被迫离职仲裁补偿金需要准备的证据

法外求知

一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。
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+ p( S4 u8 N. r( F1 n1 A1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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5 {: T& t% w8 i4 U. F2 y3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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# T% ?/ ?1 R" Q9 Y4.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
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5.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

注意：对于未缴纳社保一事，不需要劳动者提供证据证明。
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二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。

) [  C6 @/ J4 G1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

& n; h: Q% J' ?% ], v3.证明月工资为多少钱的证据：劳动合同，工资条，个税申报记录，过往工资发放记录，有关工资聊天记录等。

" l0 W! B3 X& R8 b* Z; r( [- E/ i4.证明拖欠工资的证据：如果是一直未发放的不需要提供证据证明，如果是部分发放的，则需要提供部分发放的证据。

; b0 k' j& r$ _  Z% W5.证明发薪日具体日期的证据：劳动合同，过往工资发放记录，有关约定工资发放日的聊天记录等。
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6.追讨工资的聊天记录：如果有可以提供，没有不提供也可。

* H7 T5 {1 s& p$ g! i7.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。

0 ?2 Q% k3 j) `$ B' S: `8.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

$ T* r: F) Q9 A9.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
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8 _4 Q4 J/ _5 t6 b5 h三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。

2 b1 V, Y6 w* u- Q1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

4 `7 \2 Y9 x  e$ p: n/ @/ J2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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4.证明公司不提供劳动条件的证据：不让进入办公场所的记录，如公司自认不让进入办公场所的聊天记录，视频等，如有第三方人员（叔叔）在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录，视频等。
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6 Z! B5 ~" U, V% T2 n5.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
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6.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

注意，只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。

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