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一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。
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, \* S) e7 H7 C; J8 O3 N1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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" C8 n# ]$ ?3 D+ y, C2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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% V$ K5 S% ~! p$ u0 |3 w8 o* L3 u4.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
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9 ~- `5 I' @' n% q5.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
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注意：对于未缴纳社保一事，不需要劳动者提供证据证明。
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9 B0 o/ H- ~- H! R二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。
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7 `7 F) u4 J: u4 X* ~1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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9 o$ V5 t1 A& y; I! {2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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, A9 D' C( d3 m& \8 W, J3.证明月工资为多少钱的证据：劳动合同，工资条，个税申报记录，过往工资发放记录，有关工资聊天记录等。
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4.证明拖欠工资的证据：如果是一直未发放的不需要提供证据证明，如果是部分发放的，则需要提供部分发放的证据。
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5.证明发薪日具体日期的证据：劳动合同，过往工资发放记录，有关约定工资发放日的聊天记录等。
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; S# C6 A$ {# X6.追讨工资的聊天记录：如果有可以提供，没有不提供也可。
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7.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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8.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
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; U' N4 h- O- P5 y1 A# g4 A9.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
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三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。
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1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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2 U, {: i/ V B8 L& Q# e- |5 |2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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4 o2 i* y6 z' E B7 }4.证明公司不提供劳动条件的证据：不让进入办公场所的记录，如公司自认不让进入办公场所的聊天记录，视频等，如有第三方人员（叔叔）在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录，视频等。
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9 T J: T* ~2 T+ u l* M" J5.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
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W- I! Y$ {! i5 l. P! u! p4 K6.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
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" N1 L- W, n' R) L8 [" ~; J" f) ]注意，只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。
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发表于 2025-11-6 09:04:44