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昨天接待了一个咨询，咨询人是一位在单位工作了12年的老员工。听了她的讲述，真的是为她抱屈，妥妥的是被套路了。 ( o w" }; K, a; R* @
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1 Z& Q* B A. }7 [8 n _% i0 N8 X具体怎么回事呢？我们来看情景模拟： " N$ {2 ^: s. R+ B) M. Z
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王姐，按照公司要求，您所在的部门要缩编，上个月您的绩效考核排名是部门末位...。 ) K* G1 ]# }! T. P) `& D
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公司是打算裁掉我？ # p$ J" d% `! X! [; b9 X5 D% o! M
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% j9 F" P: M1 U! @& ]王姐你别激动，考虑到您是老员工了，部门主管已经向公司争取把您留下了。 , H2 d. J9 V. A4 T) s/ P
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) _( L) y$ y6 X% n8 \2 ~8 h. s m# `3 V) f哦，那就好。 - H) ?0 i' ^7 T
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但是需要换签一下劳动合同，解决部门超编的问题，需要您这边配合一下。您放心，工资待遇都不变，工作岗位也不变，就是配合公司走个形式。 . S7 ~9 j1 |+ \8 t1 T+ j& H3 ^; `
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好的，没问题。 - a: d4 q7 f; C; z) E, a: j; y
& l1 n- [: g( ]) K& e这次谈话后，在王姐的“积极”配合下，王姐的劳动关系从原来的A公司变更到了B公司。 6 C/ K* ?% b5 Z
5 H5 \2 a6 A; O0 w% \( F三个月后，王姐突然收到了一份辞退通知，辞退的理由是“不能胜任工作”，王姐一脸懵圈，去找了领导。
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0 @: x9 D9 W8 A. ?) J% \# {' ~这是B公司的事儿，具体我也不清楚。
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当初说好了只是走个形式，我还是A公司的员工呀。
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和B公司签了劳动合同就是B公司的员工了，现在B公司要辞退，我们也没办法。
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这是套路我呀，辞退我可以，按法律规定得给我赔偿。我在公司工作了12年。
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王姐，您和A公司的劳动合同已经解除了，是您提的主动离职，按法律规定，是没有赔偿的。B公司那边您工作了3个月，您可以找人事谈谈怎么处理。
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: |7 A1 J" I2 x! M到这儿，王姐才知道原来“坑”是在司龄上呀！ % n! r0 G7 p' v7 f3 v* o8 V# }
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法律上对于老员工有特殊的保护（具体戳：10年以上的老员工，劳动法有哪些保护？），公司辞退老员工的成本是比较高的，尤其是没有合法理由的违法辞退，一个10年以上的老员工，赔偿金至少也是20个月工资。 - t4 s3 h d1 I8 y* J$ m9 s) {
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一些公司为了节约这个成本，可以说是不择手段，坑蒙拐骗。
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很多老员工基于对公司的信任，毫无防备的掉进公司挖好的坑里，多年的司龄被清空。
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案例中的王姐被公司忽悠签了A公司的自愿离职申请书，换签到B公司工作了3个月就被辞退了。后续仲裁中，很可能不会支持接续A公司12年司龄的主张，B公司的辞退即便被认定为违法解除，2N的赔偿金也只是1个月的工资。 1 s g/ O% e% \) C: R
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咱们老员工一定要懂得识别这个套路，不管公司以何种理由让你换签，都要有所警惕。
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- _) `, O% L- U, K. T8 Q4 J针对以上套路，建议大家按照以下方式灵活应对。 : V* p2 F3 e; X, ~$ b. _: i+ A
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第一点，公司要求换签合同时，务必要在新合同中明确写明：新公司认可并且承继前公司的工龄。 ( N+ `$ h: H6 x" A, a
4 g* p3 \$ A1 ]# d这句话非常重要。特别是如果公司是给你换签到第三方劳务公司或者劳务派遣公司的，没有这条约定，后续主张工龄延续基本上没希望。 % \" e0 o" w9 b; V0 c
+ H7 v. x- W0 ]: K% }3 h第二点，如果公司就是不同意工龄接续，怎么办呢？
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- n0 Q$ p& M2 t如果你已经预感到公司很可能是先换签再辞退，或者你的工龄已经十几二十年了，换签对你损失太大，建议直接拒绝，起码能保住现有的工龄对应的补偿或者赔偿金。
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如果为了保住工作，明知有套路也没办法拒绝，建议做好证据留存。证明这次换签是公司要求的，你是不得已才签的。聊天记录、录音录像都可以，如果有书面的通知更好。一旦后续发生劳动争议，这些证据有可能让你的工龄接续上。 . i. ~! C" L- ?9 V" } k
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发表于 2025-2-23 08:12:44