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“目前很多劳动者都在经历降薪或者裁员,但是现在公司又变得很聪明,他不给你直接降薪,而是各式各样的降薪套路层出不穷,导致劳动者难以分辨是否合法,不知道怎样应对套路。今天来讲一下固定工资拆分成底薪加绩效,你应该如何应对。”4 Z2 y0 d; E% ?: x
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举个例子,你原本是固定工资1万,现在公司突然通知你工资拆分成底薪2000+绩效(奖金)8000,这种情况合法吗?你应该如何应对?& G/ w) \, Z# k# T2 i& I
第一、这种情况当然是不合法的,你的公司违法了。1 x: R/ T( H$ i+ O% Y
你原本是固定工资1万,每个月正常上下班就可以拿到的工资,现在给你拆分成底薪+绩效的方式发放,也就是说绩效部分你有可能是拿不到的,必须达到公司规定要要求或者业绩才能拿到,搞不好绩效一分都拿不到甚至还扣工资,这不就是变相降薪、变相克扣工资吗?所以当然是违法的。- N) K" k8 c2 s, G* |8 C' S
第二、如果遇到这种情况,应如何应对。6 e8 V# |! X, F9 B
- a3 R4 R5 j/ R; Y5 M$ H( h我教你们正确操作方法,一共分为两步。
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& ]+ H7 V" a8 }: _& ~第一步:书面表示自己不同意公司单方面变更薪资结构& u( E% V/ b/ q9 b% w
) }% H6 A! z6 A. @" s! ]" u这一步很重要,如果你没有拒绝的话,等着工资拆分实际履行一个月后,你收到调整后的工资也没吱声,一般就会视为你已经默认同意了新的工资结构。所以一定要及时书面告知公司你不同意。2 h+ L: Q5 Z( [" \. D: p( ?/ f
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第二步:等,等到某个月公司故意打低分或者没有达到考核标准,你实际到手的工资变少了。' D$ B9 R! ^9 P5 p% ?1 F3 E
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这时候你有两个选择。
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1、你可以申请劳动仲裁,要求公司补足工资差额8 o* G+ ?6 Y9 L; W- }$ k; S4 T/ K
5 _7 P6 Z+ Q. e- ?8 M; a# f2、以《劳动合同法》第38条向公司提出被迫离职,拿干满一年给一个月工资的经济补偿金,也就是N
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