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别等裁员!公司逼你走的5个信号

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发表于 2026-2-4 09:35:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
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套路1:无故不批假,制造“旷工”事实。在你提交合理的病假、事假申请时故意不批准,随后以“连续旷工、严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
( @. G) A0 P4 `3 A# e# D! ~. z. D拆招方法:% k( o' Y& }3 l/ ]1 j
1.保留申请证据:通过邮件、工作系统等留有记录的方式提交请假申请,明确请假事由与时间。即使公司不批,你也保留了已申请的证明。
' Z$ L' r# l8 ~5 w! ?2.履行告知义务:病假应按规定提供医疗机构的证明。对于婚假、产假、陪产假等法定假期,公司无权拒绝。$ k; P$ _3 a6 ^/ o. z/ Q9 |
套路2:提前交接工作,进行岗位架空。突然要求你将核心工作移交他人,使你逐渐被边缘化,陷入无事可做的尴尬境地,逼迫你主动辞职。8 X3 e. Y5 x* f. l# B2 ]) c4 ]
拆招方法:
: z8 ~4 d7 S4 x/ A+ q1.谨慎对待交接:如无正式的调岗或解除合同书面通知,可拒绝进行超出合理范围的工作交接。% V9 a4 A! m- T  {
2.固定沟通证据:对于领导口头施加的压力,可通过录音等方式记录,同时通过书面方式(如邮件)向公司确认你的工作职责与现状。
, n6 J' v# l2 h* s套路3:不提供劳动条件,“坐冷板凳”安排任何工作任务,甚至收回办公工具、取消门禁权限,让你无法正常上班,以此施压。2 A9 q: N0 N* J) K  `
拆招方法:( b9 K9 U% u2 q6 X
1.坚持正常考勤:只要劳动合同未依法解除,你仍需每天按时打卡上班,以此证明你提供了劳动意愿。此期间公司仍需支付工资。' K& K7 \1 ?: E$ y
2.发出书面通知:向公司发送《要求提供劳动条件通知书》,固定证据。若公司拒不改正,你可依据《劳动合同法》第三十八条,以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出解除劳动合同,并主张经济补偿金(N)
  \% d. W( }3 s2 c套路4:安排不合理出差或调岗明知你存在家庭、健康等客观困难,仍单方面强行安排长期、偏远地区的出差,或将你调至不合:理的岗位,在你拒绝时以“不服从工作安排”为由处理。0 `' l& C8 N. z( u8 g8 G, T
拆招方法:  k# O& W" o. V5 d
1.审查合同约定:首先查看劳动合同中关于工作地点和岗位的约定。
  b, |2 f+ r8 F8 \) ^2 ~" m2.明确指出其行为违法之处,并要求限期改正。此举既是协商,也是进一步固定证据。若出差或调岗超出合同约定范围,且不具有合理性,你有权拒绝。提出书面异议:通过邮件等方式书面说明无法接受的合理理由,要求与公司协商变更安排。
. v, [0 @7 O9 t( x套路5:强制“待岗”,大幅降薪以“业务调整”“经营困难”为由,单方面通知你回家待岗,并只按当地最低工资标准或生活费发放待遇。; N. D& l+ B  f% s' S* b* r
拆招方法:, A, Z1 v/ D. i8 T- h) H5 P( S
1.明确待岗性质:待岗的前提是公司确实停工停产,或与员工协商一致。公司不能随意对单个员工采取待岗措施。; M1 u- ~/ L! G" e( R, n  N* L
2.仲裁维权:如果公司擅自对你待岗降薪,你可以申请劳动仲裁,要求补发工资差额。若以此为由提出“被迫离职”,可同时主张经济补偿金(N)。                   4 V' X' A2 w. V' z8 K" `

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