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判断一场调岗是‘合理调整’还是‘变相辞退’，法院可能看三点：合同有无约定、薪酬是否降低、岗位是否侮辱。 . F9 c9 P. x. M" A# e
+ ~% X9 t" v& q5 z8 `' G广东省高级人民法院 * U) t% g& {5 T# Y+ Y( F. K9 [: X
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民 事 裁 定 书
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1 c0 F0 e4 J. W" q# @6 F; K, F（2025）粤民申17514号 : O3 v4 W0 f6 J* w1 ^
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再审申请人(一审原告、互诉被告，二审上诉人）：戴某，男，1974年2月13日出生，汉族，住广东省中山市。 # B8 J' B% O' `6 A7 l6 o9 R! L! k, }
9 q! y! Q. L* s" n1 T' H7 t委托诉讼代理人：何结娥，广东秉鑫德律师事务所律师。 ]& S- K9 v+ ?7 f x4 T: T) p
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被申请人(一审被告、互诉原告，二审被上诉人）：中山市某有限公司。住所地：广东省中山市东区首层。 1 U& M3 c P6 u/ q7 ?
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法定代表人：姚某。
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再审申请人戴某因与被申请人中山市某有限公司（以下简称某公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市中级人民法院民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。 0 Q/ C! P' S6 |/ W+ O
( Y/ x' @' q' r, u8 [本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。关于某公司是否违法解除与戴某的劳动关系及应否支付赔偿金的问题。双方签订的劳动合同及戴某签署的员工廉洁从业承诺书内容显示，某公司因工作情况变化或经营需要可调整戴某的工作岗位，戴某任职期间服从因公司需要而安排的岗位调动。某公司因发展需要成立市场开发拓展部，并将戴某从原副总经理调整为市场发展拓展部负责人，不存在侮辱性，亦未有证据显示调岗后其工资福利待遇降低，故一、二审法院认定某公司的调岗行为属于合理行使企业用工自主权，在戴某拒绝调岗导致双方劳动合同无法继续履行的情况下，经征询工会意见后解除与戴某的劳动关系不属于违法解除，据此判决某公司向戴某支付解除劳动关系的经济补偿，并无不当。至于其他问题，一、二审判决已作评析，本院不再赘述。综上，戴某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。
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依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下： 9 d+ _% p# s$ j' _
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驳回戴某的再审申请。
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审判长 麦晓婷 ' f' U- [: p* C% S
' T% p" [: R9 P' u. t3 _( f* W; [审判员 董广绪 1 U) W) g! `1 B! x6 S: Z+ q
' y% Q W. S. S1 Y: e# F6 I审判员 陈慧峰 ; B6 n& p( k0 H
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二〇二六年二月二十八日
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书记员 朱玉莹 | 
发表于 2026-4-6 13:19:06