公司说你“干不好”要辞退？这5个漏洞让你拿2N赔偿

一个人

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打工人最怕什么？不是996，不是KPI，而是老板突然一脸慈祥地拍拍你：“小张啊，你好像不太适合这个岗位……”  
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7 ]% F9 J% J5 A) {9 W停！先别急着emo，这可能是公司想白嫖辞退的经典话术！  

& s: m. _+ s4 C3 t: ?: n# J0 n教你5招“反杀大法”，专治各种“职场PUA式劝退”，让公司哭着掏双倍赔偿金！
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第一关：公司连KPI都没定，就说我不行？  

8 {! K& \  _# K) C/ N（破防指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  
3 n' V3 V7 p+ f  ?! X3 T+ ]
4 O6 V" T5 \. Z  j2 H7 F* J老板骚操作：“你天天摸鱼！方案写得像小学生！”  

反杀姿势：“老板，您说我摸鱼，请问摸的是鲤鱼还是鲫鱼？您说我能力差，请问考核标准是啥？是您昨晚喝多了拍脑门定的吗？”  
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《劳动合同法》规定，公司必须提前公示明确考核标准！如果连KPI都没白纸黑字写清楚，或者全凭领导“看你不顺眼”打分，恭喜你——公司已经违法了！

! U; Z" a' p+ L/ L- Y6 t' ]! W- U+ s第二关：说我不合格，培训调岗了吗？

0 I! n) ^' D, j6 f9 U+ x* t! Q' ]（暴击指数：⭐⭐⭐⭐）  

0 H  S5 g2 h/ i老板骚操作：“能力差就滚蛋，公司不是慈善机构！”  

反杀姿势：“亲，您当我逛淘宝呢？7天无理由退货也得先给试用装啊！《劳动法》说了，第一次不合格必须培训或调岗，连杯奶茶都没请我喝就想赶人？门都没有！”

核心口诀：没培训/调岗记录=公司送钱证据+1

' u( B7 n3 w  G, F3 J( o; }+ Y第三关：调岗后还想辞退？再考我一次啊！

（逆袭指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  

4 b* E. ?) p7 Z! ~) w2 k! [老板骚操作：“调去扫厕所还干不好？你就是废物！”  

  |- o2 I+ [. r! I反杀姿势：“老板，扫厕所我认了，但您得再拿‘厕所清洁考核标准’来打分啊！拿程序员代码规范考核保洁阿姨？您这属于职场碰瓷！”
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法律规定：调岗后必须重新考核，且标准要合理！否则就是违法解除！
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- \+ v2 x1 B. h" q) U) v7 ]第四关：辞退前问过工会了吗？  
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（绝杀指数：⭐⭐⭐⭐）  
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. P/ V9 R6 F; A7 |7 m$ d- j老板骚操作：连夜删你门禁卡，微信群直接踢人  
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反杀姿势：“亲，您当演《甄嬛传》呢？辞退流程必须提前通知工会！没走这步？那您这属于‘单方面宣布胜利’，劳动仲裁见！”
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+ v) T' a/ n3 y5 X4 z9 R' d; U7 N冷知识：90%的小公司根本没工会，但——没工会也得通知上级工会！这条能直接让公司赔到肉疼！

第五关：就算流程全对，N+1赔偿也得给！

9 T5 X8 y. j" o, M* b, q+ b（保底指数：⭐⭐⭐）  

1 s  }, v. @$ d3 m8 |0 Y& j! s老板耍赖：“按法律最多赔N+1，爱要不要！”  
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& n7 v1 I% b4 k' W反杀补刀：“N+1是您的保底义务，但如果前面4关您都翻车了……嘿嘿，2N赔偿金+工资补偿+加班费，一个都别想跑！”

计算公式：  
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✔️ 工作N年=赔2N个月工资  

✔️ 拖欠的工资/加班费=全额追回  

) @  m* i6 O; T! x" K✔️ 精神损失=看老板哭算不算？

总结：打工人反杀口诀

: j  I! c0 w9 s1️⃣ **考核标准要较真**——模糊=送钱  
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* u. n% J% }8 Y3 ~* v2️⃣ **培训调岗是铁律**——没有=违法  
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3️⃣ **二次考核得再来**——跳过=白给  

4️⃣ **工会通知不能少**——忽略=凉凉  
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  B* a8 J+ }  U% ~! Y0 `5️⃣ **赔偿计算按公式**——少一毛就法庭见！   

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