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昨天接待了一个咨询，咨询人是一位在单位工作了12年的老员工。听了她的讲述，真的是为她抱屈，妥妥的是被套路了。
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: a; f0 t0 C! P2 y3 x7 \& O$ s具体怎么回事呢？我们来看情景模拟：
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" B% M& T: o+ s( W, DHR导
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王姐，按照公司要求，您所在的部门要缩编，上个月您的绩效考核排名是部门末位...。
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公司是打算裁掉我？
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王姐你别激动，考虑到您是老员工了，部门主管已经向公司争取把您留下了。6 ^8 Z( p$ V4 J0 [' F* B: `
% P/ R. n1 Q' e- R* T8 O6 `( j5 r王
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2 R& J) e# A" H- e% K, z- _# d哦，那就好。
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但是需要换签一下劳动合同，解决部门超编的问题，需要您这边配合一下。您放心，工资待遇都不变，工作岗位也不变，就是配合公司走个形式。' h( A: q. V5 t# L3 A2 [; h. P8 M
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王
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' M5 I6 q% I2 K( y( L8 ?" J" H好的，没问题。1 o& A8 _; h. v6 ^* I
+ Z* ^; X) C# }- t9 `1 R7 j; C这次谈话后，在王姐的“积极”配合下，王姐的劳动关系从原来的A公司变更到了B公司。
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: {$ Q8 j# O* U* \7 M* w三个月后，王姐突然收到了一份辞退通知，辞退的理由是“不能胜任工作”，王姐一脸懵圈，去找了领导。$ j0 X1 q9 E9 j5 a2 B& H R/ [0 p; D
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这是B公司的事儿，具体我也不清楚。
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4 @ N& ]0 m# m王* k. j. p! I* w1 n0 S' s3 s' Q( f
, q' ]5 d# Y* {; k& t7 e当初说好了只是走个形式，我还是A公司的员工呀。
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和B公司签了劳动合同就是B公司的员工了，现在B公司要辞退，我们也没办法。
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4 T+ d7 k' D4 _* M1 }4 R) J& {这是套路我呀，辞退我可以，按法律规定得给我赔偿。我在公司工作了12年。. e1 U d9 i$ I$ X: I, v) n3 R" d8 V
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王姐，您和A公司的劳动合同已经解除了，是您提的主动离职，按法律规定，是没有赔偿的。B公司那边您工作了3个月，您可以找人事谈谈怎么处理。
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0 |: S5 w0 u6 w- G# G# w& Q到这儿，王姐才知道原来“坑”是在司龄上呀！: W. u' f6 I% G! [5 d2 O; @% l
- A; I9 M9 e2 u& A# T法律上对于老员工有特殊的保护（具体戳：10年以上的老员工，劳动法有哪些保护？），公司辞退老员工的成本是比较高的，尤其是没有合法理由的违法辞退，一个10年以上的老员工，赔偿金至少也是20个月工资。
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9 `8 S# Q% n* Y4 ?2 f% L! p; V* x一些公司为了节约这个成本，可以说是不择手段，坑蒙拐骗。8 n/ N# F! Q" `$ a& h/ F* u
& w$ c* |6 @' K! h3 J# @很多老员工基于对公司的信任，毫无防备的掉进公司挖好的坑里，多年的司龄被清空。( S' B$ W' } I5 B1 _! k
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案例中的王姐被公司忽悠签了A公司的自愿离职申请书，换签到B公司工作了3个月就被辞退了。后续仲裁中，很可能不会支持接续A公司12年司龄的主张，B公司的辞退即便被认定为违法解除，2N的赔偿金也只是1个月的工资。
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咱们老员工一定要懂得识别这个套路，不管公司以何种理由让你换签，都要有所警惕。" L% v% O- h& W9 p" D1 [# z
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针对以上套路，建议大家按照以下方式灵活应对。& f8 @* A: n( l; ]. N
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第一点，公司要求换签合同时，务必要在新合同中明确写明：新公司认可并且承继前公司的工龄。; O% o( z1 S- h2 e6 }
0 { y( W3 z5 E这句话非常重要。特别是如果公司是给你换签到第三方劳务公司或者劳务派遣公司的，没有这条约定，后续主张工龄延续基本上没希望。! K6 j% {/ n+ }: o4 S
0 Q+ n# ~7 U! W) Z% t5 [. A, {4 M5 a第二点，如果公司就是不同意工龄接续，怎么办呢？5 W9 V" s- V$ q" _5 ]4 D; j$ ^
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如果你已经预感到公司很可能是先换签再辞退，或者你的工龄已经十几二十年了，换签对你损失太大，建议直接拒绝，起码能保住现有的工龄对应的补偿或者赔偿金。/ w) L6 ]! |- d, a( q M9 Q
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如果为了保住工作，明知有套路也没办法拒绝，建议做好证据留存。证明这次换签是公司要求的，你是不得已才签的。聊天记录、录音录像都可以，如果有书面的通知更好。一旦后续发生劳动争议，这些证据有可能让你的工龄接续上。+ C/ |* |: J( \. b4 c% k8 Y
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发表于 2025-2-23 08:12:44