婚假、生育假怎么休？官方“指南”来了

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一、关于婚假规定适用问题
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（一）2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的，适用现行《条例》规定的婚假假期；已休或正在休婚假的，按现行《条例》规定的婚假假期补足，休假职工应与用人单位完善补假手续。

（二）婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经职工与用人单位双方协商一致，也可以分段休。

, h6 J- B; d# L% j. M5 ^6 |5 E# @（三）再婚职工适用现行《条例》规定的婚假假期。
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- E0 }9 c) G4 s: w' y. h二、关于生育假规定适用问题
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（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的生育假假期。

; s2 D8 N% g* o! F9 u（二）2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《条例》规定的生育假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。

（三）2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。
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) y! X+ l* Z  ]! Y7 ^5 K- d（四）生育假应当一次性休完，不能分开休。

; p+ r9 \# X0 t4 a) R& g三、关于护理假规定适用问题
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（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的护理假假期。
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1 n7 G2 s* M" F3 a0 g& E2 X（二）2025年11月28日正在休护理假的，适用现行《条例》规定的护理假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。
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（三）2025年11月28日之前已经休完护理假的，原则上不再补假。
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2 @- p1 L  v8 H; t（四）护理假应当在女方生育假期间休，原则上一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。
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+ |( p/ t- h" ^7 H四、关于育儿假规定适用问题
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, E8 \! u% `/ R1 M; ?# Y（一）育儿假按子女周岁计算，分别在子女0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，夫妻可分别休十天育儿假。

( X0 R2 a4 ?0 f1 ]$ W7 Q1 k2 B# g（二）每周岁内的育儿假不能结转到下一周岁休。
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4 v5 E+ I. ]  w# g! C（三）有两个及以上三周岁以下子女的，在一个自然年度内不以子女数量叠加计算育儿假假期。

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