你知道吗，就算公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱

一个人

公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。


如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。
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我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。
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; L# I2 K) ?3 k: B$ g- x$ O  n& R基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。
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' y! ~9 y5 h- t+ ^6 f比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。

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合法解除

4 y0 s) N4 u" g0 m: Y. m( E1 S如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。
比如说员工长期休不假了。
, e3 Y5 M) T% W比如说员工不能胜任工作了。
8 @' a' N2 C( A5 T比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。
; E) n; j5 z- c/ p1 W- C8 n3 y这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。
如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。

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2 `1 K( m; v! Q+ M) E合法终止
+ ]1 z( R1 [9 o3 g% ?" Y3 ]
5 Y; _+ m% }: c; u1 A2 X8 |1 M3 z3 w* ]比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。
但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。
; ^8 F& h- J, D+ V8 S3 O你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。

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