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打工人最怕什么？不是996，不是KPI，而是老板突然一脸慈祥地拍拍你：“小张啊，你好像不太适合这个岗位……”
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停！先别急着emo，这可能是公司想白嫖辞退的经典话术！
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( [8 f O. z$ S7 X( X3 J教你5招“反杀大法”，专治各种“职场PUA式劝退”，让公司哭着掏双倍赔偿金！- Y8 I2 o( [& \$ k! ^+ u
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第一关：公司连KPI都没定，就说我不行？
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（破防指数：⭐⭐⭐⭐⭐）
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老板骚操作：“你天天摸鱼！方案写得像小学生！”
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9 y6 Z% O8 h( {, r反杀姿势：“老板，您说我摸鱼，请问摸的是鲤鱼还是鲫鱼？您说我能力差，请问考核标准是啥？是您昨晚喝多了拍脑门定的吗？” 9 B6 a6 H9 x; g. D9 m
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《劳动合同法》规定，公司必须提前公示明确考核标准！如果连KPI都没白纸黑字写清楚，或者全凭领导“看你不顺眼”打分，恭喜你——公司已经违法了！/ m; H; C+ K6 F0 L, D
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第二关：说我不合格，培训调岗了吗？ 9 a r1 F0 [+ Z& V i' T
+ Q5 E+ u/ S2 q) k" E+ [（暴击指数：⭐⭐⭐⭐） $ j+ | Q* F, |( e" E6 k& E
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老板骚操作：“能力差就滚蛋，公司不是慈善机构！”
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反杀姿势：“亲，您当我逛淘宝呢？7天无理由退货也得先给试用装啊！《劳动法》说了，第一次不合格必须培训或调岗，连杯奶茶都没请我喝就想赶人？门都没有！”% L# e1 E& {+ z* R% M
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核心口诀：没培训/调岗记录=公司送钱证据+1
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第三关：调岗后还想辞退？再考我一次啊！
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3 |* G8 P, S5 o（逆袭指数：⭐⭐⭐⭐⭐） 3 m/ \" S% Y# `- B4 t# t
0 i. e- u; s1 R4 k! f老板骚操作：“调去扫厕所还干不好？你就是废物！”
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7 O& Y2 B. d1 N- W# x. ~ \! u$ k反杀姿势：“老板，扫厕所我认了，但您得再拿‘厕所清洁考核标准’来打分啊！拿程序员代码规范考核保洁阿姨？您这属于职场碰瓷！”* r2 K4 f# Z& t9 l$ _
% I3 R7 l4 L, T! k8 d法律规定：调岗后必须重新考核，且标准要合理！否则就是违法解除！; S% q- O1 k7 W
$ E2 {7 u; M6 ^1 v6 P第四关：辞退前问过工会了吗？
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% G! ?6 S* t, R6 M（绝杀指数：⭐⭐⭐⭐） 8 j( U' F6 r4 b) e. F4 n. s( ]( K9 @
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老板骚操作：连夜删你门禁卡，微信群直接踢人 / m+ t8 u# @! A- \" c% \/ x
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反杀姿势：“亲，您当演《甄嬛传》呢？辞退流程必须提前通知工会！没走这步？那您这属于‘单方面宣布胜利’，劳动仲裁见！”! K$ p! {. B6 O
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冷知识：90%的小公司根本没工会，但——没工会也得通知上级工会！这条能直接让公司赔到肉疼！$ p1 B5 P5 d4 b& @! p
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第五关：就算流程全对，N+1赔偿也得给！ * Q( l S" M* ^4 w2 p" V) J. `
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（保底指数：⭐⭐⭐） 4 D# e5 d& |2 x% H3 m' `- P! i1 T
+ l9 C4 T, ~& o# Z+ G) M老板耍赖：“按法律最多赔N+1，爱要不要！”
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" G1 s) W- L( k- V. T' C. k1 m& P反杀补刀：“N+1是您的保底义务，但如果前面4关您都翻车了……嘿嘿，2N赔偿金+工资补偿+加班费，一个都别想跑！”- F: Y! m3 D* e- R) M, f
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计算公式： / v) c- O0 x8 h4 P5 }, h" H
4 m0 c' z' r0 I✔️ 工作N年=赔2N个月工资
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✔️ 拖欠的工资/加班费=全额追回 % G4 V( T4 N( B, Y2 E/ d6 P# L
0 H# E1 P$ a; l. l! b+ a✔️ 精神损失=看老板哭算不算？: B0 Q2 K n$ N: N0 \1 X6 i9 W
. [/ r: [9 u% } D8 A( D6 ~总结：打工人反杀口诀
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9 m9 [$ _: Y% A" q6 v$ ~+ k5 _9 p; |1️⃣ **考核标准要较真**——模糊=送钱 9 a/ [( z/ z/ t$ e" d' T2 u9 g
. i5 {( I; Q7 x2 [4 [2️⃣ **培训调岗是铁律**——没有=违法 + J' d1 T' ^: Y6 z+ _
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3️⃣ **二次考核得再来**——跳过=白给
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4️⃣ **工会通知不能少**——忽略=凉凉
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- w9 Y9 w) j1 L6 ?' t. ^ Q& ~5️⃣ **赔偿计算按公式**——少一毛就法庭见！
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发表于 2025-3-26 08:14:26