公司逼离前的三个征兆，不懂识别会吃亏！

翔宝

利用周末时间盘点了近一个月的咨询，粗略估计“被公司劝退如何应对”的咨询占到了40%左右。
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/ _( o2 v; Z( T* ?  N通过这些咨询发现，公司逼离前通常有以下三个征兆，大家一定要提早识别，避免入坑。
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9 \% O1 v0 x  M! U征兆一：领导开始帮你“减压”
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0 Y- |: a* O3 Z* t" Q# y5 ~' f“最近看你加班太辛苦，先把A项目转给小王吧。”
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“你手里客户比较多，维护起来也挺耗费精力，分5个给新人练练手。”

这些看似“关怀备至”的话，很可能就是劝退前“精心策划”的“坑”。
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( W+ m6 m! A1 S* ?% w目的是将你手里的重要工作逐步抽离，为后续劝退做铺垫。
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有的朋友没能及时识别，毫无戒备的就将手头的工作交出去了。

+ d8 s! R# ?3 ^等到被公司劝退才恍然大悟，但手里已经没有和公司谈判的筹码，甚至因为没有提防心理，已经掉进了公司提前设计好的“坑”里，变得非常被动。

征兆二：绩效考核突然变脸
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上个月还是绩效考核结果是A，这个月突然掉到C。
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/ B, [9 `, I! ~+ y突然增加不可能完成的KPI。
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此类的变化是比较明显的，你肯定会去找领导。领导给出了看似合理的口头解释：公司近期业务明显下降，提高绩效考核标准是为了更好地激励员工，绝对不是针对你个人，公司对你的能力是非常看好的...

$ F  t6 g% J/ P$ _! M领导“合理的解释”加上“中听的夸奖”，把你的顾虑打消了一大半，继续闷头加油干了。

两三个月过去了，领导找你谈了：“你这几个月都没能完成公司的KPI，绩效考核在你们部门也是最后一名，公司认为你不太适合目前的岗位，决定给你调到XX部门。”
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; j! S! k2 G9 z0 b, m这时候你才意识到，之前的解释加夸奖，无非是为了打消你的顾虑，放下戒备心，接受公司新的绩效考核标准和考核结果。

: i, r* Z1 G4 {% J3 T看了这篇《被扣的绩效能要回来吗》，你就知道员工的自愿签字能免除公司多少举证责任。
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9 [! I- L0 I( I+ W征兆三：出差突然变多了

  W2 ^' v& Y: k# N1 H原来很少出差的你，近期被频繁安排出差，而且出差的时长也有点莫名的长，本来3天能办完的事儿，领导却安排你出差10天。

+ ?# e; p5 J' q+ v& v9 a虽然觉得有点奇怪，但毕竟出差有报销，还有补贴，活儿还少，也算是难得的放松。
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一段时间后，领导说：“这段时间你频繁出差，你的工作一直由小王在处理，目前的几个关键项目都由他在跟进，公司决定暂时将你借调到XX部门去工作一段时间。”

- o$ y; C* r" P6 F3 s/ o到这儿你才明白，安排出差是假，趁机把你边缘化才是真。

' ~5 e. ?) t7 ]" Y$ j  p而且，看似暂时的借调，一不小心又变成了合法的调岗。戳《借调变调岗，揭秘职场劝退新套路》避坑。

出现以上几个征兆，一定要有所警惕，趁着在职积极收集证据，为后续维权做准备。具体证据收集戳《在职时一定要收集的四类证据》。

; v" W" m4 N2 o* ^对于涉及薪酬和考核的文件要谨慎签字，不合理的考核结果及调岗降薪要及时提出异议，并保留证据。

拿不准的要及时找律师咨询，避免错失取证时机。
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