这6种情况离职，你能拿到经济补偿金N或N+1

一个人

一篇文章彻底讲清楚公司要支付你经济补偿金N或者N+1的六大类情形，大家收藏一定要收藏好了！你不学习，你信不信你的公司已经在学习如何0成本辞退你了！”
" Z1 y8 k3 E4 e3 J! Y

8 c5 ?# S9 ?. p! k% e* B根据现行有效的劳动法相关法律法规，我总结了你能拿到经济补偿金的所有情形，一共包含六大类。
, Z9 A) I/ P& `/ X- c0 G8 p
% ]+ N. P5 J% }0 m( u第一、公司存在过错，你自己提出辞职。（就是我们常说的被迫离职）
6 E% W) V+ V, q' V5 {比如：公司拖欠你工资不发，不给你缴纳社保或者不足额缴纳社保，不给你提供岗位，不给你提供劳动条件等等这些情况，你作为劳动者有权利提出被迫离职，并且可以向公司主张经济补偿N。
第二、公司提出，和你协商一致解除劳动关系。

# f2 @" \, q( t2 @注意必须是公司提出来的，如果是你先提出来的，那就属于你主动辞职，不能主张经济补偿。
; v" z% `3 _1 b. V
0 D% e$ `1 c1 U1 u& v4 o& Y第三、公司因为（不是你主观过错的原因）你干不了现在的工作，辞退你。
这一大类又包含以下三种情形：

. v, m5 e) B) U, \- o" m; ^9 {1、你长期休病假，医疗期满后你干不了原岗位的工作，换了新岗位你依然干不了，公司可以解除，且应该支付你经济补偿金N。
7 ?. B& ?0 z2 G  h! G, K
9 |1 o% e2 F/ @5 H2 |2、因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗后，你还是干不了，公司可以解除，且应该支付你经济补偿金N。

, `; a0 ^7 N! E3 `  b$ ~: Z# Q3 x3、因为客观情况发生变化（组织架构调整、市场环境变化、政策原因等等），导致原来的劳动合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位，公司可以解除，且应该支付你经济补偿金N。
: H, x6 n& A  `$ D2 r6 U* E; R: o
" v1 ]% T! t0 f$ F( `  G/ Q/ B以上这三种情形，除了经济补偿金N之外，没有提前30天通知你，还要再给你一个月工资，就是我们常说的代通知金。也就是N+1
$ v- Y" U% c* N第四、公司大规模的经济性裁员。
* R- H" H: a) N: v& @  @6 y
+ I+ b% ]3 N) p- a2 B注意，这里说的经济性裁员是有条件的，不是说公司说裁员就可以随便裁人，只有符合经济性裁员的条件才可以裁员。裁员人数达到20人以上，或者整个公司的10%以上的，达到这个比例才叫做经济性裁员，这种情况公司应该支付你经济补偿金N。

' e; w' ]/ C3 t( q. W前面四大类说的是劳动合同的解除。下面说劳动合同的终止。
, s/ |" A. {3 b! G第五、劳动合同到期，公司不再跟你续签劳动合同。

你的第一份合同到期后，公司如果不续签，应该支付你经济补偿金N，如果是你提出的不续签，也有可能要到N，就是你能证明，公司跟你续签的时候，没有维持或提高原来的工资待遇。比如原来工资是1万，续签的时候公司说只给8000，你能证明的话，也能主张经济补偿。
+ _' q+ [( V4 S2 ]9 a第六、公司破产清算、吊销执照，公司注销了，没了。

2 w" K: C) O" H$ C# \) O9 x! Z简单说就是公司不存在了，主体没了，也能主张经济补偿。
  i9 F. B) a: e2 U; }; E8 q
3 c: K! }7 {9 h+ r" l