你的工资被“罚款”了？律师：这样做可让公司倒赔钱！

一个人

“上班迟到1分钟扣100元”“业绩未达标罚款500元”……这些“罚款制度”你是否似曾相识？许多公司把罚款当管理手段，但你知道吗？这些罚款不仅违法，员工甚至可因此辞职并要求公司赔钱！
1 w9 K* A  z0 Q% L  k. J

一、公司有权罚款吗？法律早已明文禁止！  

) j/ q2 [9 F/ q7 Y2008年之前，企业依据《企业职工奖惩条例》可对员工罚款，但该条例已废止15年！现行法律明确：罚款属于剥夺公民财产权，企业无权擅自处罚员工（特殊地区规定除外）。  
( @, ?) x3 \0 z5 ~% h7 @& P
划重点：  
( ^! C) |/ Z$ ~; j/ S1 u
0 c) b8 f% G9 ~" b  d5 D" F) ~( Q: ]2 S- 迟到、早退、旷工≠公司能罚款  
* E- H0 @2 j1 A  x
- 未完成业绩、违反制度≠合法扣工资  
$ Q9 P0 ^9 v. l$ g0 o& m
- 任何形式的“罚款制度”均属违法克扣工资！
) D0 r/ _  b% y: Y3 ]2 H3 y5 K
; b# ?8 J1 i  J: J4 V! n  _二、公司罚款=未足额支付劳动报酬？员工可“被迫辞职”索赔！
* N5 d3 v& |  ~% ?' |4 {4 I
根据《劳动合同法》第38条：公司未及时足额支付劳动报酬，员工可单方解除劳动合同并要求经济补偿！  
3 [2 H$ _; G$ ?% }! m: ~
关键解读：  

% V- {& w3 s" z5 _: c, \! @1. 罚款=变相扣工资：工资是劳动者合法财产，企业无法律依据的罚款属于“克扣工资”。  

) l6 k7 \9 J4 M8 A2. 员工可“被迫辞职”：若公司长期以罚款名义扣减工资，员工可依据第38条提出解除合同，无需提前30天通知！  
* I" a$ \/ [, y) c/ W: }9 U
3. 公司必须赔钱：经济补偿金=工作每满1年支付1个月工资，N年工龄赔N个月！  

" ]1 I9 L/ p8 H( I/ O* g+ U. x9 T案例警示：  

2022年某公司因“迟到罚款”累计克扣员工工资，员工集体仲裁，最终公司不仅补发工资，还额外支付人均3万元补偿金！

三、遇到公司罚款，员工如何反击？
+ |% W- c: G/ v4 X
1. 收集证据：罚款通知、工资条、聊天记录、制度文件等；  
, q" r( n( b3 k
, ?6 k* H: m; ^  M  w2. 书面催告：要求公司补发被扣工资，保留书面记录；  

3. 劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁，主张补发工资+经济补偿金；  
' _& `3 O. ]8 Z
6 ?: m: S; D* j- i4. 一招制胜：若罚款导致工资“未足额支付”，可直接提出解除劳动合同并索赔！
; d8 ]2 q: V6 _$ @0 x; ]
结语：  

公司不是“执法机构”，罚款更不是管理法宝！打工人若遭遇违法扣薪，记住：你有权说不，更有权让公司付出代价！ 转发提醒身边人，别再被“罚款”套路白嫖血汗钱！
  L$ l% g/ ~, s1 a, `: T6 p- ~