被迫离职仲裁补偿金需要准备的证据

法外求知

一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。
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/ L8 s$ m1 W6 _  M% x  X# M1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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# r' Y- R: o7 a* m" u$ g- \. i# [2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

+ q7 _& |' q: D3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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4.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

5.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

注意：对于未缴纳社保一事，不需要劳动者提供证据证明。

二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。

6 r+ B7 U$ M8 _- O3 p1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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2 `1 Q) ~2 I: ^" ?' P2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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7 {6 W) W7 R; i3 c4 _1 s8 U0 V9 S. V$ q3.证明月工资为多少钱的证据：劳动合同，工资条，个税申报记录，过往工资发放记录，有关工资聊天记录等。
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& i1 q+ c1 h0 X" h5 Z4.证明拖欠工资的证据：如果是一直未发放的不需要提供证据证明，如果是部分发放的，则需要提供部分发放的证据。
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5.证明发薪日具体日期的证据：劳动合同，过往工资发放记录，有关约定工资发放日的聊天记录等。
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6.追讨工资的聊天记录：如果有可以提供，没有不提供也可。

7.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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8.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
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9.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
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三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。

$ L- c) g  s5 j6 L) G1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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4 j( l; G, p' R2 z3 Q0 m3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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) d& X" ]; |6 U7 \- C9 k4.证明公司不提供劳动条件的证据：不让进入办公场所的记录，如公司自认不让进入办公场所的聊天记录，视频等，如有第三方人员（叔叔）在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录，视频等。
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5.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
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; T" O6 r! q5 r6.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

注意，只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。

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