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“上班迟到1分钟扣100元”“业绩未达标罚款500元”……这些“罚款制度”你是否似曾相识？许多公司把罚款当管理手段，但你知道吗？这些罚款不仅违法，员工甚至可因此辞职并要求公司赔钱！
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; M# y" Y3 D$ u/ P, M' Y/ I一、公司有权罚款吗？法律早已明文禁止！ : F5 ?4 Q1 k; G( M' e6 O# h+ T
6 L, ~6 U+ e* M2008年之前，企业依据《企业职工奖惩条例》可对员工罚款，但该条例已废止15年！现行法律明确：罚款属于剥夺公民财产权，企业无权擅自处罚员工（特殊地区规定除外）。 & `, E/ o( \% F$ m4 D. @ A4 E1 o
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划重点： 5 w Y9 n0 j: O: L
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- 迟到、早退、旷工≠公司能罚款 6 h" [2 G( L/ E9 e
, `) ^' l* P3 y; b- 未完成业绩、违反制度≠合法扣工资
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- 任何形式的“罚款制度”均属违法克扣工资！' J5 M: }4 z8 B- k
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二、公司罚款=未足额支付劳动报酬？员工可“被迫辞职”索赔！! G+ \- T) b- X E( e3 F% L2 o
/ b0 H( k4 h5 _ k! p6 L根据《劳动合同法》第38条：公司未及时足额支付劳动报酬，员工可单方解除劳动合同并要求经济补偿！ / u9 l Y& @5 p- Z
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关键解读：
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1. 罚款=变相扣工资：工资是劳动者合法财产，企业无法律依据的罚款属于“克扣工资”。 & j2 d, j0 y0 m9 ]6 b' q' C/ i
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2. 员工可“被迫辞职”：若公司长期以罚款名义扣减工资，员工可依据第38条提出解除合同，无需提前30天通知！ 2 I# O" {( d3 V0 _/ X$ v8 }# `9 R5 E
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3. 公司必须赔钱：经济补偿金=工作每满1年支付1个月工资，N年工龄赔N个月！
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+ ^: N& D0 W/ H. u7 V- L1 u案例警示： 7 F* H, M- I$ H- b) r" q
4 H+ g! S; P% x& n8 `2022年某公司因“迟到罚款”累计克扣员工工资，员工集体仲裁，最终公司不仅补发工资，还额外支付人均3万元补偿金！
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( s0 d8 y* N( Y! I* N$ D0 |1 b9 u" }三、遇到公司罚款，员工如何反击？( p) g0 Y7 d( h/ V. Z. B6 O
, ^3 W }) w: W- P! j; K' T, E4 r1. 收集证据：罚款通知、工资条、聊天记录、制度文件等；
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2. 书面催告：要求公司补发被扣工资，保留书面记录； 4 r; T3 i: y& _' b- u' K% k0 u
( T! o) q" s* e* z8 k% Q3. 劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁，主张补发工资+经济补偿金； ; {- k' V4 C1 i7 ]+ L. W
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4. 一招制胜：若罚款导致工资“未足额支付”，可直接提出解除劳动合同并索赔！+ W. n2 f6 N% h4 j4 y/ I) x% O# l9 T8 ^
! S+ O! `: R% b结语： - L5 c7 e0 L8 L/ s
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公司不是“执法机构”，罚款更不是管理法宝！打工人若遭遇违法扣薪，记住：你有权说不，更有权让公司付出代价！ 转发提醒身边人，别再被“罚款”套路白嫖血汗钱！: {9 [6 v! Y% D
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发表于 2025-3-18 11:59:15