公司说你“干不好”要辞退？这5个漏洞让你拿2N赔偿

一个人

打工人最怕什么？不是996，不是KPI，而是老板突然一脸慈祥地拍拍你：“小张啊，你好像不太适合这个岗位……”  

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停！先别急着emo，这可能是公司想白嫖辞退的经典话术！  

0 w/ h4 ^* Z! ^' Q7 {+ {教你5招“反杀大法”，专治各种“职场PUA式劝退”，让公司哭着掏双倍赔偿金！

第一关：公司连KPI都没定，就说我不行？  
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" f" b3 J9 R/ n0 @2 f, Q; C; `2 r（破防指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  

老板骚操作：“你天天摸鱼！方案写得像小学生！”  

反杀姿势：“老板，您说我摸鱼，请问摸的是鲤鱼还是鲫鱼？您说我能力差，请问考核标准是啥？是您昨晚喝多了拍脑门定的吗？”  
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9 a  l) d4 ^' v' Q4 L$ l《劳动合同法》规定，公司必须提前公示明确考核标准！如果连KPI都没白纸黑字写清楚，或者全凭领导“看你不顺眼”打分，恭喜你——公司已经违法了！

0 n" P$ M: o% z% V; h" k第二关：说我不合格，培训调岗了吗？

（暴击指数：⭐⭐⭐⭐）  
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  H( H: `) P) F- m. \8 S8 d老板骚操作：“能力差就滚蛋，公司不是慈善机构！”  

- ~8 N0 y( {. N  D. C2 @/ F% z反杀姿势：“亲，您当我逛淘宝呢？7天无理由退货也得先给试用装啊！《劳动法》说了，第一次不合格必须培训或调岗，连杯奶茶都没请我喝就想赶人？门都没有！”
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) v3 r$ g) ?% r4 d核心口诀：没培训/调岗记录=公司送钱证据+1
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+ k8 z& N. z3 i6 i2 I+ Y; t6 P+ e第三关：调岗后还想辞退？再考我一次啊！

$ T; o2 W: s# q（逆袭指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  
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老板骚操作：“调去扫厕所还干不好？你就是废物！”  

* L* g* a( P4 f/ e8 C反杀姿势：“老板，扫厕所我认了，但您得再拿‘厕所清洁考核标准’来打分啊！拿程序员代码规范考核保洁阿姨？您这属于职场碰瓷！”

. S" `/ G2 n: d% s9 i; B, [法律规定：调岗后必须重新考核，且标准要合理！否则就是违法解除！
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" c2 A  F6 h+ v% ^2 U& a0 p第四关：辞退前问过工会了吗？  
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' g. _+ Y3 b3 p+ P（绝杀指数：⭐⭐⭐⭐）  

$ k4 \0 D3 E: l老板骚操作：连夜删你门禁卡，微信群直接踢人  

& x3 F# r1 s8 l反杀姿势：“亲，您当演《甄嬛传》呢？辞退流程必须提前通知工会！没走这步？那您这属于‘单方面宣布胜利’，劳动仲裁见！”

: x/ h+ i3 {" ^4 o( t7 V冷知识：90%的小公司根本没工会，但——没工会也得通知上级工会！这条能直接让公司赔到肉疼！
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4 j7 u& e. X8 l* \- I* v+ a) L第五关：就算流程全对，N+1赔偿也得给！

（保底指数：⭐⭐⭐）  

老板耍赖：“按法律最多赔N+1，爱要不要！”  
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% B& E7 F! X+ R5 r4 `: S- V反杀补刀：“N+1是您的保底义务，但如果前面4关您都翻车了……嘿嘿，2N赔偿金+工资补偿+加班费，一个都别想跑！”

计算公式：  

/ w6 d5 d0 n1 N1 m2 Z1 K1 \" i* J✔️ 工作N年=赔2N个月工资  

- K/ F1 [) g. V; H✔️ 拖欠的工资/加班费=全额追回  
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  Q3 |* F7 s- @! J✔️ 精神损失=看老板哭算不算？
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1 Y9 Z8 S  \; Y总结：打工人反杀口诀

( y* C( }( H; l) v. N1️⃣ **考核标准要较真**——模糊=送钱  

2️⃣ **培训调岗是铁律**——没有=违法  
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3️⃣ **二次考核得再来**——跳过=白给  

" |8 h* U" N* a! ?* }% j4️⃣ **工会通知不能少**——忽略=凉凉  
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5️⃣ **赔偿计算按公式**——少一毛就法庭见！   

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