" b9 f1 i8 |, Y: F " U2 V5 x/ U: C3 y2 @(一)2024年11月28日(含)之后办理结婚登记的,适用现行《条例》规定的婚假假期;已休或正在休婚假的,按现行《条例》规定的婚假假期补足,休假职工应与用人单位完善补假手续。 ; k# P- ^ ~: |# ^, f) F# M) L; k8 \1 v d
(二)婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的,经职工与用人单位双方协商一致,也可以分段休。1 _2 H! i7 t. `+ C) z
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(三)再婚职工适用现行《条例》规定的婚假假期。2 H4 F( B5 p0 g+ p9 I8 k
8 Z; |5 Z! V! s' {) s7 T二、关于生育假规定适用问题' M0 d7 q/ L. ?8 \9 h7 Q+ g
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(一)2025年11月28日(含)之后生育子女的,适用现行《条例》规定的生育假假期。: w+ n* J7 ^; i. e# u/ x$ A$ k, C
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(二)2025年11月28日正在休生育假的,适用现行《条例》规定的生育假假期,休假职工应与用人单位完善延长假期手续。 - C7 o* f, T2 y" d8 W $ u0 v0 ]2 Q* ]8 t0 q% L; F1 G(三)2025年11月28日之前已经休完生育假的,不再补假。* R) J1 w- X' v7 @9 z
6 Y; b/ ~+ |3 [(四)生育假应当一次性休完,不能分开休。 ; j7 }. S. Z- r: S5 j! b- D6 w0 `! \- v, |2 F* K' z7 C
三、关于护理假规定适用问题 " @* f b" b- k) F1 J$ c' K: i- s
(一)2025年11月28日(含)之后生育子女的,适用现行《条例》规定的护理假假期。, E' } I& [% E: a% Z6 y1 Y
; c; Y3 W- K \) ?(二)2025年11月28日正在休护理假的,适用现行《条例》规定的护理假假期,休假职工应与用人单位完善延长假期手续。 3 }" N1 E) M! u. G5 h + ]' U5 j0 T% O- n& R(三)2025年11月28日之前已经休完护理假的,原则上不再补假。 . r- x6 P1 o. Q+ D 4 a% P' o& L1 E3 `$ P, L& M(四)护理假应当在女方生育假期间休,原则上一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的,不叠加计算护理假。 0 U& P5 K2 y) g+ T5 x- B) `( F( T8 m: |
四、关于育儿假规定适用问题! X \ V% s# ^
, I% Z! Z8 q8 s(一)育儿假按子女周岁计算,分别在子女0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间,夫妻可分别休十天育儿假。% v! i6 A! M6 n3 S
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(二)每周岁内的育儿假不能结转到下一周岁休。0 I7 `3 \6 W; l4 u) K
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(三)有两个及以上三周岁以下子女的,在一个自然年度内不以子女数量叠加计算育儿假假期。* V3 ~. N* F& ?9 y5 k