被口头辞退后，到底该继续上班，还是转身去仲裁？

法外求知

作为劳动者，当自己被公司口头辞退后，到底该怎么办？这是让很多劳动者困惑的问题。继续去上班怕碰一鼻子灰，甚至办公室都进不去。不去上班，又怕公司说自己是旷工，自己去仲裁也要不到钱。那今天就来谈谈这个问题。
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, }4 G1 e9 U5 h* W0 y3 q: S; F( y被口头辞退后，可能发生的情况有8种，如下：
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1.劳动者走人，不追究公司责任。

, z4 q: ?) w1 q0 [1 j这种情况下，没补偿，没赔偿，劳动者不要，公司也不会主动给。
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  E4 v7 p9 u' o2 ^  H  }( Q2.劳动者走人后，去仲裁公司，公司承认辞退。
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5 F3 o+ O5 f; o' `; g+ r这种情况下，公司能证明辞退合法的，没补偿，也没赔偿。公司证明不了辞退合法的，需要给赔偿。

3.劳动走人后，去仲裁公司，公司不承认辞退，主张劳动关系没解除，劳动者属于旷工。
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9 R; k8 l0 z6 ?% V1 T! s这种情况下，没补偿，没赔偿。劳动关系都未解除的，自然也就没有补偿和赔偿，但是这种情况在现实当中大多数的时候，仲裁庭会向公司询问甚至要求公司举证，有无通知劳动者返岗。如果没有或无法举证的情况下，也可能认定视为双方协商解除劳动关系，判公司支付补偿。
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- [3 v; T7 }5 V6 }' D  b+ Q) k: l( w4.劳动者走人后，去仲裁公司，公司不承认辞退，主张劳动者自己离职。

这种情况下，劳动者证明不了被辞退，公司证明不了劳动者自己离职，会被认定为双方协商一致解除劳动关系，然后判公司支付补偿。
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5.劳动者走人后，公司直接发旷工违纪通知书，再以旷工违纪直接发书面辞退通知书。

这种情况下，会判公司辞退合法。无需支持劳动者赔偿。

' b! H( G0 ^7 p( N7 U+ A6.劳动者不走人，继续去上班，公司发书面辞退通知。
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. Q4 S& @& M/ x' w4 ?& @这种情况下，劳动者拿到书面辞退通知，直接去仲裁违法辞退的赔偿金即可。是否能成功，则看公司能否有效举证辞退的合法性，能有效举证的，赔偿0，否则就是2N。

7.劳动者不走人，继续去上班，公司不让进，或者拒绝发薪，劳动者被迫离职。

- t3 d$ `7 x& L1 w3 @8 g; V& j这种情况下，劳动者走被迫离职，那能否成功，举证责任在劳动者。被迫离职成立，劳动者可以拿到N补偿金。否则就是0。

  G- o1 t. [  B8 t" E8.劳动者不走人，继续去上班，公司让进，但是不理睬，双方陷入僵局。
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, G% @. \8 ^7 k3 t6 o& U6 K8 [回去上班，然后会陷于僵局，因为双方都有顾虑，不知道该如何破局。但是大多数情况下，这种僵局持续时间不会太久。最多3个月以内，必有结果，劳动者工龄越短，工资越低的，公司给书面辞退的可能性更大，也给的更快。劳动者工龄越长的，工资越高的，公司给书面辞退的可能性越低。与劳动者协商解除劳动关系的概率反而是最大的。协商解除，那一般就是N附近徘徊。

情况就这些情况，劳动者需要根据自身情况，自己对公司的了解，以及自己的目的，综合评估，该仲裁，还是该回去上班。除了什么都不找公司要（也就是一刀两断）以外，不管是直接仲裁，还是回去上班，都要注重证据的收集，以及情况的应对。或者我用通俗的话来说，只要你想要钱，公司就会知道你想要钱。只要你想要钱，公司就会想尽一切办法少给你钱。大家不是在斗狠，而是在利用法律法规，利用事实在斗智，斗操作，斗应对。
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