公司拆分工资逼你离职，违法吗？正确应对方法在这里！

一个人

“目前很多劳动者都在经历降薪或者裁员，但是现在公司又变得很聪明，他不给你直接降薪，而是各式各样的降薪套路层出不穷，导致劳动者难以分辨是否合法，不知道怎样应对套路。今天来讲一下固定工资拆分成底薪加绩效，你应该如何应对。”

; I5 X: v+ `5 H! g9 k
举个例子，你原本是固定工资1万，现在公司突然通知你工资拆分成底薪2000+绩效（奖金）8000，这种情况合法吗？你应该如何应对？
第一、这种情况当然是不合法的，你的公司违法了。
- R! f9 Y) I- I' M# G' F  L7 f你原本是固定工资1万，每个月正常上下班就可以拿到的工资，现在给你拆分成底薪+绩效的方式发放，也就是说绩效部分你有可能是拿不到的，必须达到公司规定要要求或者业绩才能拿到，搞不好绩效一分都拿不到甚至还扣工资，这不就是变相降薪、变相克扣工资吗？所以当然是违法的。
第二、如果遇到这种情况，应如何应对。
: P! c- d0 A2 x: ~( Z. S* t9 Z
  ^* N" b& r1 ?( w: |9 S' L我教你们正确操作方法，一共分为两步。
! `& H; t9 \7 g# i  y2 X
# C# N" h) P) G$ ^9 V# P: Y第一步：书面表示自己不同意公司单方面变更薪资结构

; b# q$ F1 a/ t+ G0 h+ K- R这一步很重要，如果你没有拒绝的话，等着工资拆分实际履行一个月后，你收到调整后的工资也没吱声，一般就会视为你已经默认同意了新的工资结构。所以一定要及时书面告知公司你不同意。

8 Y" y( j5 v  Y第二步：等，等到某个月公司故意打低分或者没有达到考核标准，你实际到手的工资变少了。

这时候你有两个选择。

1、你可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额

2、以《劳动合同法》第38条向公司提出被迫离职，拿干满一年给一个月工资的经济补偿金，也就是N
' c6 j5 Y* x9 @( o8 F+ O