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经济补偿金按工作年限×月工资基数计算，依据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条 ，以下是可直接套用的步骤与要点： 7 g. Y& T0 ]( g" v
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一、核心公式与年限规则 6 c' y) L# J% z; f% ~* _7 v
' X/ U1 a+ W! T3 D- 基础公式：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限系数 - {/ O' u& X" n E9 r0 e
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- 年限系数：每满1年=1个月；6个月≤年限＜1年=1个月；年限＜6个月=0.5个月
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/ i0 p) e$ V4 w4 T- 双封顶（高薪适用）：月工资＞当地上年度社平工资3倍时，基数按3倍计，年限最多12年
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- 基数下限：月均工资＜当地最低工资标准，按最低工资计
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; i0 R7 h6 k: ^4 S; Z# z二、月工资基数怎么算
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* A1 r1 L( Y X" f- 口径：离职前12个月应得工资的平均值（含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入），非到手工资
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$ `% k$ @, Z/ L" X& Z4 J9 f- 不满12个月：按实际工作月数计算
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- 排除项：社保/公积金个人缴纳部分、个税（代扣代缴不计入）
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三、快速示例
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! ?% M" S7 H, k1 J- 例1：工作5年3个月，月均应发8000元，未超社平3倍 → 8000×5.5=44000元 5 ?# l0 n5 I6 `8 D
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- 例2：工作15年，月均应发35000元，当地社平3倍为30000元 → 30000×12=360000元
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" V+ E$ }; U" m. w& W) k四、特殊情形
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- 非本人原因转岗：原单位工作年限合并计入新单位 , S" r Q$ x9 H- N* F
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- 违法解除：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）
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9 `" @9 e. p/ F0 y! h8 l- 未提前30天通知：合法非过失性解除时，加付1个月工资（N+1）
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/ G; M; r. q4 L5 V4 \五、计算步骤 : u3 [' R8 o4 J8 |4 i! b* |! W& E( v
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1. 确定离职前12个月应得工资总额，算月均 0 c C6 E# u- b5 h% f1 v
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2. 核对是否触发双封顶或下限，确定最终基数
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3. 按年限算系数
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4. 基数×系数=补偿金总额
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发表于 2026-2-6 08:37:22