个人所得税不能再零申报！

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个人所得税不能再零申报
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/ Y# P% Y# ~8 C, C& L' s. q) T  P5 }对于连续3个月零申报的企业，会有个税申报提示：

/ A$ h: {2 d2 S  E( s个税申报提示：
* {. [( y  H) V9 g" c4 Y4 n
以下纳税人连续3个月申报的收入为零，请确认其是否离职。若已离职，请前往“人员信息采集”填写离职日期后进行报送。

/ C# J$ Z+ a" Q) l1 V5 D* b一旦出现这个提示，小伙伴们就要注意了！如果是离职的，应尽早从人员采集中改为“非正常”，而不是长期做零申报。长期零申报会对公司产生一定影响：

一、会被纳入重点监管

' }* s6 b( h' p4 t, G: m6 a山东泰安岱岳区税务局就发文明确：紧盯长期“零申报”的企业经营状态，实现不同侧重点的分类监管。“不做账+零申报”，你以为逃避了监管，实际上税务局专盯这类行为，纳入重点监管！

二、可能面临行政、刑事处罚
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" `4 D8 c1 s# p9 f/ P5 b- A补税、滞纳金、0.5—5倍罚款!构成犯罪的，还会被追究刑事责任。

三、企业发票减量
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对长期零申报且持有发票的纳税人，发票降版降量。同时，可以按规定要求纳税人定期前往税务机关对发票的使用进行核查。
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四、影响信用评级

纳税人为走逃户的，按规定纳入重大失信名单并对外公告，同时利用系统核查“受票方”，核查其是否存在善意取得虚开增值税发票、恶意串通等情况，并按照规定进行查处，同时将走逃户纳税人直接评定为D级纳税人，承担D级纳税人后果。
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+ u+ T9 l# F  a一个正常经营的企业出现连续零申报本身就是一种异常现象，对于增值税的连续零申报还会影响企业的信用等级。

3 b; u2 q8 i4 J2 V! S如果被申报的人员确实离职了，要及时在个税系统做离职处理，不要长期给别人零申报。

公司零申报个税

到底会不会有问题？

3 c. |4 w+ X+ y. h5 L' Z分成两种情况分析。
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一、公司没有工资支出，即工资支出为0
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* m* \# T' u+ {& N) c$ I这种情况存在于很多初创公司中。如果企业没有员工(包括法人)，那么相应的也就没有工资支出，这时候零申报个税是没有问题的。还有就是企业出现正常的停工(比如东北地区冬季户外无法施工)导致员工无法发工资的，企业也可以根据实际情况零申报工资。

但如果企业连续12个月(或者更久) 零申报工资，可能会面临税务机关的稽查。比如企业法人长期申报0元工资，会被税务局怀疑是否以报销个人费用的方式偷逃个税。

二、公司有工资支出，但不纳税(即个人所得税应纳税所得额=0)

自从个税起征点调到5000元后，有些公司就利用起征点调节工资数，比如应纳税所得额为5500元，但因为起征点的原因，申报个税时以5000元申报。在这里提醒大家：工资发多少就申报多少，不要人为地调节，否则长期财务报表数据与社保申报数据不一致，会引起税务局机关的注意，从而成为重点监管对象。

因此，为了长远发展，企业一定要合法合理发放工资，正常缴纳社保，加之现在专项附加扣除的存在，无论是法人还是员工，个税负担都大大降低，没有必要因为长期零申报而引发企业的风险。
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