如何判断是否构成违法辞退

法外求知

一、试用期不符合录用条件被辞退


2 @, i9 Q  K6 L- e1.自己和公司约定的试用期截止到哪一天？双方约定的试用期期限是否合法？被辞退时自己是否还处于试用期内？
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" X& x1 v9 q* e7 l2.入职前，入职时，公司是否告知自己录用条件？入职后，是否签署录用条件确认书？
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3.转正的录用条件是客观标准，还是主观标准？
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只有在合法的试用期内，公司事先告知了自己录用条件，录用条件为客观标准的，满足以上三个条件时，且公司能够有效举证的，那么因自己未达到录用标准，公司辞退自己系合法辞退。

3 r: B/ L  y5 K9 b6 [% H" Z2 k二、因违反规章制度被辞退
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1.公司是否有明确的规章制度？

2.规章制度是否经过民主程序制定？
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3.公司是否将规章制度内容公示或告知给自己？

4 D# w; t' J7 `& X! h4.自己是否的确违反了公司的规章制度？

# T0 t3 G5 g8 W% A  e" W5.自己是违反公司的规章制度是否达到严重程度？

. ?& w0 M3 F5 G3 D. r/ c5 |" s: y6.自己违反的规章制度内容是否合理合法，不违反公序良俗？
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0 P! \' b  d5 d1 ~' z7.公司是否曾就自己违反规章制度一事做出过处罚？有没有违反一事不再罚的原则。
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3 s& z7 e% K  l3 @: ~" ^公司经过民主程序制定的规章制度，规章制度内容合理合法，且公司告知过劳动者，那么劳动者存在严重违反规章制度的情形时，且公司能够有效举证的，娜美公司辞退自己系合法辞退。
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& q% M$ V3 k$ p# ~. g5 N, U; R三、因不服从调岗被记旷工违纪辞退

3 ~% N( f! X: |% s! I3 W1.调岗是否是客观经营所需？

2.调岗是否具有针对性，侮辱性？

3.调岗是否伴随其他待遇的降低？如工资。

4.调岗是否跨市跨省？对劳动者生活产生重大影响？

5.用人单位是否采取必要措施降低对劳动者生活产生的影响？

& g/ {! s* @2 d3 l1 |+ G) X5 U6.用人单位是否采取必要的措施降低变更工作岗位对劳动者产生的影响？

) G! Z( x* j! T3 @  }2 G- I7.劳动者是否未去新岗位上班是否仍在原岗位出勤？

1-6点是判断调岗是否合理的，第7点是判断劳动者是否确实构成旷工的。公司安排的合理调岗，劳动者不服从的，构成旷工违纪辞退合法，公司安排的不合理调岗，劳动者不服从，仍然在原岗位出勤的，不构成旷工违纪，辞退违法。