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“茶水间密谈”“离职群吐槽”“厕所隔间流泪”……这些职场暗语背后，藏着无数打工人的血泪史。今天，曝光8条劳动法冷知识。: z- l( S9 K& n* h) T$ U/ ]
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一、试用期≠无限复活卡：同一公司只能“试用”你一次！
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你以为转岗、续签合同就能被二次试用？大错特错！根据《劳动合同法》，同一公司对同一员工只能约定一次试用期。 6 W0 F8 B/ o5 ]$ t* G7 m
U3 v! e' \8 f) a' y; v案例：程序员小张从开发部转岗至测试部，领导要求重新试用3个月，小张直接甩出法条，最终不仅免去二次试用，还获得2000元赔偿。 2 N4 b0 O7 L5 B
' Z. i- f6 e' K( W0 V# u避坑指南：若遭遇“试用期循环”，立即保存转岗通知、合同等证据，拨打12333举报！ # H. X8 p$ _9 |4 D' B
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二、调岗降薪的“三不原则”——公司最怕你较真的底线 # g9 w: m, d% h* R* r
+ V; E: n& r/ n7 r7 g1 l领导一句“要么调岗要么滚蛋”就能逼你就范？记住合法调岗必须满足： 7 l2 u/ P0 b$ ~/ O$ v' V
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1️⃣ 非惩罚性（末位淘汰、穿小鞋式调岗违法） * ?2 _2 S. v/ H+ w
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2️⃣ 薪资波动≤500元（月薪1万调岗后不得低于9500元） 5 `% {. k d2 H8 n
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3️⃣ 符合经营需求（如部门撤销、业务转型）
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, ^/ Y6 x; L/ p! z! |$ I- G) Z$ @反杀案例：销售主管李姐被突然调往外地仓库，她连续30天发邮件抗议，最终公司赔3.2万元撤销决定。 " `3 V. w, r- P1 W; G) \
& [% J$ T: J7 e3 p8 \ 三、年假过期作废？错！未休年假=日薪300%的隐藏奖金 2 M1 m2 p3 B7 }% N7 ~/ F+ t
' V4 {$ L* F1 o7 D; @/ \$ R年假不是公司的“恩赐”，而是法律赋予的“带薪假期权”！若公司未安排休假，需支付3倍日薪补偿（含已发工资，实际到手2倍）。 & ?3 T7 x/ \2 q& c1 Z, j
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计算公式：
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; m0 x1 e; V2 w/ w$ }0 c. r未休年假补偿=月薪÷21.75×未休天数×2 & {* D$ l# W# W- M
3 j2 C& M) k3 p7 _& F: x（例：月薪1万未休5天≈2298元） ' _! f& y7 Z! i3 z
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⚠️时效提醒：主张权利需在次年12月31日前！ - }7 X q6 Z* s7 m' k
( Z+ |; {. v5 p, [( E1 b4 U 四、社保“最低基数”陷阱：生病时才发现被坑惨了！
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# S) w G" b: S: U& M* V% u' I公司按最低基数缴社保？你损失的不仅是养老金！
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- 医疗报销缩水：高薪员工按低基数缴费，住院自费比例飙升
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- 工伤赔偿打折：伤残津贴=缴费基数×法定比例，基数低则赔偿少
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1 ~* g* X. B- [4 M, U维权路径：向社保局投诉补缴差额，或通过劳动仲裁索赔损失
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) z$ P8 I& k: I- n0 Y/ P$ T3 y: p 五、口头辞退=送钱上门！2N赔偿金的“财富密码” ) r. s$ J8 n+ v, S" t+ T2 u
. S% {" T6 p' ^( M) }& s& E/ J老板一句“明天别来了”值多少钱？答案是：2倍经济补偿金（2N）！ 2 j* x+ F1 o/ }& p
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操作指南：
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/ [: f$ l. }/ Z1 C1️⃣ 立刻录音/截屏保留辞退证据 6 c, m3 c. v7 L; P
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2️⃣ 继续打卡上班（避免被诬陷旷工） / W3 L |; c- g. C( {6 y9 T
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3️⃣ 申请仲裁索赔（月薪2万×工作3年=12万元！）
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灵魂拷问：离职时，你敢对HR说“请出具书面辞退通知”吗？
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; O+ \, V/ g2 `/ y; \3 p+ B, F( S- e 六、离职协议里的“霸王条款”：签字≠认命！
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4 `/ G- s, N- q/ ]即使签了“双方再无纠纷”的离职协议，只要补偿金低于法定标准（如未算加班费、年假工资），仍可起诉追讨差额。
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经典套路拆解：
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- b& |$ ~) P2 m6 r1 @1 T- 公司：“给你N+1补偿，马上签字！”
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- 打工人：“我的加班费、年终奖、未休年假还没算！” / k1 T9 o6 K1 P1 B. N1 u8 L
+ R6 Y4 s- ^( S: x 七、竞业限制的致命漏洞：不付钱=无效: }$ p% @$ S& [! i# O+ b$ M
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签了竞业协议却收不到补偿？恭喜，你自由了！法律规定： 7 j' o. S. T1 ~* i
' K# K" [ @9 d2 X2 s* t& a" \- 公司必须按月支付≥离职前12个月平均工资30%的补偿金 ) d% }5 S! @, ]* U8 R
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- 拖欠3个月以上，劳动者可书面解除协议并跳槽竞对公司
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- N+ V. a) }: i" F反制策略：每月定时查账，超期立即发《解除竞业限制告知函》
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6 y! X0 G3 O5 V4 e" z8 Y 八、医疗期不是“死亡倒计时”：辞退需付额外补助
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; k9 [% V) G% t" f/ ^生病后被辞退？除了经济补偿金，还可能拿到6个月工资的医疗补助费（上海等地区）！ 3 j# |0 ~0 b/ W" u! d
, G t, j+ y4 r- f& [8 ^, X适用条件：
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- 提供医院出具的医疗期证明 ) X+ [) R6 u6 t8 M" l/ p
N. M$ Y" P N( o$ @' m/ a2 ?: W( P0 A- 公司未安排转岗或培训1 g5 ?+ N3 }3 t) T/ F7 Q
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血泪教训：某电商员工癌症治疗期间被辞退，仲裁获赔28万元！
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🚨维权四步走：用法律撕开职场PUA！ $ }5 b6 i' D. Z( L! [" Q
* V4 q( p; j3 L, Y* e1️⃣ 证据库：工资条、打卡记录、聊天截图（建议用“扫描全能王”存档）
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2️⃣ 谈判桌：书面列出诉求（补偿金额、社保补缴等） " ]& e. y9 h! ?6 \( I% ]
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3️⃣ 放大招：拨打12333或登录“全国根治欠薪线索平台”举报
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4️⃣ 终极杀：提交劳动仲裁申请书（全程免费，胜诉率超80%） ( ]9 y l/ \, D9 R
* s0 s0 `( v% D这些知识就像职场防弹衣——希望你用不到，但绝不能不知道！转发收藏本文，让它成为你通讯录里最硬的“人脉”。记住：劳动法不是摆设，而是打工人觉醒的武器！
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发表于 2025-3-10 14:11:42