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一、关于婚假规定适用问题
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1 ~1 O( e/ c* [% H; D- H& v （一）2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的，适用现行《条例》规定的婚假假期；已休或正在休婚假的，按现行《条例》规定的婚假假期补足，休假职工应与用人单位完善补假手续。
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（二）婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经职工与用人单位双方协商一致，也可以分段休。
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（三）再婚职工适用现行《条例》规定的婚假假期。
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5 ^! k+ O7 g3 R 二、关于生育假规定适用问题
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（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的生育假假期。
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（二）2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《条例》规定的生育假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。
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9 C$ X) t) ]1 u （三）2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。
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9 n8 X+ R& y* N2 `6 h6 k （四）生育假应当一次性休完，不能分开休。
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三、关于护理假规定适用问题
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（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的护理假假期。
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; ~ Y0 ]& C' R5 a5 V: S9 q （二）2025年11月28日正在休护理假的，适用现行《条例》规定的护理假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。
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" X# K! e" m) r! t （三）2025年11月28日之前已经休完护理假的，原则上不再补假。
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（四）护理假应当在女方生育假期间休，原则上一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。
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9 @( ~! X: D9 h2 ]& L 四、关于育儿假规定适用问题
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（一）育儿假按子女周岁计算，分别在子女0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，夫妻可分别休十天育儿假。
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（二）每周岁内的育儿假不能结转到下一周岁休。
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（三）有两个及以上三周岁以下子女的，在一个自然年度内不以子女数量叠加计算育儿假假期。
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发表于 2025-12-3 09:13:19