因病假被开除合法吗，如何维权？

法外求知

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根据我国《劳动合同法》及相关法规，劳动者在病假期间享有法定医疗期保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若被违法辞退，劳动者可通过以下方式维权：

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一、确认医疗期合法性

1.医疗期时长

医疗期根据工作年限计算：

实际工作年限＜10年：本单位工龄＜5年，医疗期3个月；≥5年，医疗期6个月。

实际工作年限≥10年：本单位工龄＜5年，医疗期6个月；5-10年9个月；10-15年12个月；15-20年18个月；≥20年24个月。

注：医疗期内用人单位不得以“无法工作”为由解雇员工。

2.病假工资标准

医疗期≤6个月：按工龄支付60%-100%工资（如工龄≥8年可拿全额）。

医疗期＞6个月：转为疾病救济费，按工龄支付40%-60%工资。

二、判断解雇是否违法

1.合法解雇的情形

医疗期结束后，员工仍无法工作且无法从事其他岗位；

员工存在严重过错（如严重违纪、犯罪等）。

注：合法解雇需提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N倍月工资）。

2.违法解雇的情形

医疗期内无正当理由解雇；

未支付病假工资或未办理社保停缴手续。

赔偿标准：违法解雇需支付 2倍经济补偿金（2N），并可能追加医疗补助费（6个月工资）。

三、维权步骤

1.收集证据

劳动合同、病假证明（医院诊断书、病假条）；

解雇通知（书面或录音/录像）；

工资流水、社保记录。

2.申请劳动仲裁

向用人单位所在地劳动仲裁委提交申请，需在 争议发生1年内提出；

主张内容：恢复劳动关系、补发工资、支付赔偿金（2N）及医疗补助费。

3.诉讼与执行

若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；

胜诉后用人单位拒不执行的，可申请强制执行。

四、典型案例参考

案例1：员工医疗期内被解雇，法院判决公司支付2N赔偿及6个月医疗补助费。

案例2：公司以“长期病假”为由解雇，因未履行调岗程序被判违法，需赔偿15万元。

五、注意事项

医疗期结束后：若仍无法工作，公司可依法解除合同，但需支付N倍补偿金。

协商优先：建议先与公司协商，要求补发工资或恢复劳动关系，避免诉讼成本。

法律援助：可拨打12333咨询或委托律师处理，部分地区提供免费劳动法律援助。

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法律依据：《劳动合同法》第40、42、47、48、87条；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条。

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