领导害怕员工知道的8个劳动法冷知识

一个人

“茶水间密谈”“离职群吐槽”“厕所隔间流泪”……这些职场暗语背后，藏着无数打工人的血泪史。今天，曝光8条劳动法冷知识。

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一、试用期≠无限复活卡：同一公司只能“试用”你一次！  
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你以为转岗、续签合同就能被二次试用？大错特错！根据《劳动合同法》，同一公司对同一员工只能约定一次试用期。  
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, E: D! D* E2 O( j案例：程序员小张从开发部转岗至测试部，领导要求重新试用3个月，小张直接甩出法条，最终不仅免去二次试用，还获得2000元赔偿。  

避坑指南：若遭遇“试用期循环”，立即保存转岗通知、合同等证据，拨打12333举报！  
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6 V9 a& ]/ O& m# U1 u% w8 t 二、调岗降薪的“三不原则”——公司最怕你较真的底线  
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领导一句“要么调岗要么滚蛋”就能逼你就范？记住合法调岗必须满足：  
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) ~7 i6 B1 Q* i+ T  R1️⃣ 非惩罚性（末位淘汰、穿小鞋式调岗违法）  

+ i6 w1 I9 ]4 c# i8 L2️⃣ 薪资波动≤500元（月薪1万调岗后不得低于9500元）  
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# A# q7 g* j' l) Z1 O$ C6 N! v2 e3️⃣ 符合经营需求（如部门撤销、业务转型）
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0 n: }8 G2 B4 {0 F, h9 `反杀案例：销售主管李姐被突然调往外地仓库，她连续30天发邮件抗议，最终公司赔3.2万元撤销决定。  
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# E7 f2 o; m5 S; |- _ 三、年假过期作废？错！未休年假=日薪300%的隐藏奖金  
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年假不是公司的“恩赐”，而是法律赋予的“带薪假期权”！若公司未安排休假，需支付3倍日薪补偿（含已发工资，实际到手2倍）。  
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计算公式：  
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0 E- B) O2 J4 A1 A/ s6 c( f  Y% R未休年假补偿=月薪÷21.75×未休天数×2  
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/ e. v0 f; C* ^9 P（例：月薪1万未休5天≈2298元）  
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⚠️时效提醒：主张权利需在次年12月31日前！  

3 q' a' I* H* {' D5 K, v5 J) m; p 四、社保“最低基数”陷阱：生病时才发现被坑惨了！  

. j9 }; M7 {% c2 n& p公司按最低基数缴社保？你损失的不仅是养老金！  
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" {& w8 x$ X: l5 l/ K+ n- 医疗报销缩水：高薪员工按低基数缴费，住院自费比例飙升  
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: |; M' P$ p) \) U- 工伤赔偿打折：伤残津贴=缴费基数×法定比例，基数低则赔偿少  
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维权路径：向社保局投诉补缴差额，或通过劳动仲裁索赔损失

五、口头辞退=送钱上门！2N赔偿金的“财富密码”  
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老板一句“明天别来了”值多少钱？答案是：2倍经济补偿金（2N）！  

操作指南：  
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1️⃣ 立刻录音/截屏保留辞退证据  
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2️⃣ 继续打卡上班（避免被诬陷旷工）  
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4 Z. l3 [4 ?" C3️⃣ 申请仲裁索赔（月薪2万×工作3年=12万元！）
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灵魂拷问：离职时，你敢对HR说“请出具书面辞退通知”吗？  

9 e3 x  z8 P! V( u1 Q 六、离职协议里的“霸王条款”：签字≠认命！  
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即使签了“双方再无纠纷”的离职协议，只要补偿金低于法定标准（如未算加班费、年假工资），仍可起诉追讨差额。  
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经典套路拆解：  
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) R1 V7 n7 D9 d, p) Y: X. F, h6 ~- 公司：“给你N+1补偿，马上签字！”  
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- 打工人：“我的加班费、年终奖、未休年假还没算！”  
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七、竞业限制的致命漏洞：不付钱=无效
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签了竞业协议却收不到补偿？恭喜，你自由了！法律规定：  
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- 公司必须按月支付≥离职前12个月平均工资30%的补偿金  

- 拖欠3个月以上，劳动者可书面解除协议并跳槽竞对公司
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& O& E& l: p( P9 ?反制策略：每月定时查账，超期立即发《解除竞业限制告知函》  

+ @; w/ O) j6 K/ B# F 八、医疗期不是“死亡倒计时”：辞退需付额外补助  

" V; M9 e1 C, b: D生病后被辞退？除了经济补偿金，还可能拿到6个月工资的医疗补助费（上海等地区）！  

适用条件：  

/ z7 n7 V$ f2 d$ d4 P3 j- 提供医院出具的医疗期证明  

- 公司未安排转岗或培训
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8 H! Q8 }& X2 e; Y& M血泪教训：某电商员工癌症治疗期间被辞退，仲裁获赔28万元！  
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" T0 s1 |* C2 _% ?% { 🚨维权四步走：用法律撕开职场PUA！  

- Y6 _! {. M9 c7 Y8 s1️⃣ 证据库：工资条、打卡记录、聊天截图（建议用“扫描全能王”存档）  
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2️⃣ 谈判桌：书面列出诉求（补偿金额、社保补缴等）  

( P9 ?+ r2 |6 h/ ^" n8 m3️⃣ 放大招：拨打12333或登录“全国根治欠薪线索平台”举报  
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4 l3 x1 V7 T' @; S8 l4️⃣ 终极杀：提交劳动仲裁申请书（全程免费，胜诉率超80%）  

" [- ~$ }9 @$ ~0 \$ t8 f+ }这些知识就像职场防弹衣——希望你用不到，但绝不能不知道！转发收藏本文，让它成为你通讯录里最硬的“人脉”。记住：劳动法不是摆设，而是打工人觉醒的武器！