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“上班迟到1分钟扣100元”“业绩未达标罚款500元”……这些“罚款制度”你是否似曾相识？许多公司把罚款当管理手段，但你知道吗？这些罚款不仅违法，员工甚至可因此辞职并要求公司赔钱！
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一、公司有权罚款吗？法律早已明文禁止！
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# R/ t1 {5 O& {' c3 s2008年之前，企业依据《企业职工奖惩条例》可对员工罚款，但该条例已废止15年！现行法律明确：罚款属于剥夺公民财产权，企业无权擅自处罚员工（特殊地区规定除外）。 4 }8 |: @. f z9 {, j. k _4 N
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划重点： 4 N' G- g! m3 `" w' d1 n8 N
d U O7 K7 B! r: N w) p2 l- 迟到、早退、旷工≠公司能罚款 ' E; p, z5 b* x2 J
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- 未完成业绩、违反制度≠合法扣工资 & |5 s% r, g% k, O; s) O8 v1 n
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- 任何形式的“罚款制度”均属违法克扣工资！
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+ B$ ?5 J& z3 i, F4 u) O t二、公司罚款=未足额支付劳动报酬？员工可“被迫辞职”索赔！6 E% A* e. `! U. j
* D6 O$ i( T3 m, D根据《劳动合同法》第38条：公司未及时足额支付劳动报酬，员工可单方解除劳动合同并要求经济补偿！ # c& g0 i0 h! J* i
' n& B8 {" f" B+ I! \$ B关键解读： 1 c8 {$ ~3 f# k0 U" p
) q7 Y6 E: }. `! z1. 罚款=变相扣工资：工资是劳动者合法财产，企业无法律依据的罚款属于“克扣工资”。
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2. 员工可“被迫辞职”：若公司长期以罚款名义扣减工资，员工可依据第38条提出解除合同，无需提前30天通知！ , o: E! Z6 X+ B" p$ y- T
$ @6 @, K/ k/ B4 C k: T3. 公司必须赔钱：经济补偿金=工作每满1年支付1个月工资，N年工龄赔N个月！ + V! U& z! I |9 W: e( B0 a6 q
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案例警示：
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4 e* I$ g4 O3 A) I; T: m- [6 ~) J! N2022年某公司因“迟到罚款”累计克扣员工工资，员工集体仲裁，最终公司不仅补发工资，还额外支付人均3万元补偿金！
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三、遇到公司罚款，员工如何反击？1 \% Y. v/ M6 Z' Y
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1. 收集证据：罚款通知、工资条、聊天记录、制度文件等； * o+ D2 a4 m$ p7 u; a0 _8 s" A8 ^
6 x' ]6 q7 z) t! t# M2. 书面催告：要求公司补发被扣工资，保留书面记录；
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) v7 D* j) ~. ]/ D/ t3. 劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁，主张补发工资+经济补偿金； % \% ~# R$ ?, n
; v% U/ y/ t, ]( h: d6 I: V& i4. 一招制胜：若罚款导致工资“未足额支付”，可直接提出解除劳动合同并索赔！( s3 y- ~3 f& c! C3 j9 ~4 C8 K5 M! K
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结语：
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公司不是“执法机构”，罚款更不是管理法宝！打工人若遭遇违法扣薪，记住：你有权说不，更有权让公司付出代价！ 转发提醒身边人，别再被“罚款”套路白嫖血汗钱！
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发表于 2025-3-18 11:59:15