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公司说你“干不好”要辞退?这5个漏洞让你拿2N赔偿

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发表于 2025-3-26 08:14:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
打工人最怕什么?不是996,不是KPI,而是老板突然一脸慈祥地拍拍你:“小张啊,你好像不太适合这个岗位……”  
: s: e  B  f. `! _9 t- R0 z* w( r# L+ B5 n. d: d

3 ]5 c7 w$ h! B/ g8 M+ q! \. e停!先别急着emo,这可能是公司想白嫖辞退的经典话术!  + l: U* n$ n4 T/ B
6 W1 X4 P: u8 l8 T6 X
教你5招“反杀大法”,专治各种“职场PUA式劝退”,让公司哭着掏双倍赔偿金!
& e' Z7 b  ^; y5 i" j. N: |& r+ u& _6 h1 f' i
第一关:公司连KPI都没定,就说我不行?  
6 I/ }- X0 ^' A0 |" \5 c# c
9 Q# w, P9 \' w. j$ _: P) D(破防指数:⭐⭐⭐⭐⭐)  
# k: z% @' o/ s2 C% a' p. j
+ J/ e- ?8 l) y老板骚操作:“你天天摸鱼!方案写得像小学生!”  
( f- g( Q0 L) K8 {+ ~
2 q, ]* R: i  z+ O5 m反杀姿势:“老板,您说我摸鱼,请问摸的是鲤鱼还是鲫鱼?您说我能力差,请问考核标准是啥?是您昨晚喝多了拍脑门定的吗?”  8 a8 \/ P, ]) Z; @$ U2 z3 l+ n
4 o& H9 C4 U2 O  j9 H3 ]3 E
《劳动合同法》规定,公司必须提前公示明确考核标准!如果连KPI都没白纸黑字写清楚,或者全凭领导“看你不顺眼”打分,恭喜你——公司已经违法了!
$ Q- \* \" C5 @& ]. C8 k
% t( ]/ d4 b9 N* \% ]4 ^第二关:说我不合格,培训调岗了吗?
1 A) t0 o2 Q* |% ?/ A5 D) L; h8 s3 \0 `5 |+ A% Q
(暴击指数:⭐⭐⭐⭐)  
( O! F6 p2 f) s9 k, @8 P6 }; x/ Q0 t
老板骚操作:“能力差就滚蛋,公司不是慈善机构!”  ; P7 U/ `8 B% M) w) {

" j7 W  l+ w  J" Z# N/ T5 ^9 e2 w8 @6 _反杀姿势:“亲,您当我逛淘宝呢?7天无理由退货也得先给试用装啊!《劳动法》说了,第一次不合格必须培训或调岗,连杯奶茶都没请我喝就想赶人?门都没有!”2 y" O5 H; D" f: L6 @3 i& u5 U

) M# A9 y9 D) G; X核心口诀:没培训/调岗记录=公司送钱证据+1# W* o7 P7 r0 u( u8 [/ b- {

+ O& a- N5 n1 c& S. z6 }, R7 b第三关:调岗后还想辞退?再考我一次啊!
1 w# d# N9 \% d6 Z  c# S( O  u' h) j3 s! P/ t9 m8 t+ d
(逆袭指数:⭐⭐⭐⭐⭐)  
0 a" ^8 |& T( J9 ~" t7 r; u  ^' z9 B$ |) t9 w& b- @' E; s
老板骚操作:“调去扫厕所还干不好?你就是废物!”  5 ?  X5 X4 L0 a( _/ F

5 C2 y" W6 ]6 R& C$ i% }/ R反杀姿势:“老板,扫厕所我认了,但您得再拿‘厕所清洁考核标准’来打分啊!拿程序员代码规范考核保洁阿姨?您这属于职场碰瓷!”+ b( E& _: O3 Q# O3 P6 `5 d$ B

3 I7 z1 D: t4 e; O1 i/ O法律规定:调岗后必须重新考核,且标准要合理!否则就是违法解除!
( ^; x' q1 S9 ]5 b% t& J' j' n
% t+ {* \  u( ]3 ?0 A& z. ~第四关:辞退前问过工会了吗?  
. G7 u# I7 F' M) G( X) W2 }- ]: R/ S2 m/ o& `( B7 z
(绝杀指数:⭐⭐⭐⭐)  ( t' D0 {" h6 z6 S6 B2 A1 y. T
: [9 V; g5 W) Y7 x4 f
老板骚操作:连夜删你门禁卡,微信群直接踢人  ( r. G' f! u, v9 h( M! j  ]; U

) T: a) K' G. ~$ _1 g' U反杀姿势:“亲,您当演《甄嬛传》呢?辞退流程必须提前通知工会!没走这步?那您这属于‘单方面宣布胜利’,劳动仲裁见!”: y. j2 m# ], f0 V
& D! X( Q0 Y/ f9 E! j* O/ ]' \
冷知识:90%的小公司根本没工会,但——没工会也得通知上级工会!这条能直接让公司赔到肉疼!) y' e4 i. n# M/ Y& _

& m6 c# d! S3 L7 l! h' C第五关:就算流程全对,N+1赔偿也得给! * F2 z1 Y) C8 X$ a5 y' K. f
% S+ p. I8 [5 s1 U
(保底指数:⭐⭐⭐)  ! j- o# N4 E6 J+ N5 ?5 D5 x

, q+ l* o' G7 n' e老板耍赖:“按法律最多赔N+1,爱要不要!”  ( f9 n4 c' N5 _2 ^6 g) c1 K" p
7 c. ]$ M7 T* @; g
反杀补刀:“N+1是您的保底义务,但如果前面4关您都翻车了……嘿嘿,2N赔偿金+工资补偿+加班费,一个都别想跑!”0 T+ G  I" E" R# r2 N. f

$ e7 J9 z! v- i" K& z7 b计算公式:  
. T; k- e7 P4 ^, ]6 b7 Q8 A6 \* s+ h0 J1 Q( c) k; D
✔️ 工作N年=赔2N个月工资  7 n# f" `' b3 i: A% W' R

" Y6 D9 v# \6 P6 t' h8 t✔️ 拖欠的工资/加班费=全额追回  
9 X/ q+ i; V0 Z- x/ g) r
% r9 k# X$ ?; k' ?( B✔️ 精神损失=看老板哭算不算?
+ K, M' e4 u; O7 N6 y1 Q
* u. G9 k6 U' P1 V9 N: ?总结:打工人反杀口诀2 Q+ @4 I* b. y! d0 t2 `

' y3 U& G/ ^# a' A. d$ M1️⃣ **考核标准要较真**——模糊=送钱  7 O! {- _4 n. b& \% u

  ^$ }. @- h& ]% p1 v- m2️⃣ **培训调岗是铁律**——没有=违法  ' o; f) x) ~* g, y3 a# d

1 ]/ l$ n) q8 L) J. K3️⃣ **二次考核得再来**——跳过=白给  # W, @# L8 u! h, g8 N) ]

- G( g* g% `; [* z3 {* ?4 @$ J* J4️⃣ **工会通知不能少**——忽略=凉凉  & `) B+ ?/ v8 ]& L4 |

8 C- Y) V+ a' W( T; |5️⃣ **赔偿计算按公式**——少一毛就法庭见!   
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3 I) ?+ N* y+ u. H  B
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