星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
员工离职可主张的7项补偿/权益，核心是法定经济补偿，另有衍生权益与专项补偿，以下是清晰梳理：
( s3 d- `9 `. p. }1 o u
7 g% t( i9 s( O" X' `一、7项可主张的补偿/权益 ) ~8 M% `; S' |1 K# V+ v/ n
2 s( S5 u* ^7 l2 d
1. 经济补偿金（N）：单位协商解除、员工因单位过错被迫离职、非过失性解除、合同到期单位不续签、单位破产/注销等，按N=工作年限×离职前12个月平均工资计算 。 ' h( k' v- L8 c, H$ u
- Y: a% I$ M! f7 q* K r2. 代通知金（+1）：非过失性解除且未提前30天通知，额外付1个月工资（上月工资或12个月平均工资），即N+1 。 5 E. L9 X& A9 l. B
' }/ I6 O5 R# {: b7 r0 J& j3. 违法解除赔偿金（2N）：单位无理由辞退、孕期辞退等违法解除，按经济补偿金的2倍赔付。 $ i* m! t' z1 l+ A/ ]4 o S; r
2 ~! p3 |7 u @% P* `% U: q4. 未休年假工资：离职时未休年假按日工资3倍（含正常工资）支付，折算公式：当年度可休天数=（已过日历天数÷365）×全年应休天数-已休天数。
# D4 {8 I# [; D, D& ^ w; i" p. C9 ~3 q8 y- v- l3 S
5. 未付加班费：工作日1.5倍、休息日2倍（不调休）、法定节假日3倍，需举证加班事实。 ( ?" X$ p0 j' H, G, W: U
# {9 h) C; y1 S- W) W6. 未签劳动合同二倍工资差额：用工超1个月不满1年未签合同，可主张最多11个月二倍工资，时效1年 。 " V) K; x3 V4 Q0 n0 F Q- r
: s/ U8 j2 j8 Q+ _2 t9 R7. 专项补偿/待遇：如竞业限制补偿（协议约定，不低于离职前月均工资30%且不低于当地最低工资）、一次性伤残就业补助金（工伤离职）、失业保险金（缴满1年非本人意愿离职可领）。
% `8 y0 C3 G. ^
) U; `1 p- U, ^2 `, H二、计算要点
3 f' c5 Q, C0 K/ `6 d" y; \
" k* e7 G* g. C% g* D+ F- N的标准：每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付0.5个月工资。月工资为离职前12个月平均应发工资（含奖金、补贴等）。
4 D* h0 w8 F- c9 F+ q8 S3 l0 A) C" `, g! ~0 o2 ^5 j
- 双封顶：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
, P( r& s# ~' G' @% e4 J4 |9 j! k- {' \
三、无需补偿的情形
7 F9 R6 S& i6 z* y8 E9 b- H) `" N8 ]# f) Y
- 个人原因主动辞职；合同期满员工自愿不续签；因严重违规、违法被辞退。 . w; t, ?' C: ~
k& ?6 @& f5 c5 e0 {" }四、维权提示 3 u6 X0 G0 v* U% J( Q
4 [5 D! Q/ R- d# T2 b4 j3 z5 H- 先固定证据（工资条、考勤、聊天记录、劳动合同等）；先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效1年（从知道权利被侵害起算）。 [2 {% J5 f/ _( d% v. O7 [
4 `+ A$ \- e* c L8 B | 
发表于 2026-2-6 08:37:52