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人脉是成功的加速器。
' E& Y* T% o% @- f& r: L; W0 B' x* h3 U* y 当人们不断抱怨自己没有人脉的时候，往往忽视了一个最宝贵的矿藏——你的身边人。
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以下是与同事关系不好的9个原因，希望对您有所启发：
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1.好事不出声
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同事有喜，知道了却从不告诉他人；
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! |9 C4 p; {! D% J8 v3 R& s 单位发福利，举手之劳带一下，却从不帮人代领；
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4 m: K. `, R; W3 r: j 发奖金的时候，自己领都领了，却从不告诉大家......
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1 ~' o% Z6 a- Z* p8 X: l: T 这样的人，不仅不够意思，更缺乏团队意识与协作精神。
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6 n+ a3 r4 y8 {) a' G; \ 有人做初一，就有人做十五。
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7 I; X% b8 }8 _% j' { 时间长了，关系自然就疏远了。
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, p4 T8 v6 P, @# G' }5 U! g 2.明明知道，却说不知
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_1 H9 E0 b U: y: L) b 同事出差或临时外出，正好有人来找，信口就说不知道。
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: o6 {% y$ D2 }0 Y 如果知道，不妨告知；如果确实不知，不妨问问旁人，真诚待人。
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3 j4 J& r0 | M& p1 _$ Z 明明知道，偏说不知；一旦被同事知晓，势必影响彼此关系。
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, `+ ]: R5 b" e2 v% A 3.进出不互相告知
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) i$ B5 a: M5 v* c; r' E! E' ]6 R2 X 临时有事外出或需要请假，记得与办公室同事说一声。
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倘若领导或朋友来找时，也让同事有个交代。遇上单位有要紧的事，同事没法说或懒得说，影响的还是当事人。
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互相告知，既是工作需要，也是彼此间应有的尊重。
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* H$ {$ }+ A1 x! S3 w 4.从不与人分享快乐
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涉及个人隐私，不说是应该的。
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但有些事说说也无妨，特别是快乐的事，更应该分享。
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* _9 V% t( T8 O( @: x 无话不说，表明感情好；有话不说，表明关系疏离。
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信任建立在相互了解的基础上。
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: f& h/ _0 c2 ^+ e' S 主动与同事分享，可以增进了解，加深感情，有时甚至还可以互相帮助。
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) b. o/ J6 i' i& U 5.不愿麻烦同事
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求人，总会给别人带来麻烦。轻易不求人，这就对了。
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. ^. \$ b+ J+ Y' }) S/ \8 } 但任何事物都有两面性，有时求助别人，反而能增进彼此信任，融洽关系，加深感情。
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?+ C9 b4 N# ^7 a' z/ W 比如身体有某方面不适，而同事的爱人正好是医生，通过熟人介绍可以诊得更快、更细、更安心。
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, U! g. k: s' F8 Q" Q 倘若明明知道却不肯求助，同事反而觉得不受信任。
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7 I( v" A% z" A0 d4 Z" L: F# c 好关系，有时是麻烦出来的。
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6.拒绝同事给的小吃
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4 y" V: B( u1 L) Q( `/ e 同事带零食到办公室分享，觉得难为情，甚至直截了当地拒绝。
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" e' W/ f* t, o. N4 E 同事获奖或评上职称，大家高兴，买点东西庆贺一下，从不积极参与。
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% n9 v2 ]3 W2 ]4 f- S 冷漠旁观，一声不吭，给人的是清高、傲慢、不好相处的感觉。
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. v x7 e2 U% T 7.喜欢与人说悄悄话
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! j, J2 i1 J! v- d4 _- l e, X 对办公室同事的态度，厚此薄彼。
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喜欢与人说悄悄话，显得过于亲密。
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有搞小团体，拉帮结派之嫌。
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, I) K, X/ a; J/ J3 C8 g 尤其是经常与人“咬耳根”，有人走近时又赶紧停下来。别人自然会产生不适感，给人背地里说别人坏话的错觉。
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8.热衷于打听私事
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: b2 b, _* j% o l4 H/ b1 }# M 能说的别人自然会说，不能说的别去刨根问底。
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每个人都有自己的秘密，有时人家说漏了嘴，不要打破砂锅问到底。
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喜欢打听别人隐私的人，即使没有坏心眼，旁人也会忌三分。
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9.喜欢嘴上占便宜
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! i0 Q1 V7 f; X4 h+ y" n 嘴上从不吃亏，有理要占，没理也要争三分。
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+ m0 Q& T1 A, M2 g* z7 O% A 喜欢争辩，凡事要搞个水落石出。
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8 }1 g5 c4 C5 C' g, \ f# K+ m 喜欢取笑别人，嘴上占人便宜。
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不管什么事情、什么场合，一见对方破绽，就死死咬住不放。
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出现难堪，过的是嘴瘾，伤的是友谊。
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每个希望获得成功的人，都不能忽视人脉的重要性。
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) }6 { d- N; }% x- u V2 M 一个人的生活圈子里有多少有益的朋友，就预示着这个人未来会取得多大的成就。
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发表于 2025-3-12 16:52:07