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公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。
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如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。
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& y+ p9 D& b2 |! g( q( `7 f我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。6 `; `5 y* |. K, m# E7 g
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基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。
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/ X9 B7 r4 p) [, j( w比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。2 x% P; J( S3 g
* Q3 m% p, S' B3 w01/ C$ n) {6 h g0 u3 n- F2 s+ T. O; i
合法解除! s: M6 c2 n- ?2 y
0 K1 |4 u1 a7 d如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。
+ F9 k; O$ S; I7 H比如说员工长期休不假了。
* }3 v- U5 ?& Y比如说员工不能胜任工作了。
! g/ Z& l/ _: f* t7 C! R比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。1 ]) Y* U% } f+ h; Y4 m4 W
这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。- U; ` [& n# t8 t4 c! b4 P
如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。
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合法终止
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/ \9 {5 X( A4 k比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。% f7 m/ \8 N# K- I3 i
但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。
/ j6 J. W- `( Z! ]6 u你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。
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发表于 2025-3-10 10:58:42