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当领导找你谈绩效改进时，你可能需要提高警惕了。这可能不仅仅是一次普通的谈话，而是公司想要辞退你的前奏。
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9 n) K) W4 [ m D所以，赶紧做好拿补偿金的准备吧。
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* j8 i+ s' l! T1 i+ R经常有小伙伴来找我咨询，说公司对自己提出了p i p绩效改进计划期间的改进绩效指标高的自己根本就完不成。这个字，他们不知道到底签不签呢？
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知道这个PIP究竟是什么吗？它的全称是Performance Improvement Plan，即绩效改进计划。
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如果员工有提升空间，这本是一个帮助员工提升的好工具，但近年来，它却成了大厂裁员的幌子，失去了原本的意义。
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8 ]8 Y, \* p/ X0 d( ^- W# m公司想裁员又不想给补偿，找不到正当理由的时候，直接给员工提个绩效改进计划，无非就是给员工两到六个月的时间进行培训考核，目的就是让你在p i p期间绩效考核不达标。
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5 K$ K: K, d, V5 P/ X( Q以此为借口，合理合法的和你单方解除劳动合同。
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甚至公司还可能在规章制度中规定，如果你拒绝签署p i p，就属于不服从工作安排，是严重违反公司的规章制度，以此来迫使员工配合签订，免除他们证明你不胜任工作的法律责任。
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& L4 e7 M3 x z w$ m0 B所以公司一定会想办法让你p i p不达标，不过也不用担心。
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即便你签字了，公司和你解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，公司依然需要向你支付N或N+1的补偿金。
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0 o* S9 @, D5 O Z) x9 r: x6 L还有一点，如果你签字的条款中有“期满考核不合格，公司可以直接辞退，并不支付经济补偿金”的字眼，这是无效的霸王条款。
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- J& T5 Y9 X, i/ u5 r' ]所以，即使公司让你的PIP不达标，你也不必过于担心。
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因为PIP期间考核不合格，解除劳动合同的依据还是不胜任工作，PIP也只能是证明你不胜任工作的工具。
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公司要辞退你依然需要证明以下三点：
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' I1 g6 _! [! m, X1、在进入PIP之前，你能否胜任工作？
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9 Y% R1 J: X0 j# Z+ q, b2、PIP的设计是否满足培训和调岗的程序要求？
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3、PIP的考核结果是否再次证明你不能胜任工作？
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只有满足这三点，解除劳动合同才是合法的。
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面对公司的PIP要求，你既不要强硬拒绝，也不要盲目接受。正确的做法是提出合理的问题，争取更多的主动权。
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& r3 R2 L6 E; k c9 J而且针对这种情况，你还可以从以下几个方面提出质疑：
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' U" l6 l7 n% D* V1、质疑启动PIP的正当性：公司有PIP制度依据吗？个人表现不佳的依据是什么？是否只针对你自己？
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$ @9 i+ u6 x. R) \- W4 O2、质疑PIP的客观标准和目标是否量化，主观评估是否公平，设置的标准是否属于岗位目标，其他员工能否达到。
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3、了解公司的资源支持：公司有什么计划帮助你成长？如何完成设立的目标？
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4、了解PIP的奖惩结果：完成了会怎样？没有完成又会怎样？
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最后总结一下：面对公司的p i p要求既不要强硬的拒绝，也不要盲目的接受。
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* U$ w* A+ T. G3 g1 l. q正确的方式，是提出合理的问题，争取更多的主动权。从p i p设计的合理性，培训内容的合理性提出质疑。
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0 C, |* R1 W0 j- ?& ] F这是在你被仲裁或诉讼的时候用得到。如果你正在经历或即将经历p i p自己应付不了，一定要来找专业人员的帮忙，毕竟里面的套路很深，一步一步都是坑。
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发表于 2025-2-16 10:37:56