离职协议写了“再无争议”又来告公司，高院这样判！

法外求知

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离职协议写了“双方再无争议”，员工还能告公司要求支付加班费、年休假工资、经济补偿金吗？

+ ^# \8 t2 w  b. |8 F6 J/ [广东省高级人民法院

3 ^! s: w3 ^! I+ k# m民 事 裁 定 书
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# @: }! t2 b" `- T3 T& O2 z9 d（2025）粤民申13775号

, q6 T& r, P+ V. C2 \再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨某，男，1965年出生，汉族，住广东省。
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! o/ `. y6 k, q& {  ~4 O" H被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新某（佛山）有限公司。住所地：广东省。
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法定代表人：XX。

! T) ^5 u( j4 t0 i' x8 S% c再审申请人杨某因与被申请人新某(佛山)有限公司（以下简称新某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院（2025）粤06民终XX号民事判决书，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
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本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。杨某与新某公司签订的《劳动合同解除协议书》载明，新某公司一次性向杨某支付58500元后，双方劳动关系存续期间的权利义务终结，双方再无争议。上述协议属当事人之间对民事权利义务的自由处分，未违反法律禁止规定，杨某作为完全民事行为能力人，应当预见签字后相应的法律后果。现新某公司已经履行完毕，二审法院经审查，未支持杨某关于加班费、未休年休假工资、经济补偿金等诉请，并无不当。综上，杨某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。
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依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下：
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驳回杨某的再审申请。

5 I0 h- f- E8 i/ I审判长　　黄小迪
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审判员　　李　磊

- X0 T5 \. Z3 {& {审判员　　刘智敏
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0 o: c& }& o; [7 y" ]. f二〇二五年十一月二十一日
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书记员　　曾安琪
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双方再无争议的字不能乱签