一家公司出现这7个现象，就是要凉了！赶紧跑路

翔宝

现在大家都在说大环境不好，工作不好找，千万不要主动离职，这话也有一定道理。

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辞职一时爽，求职火葬场。

对于一部分求工作安稳的朋友来说，我的建议还是能苟则苟，毕竟就算老板和同事难搞一点，工资总不会少，每个月的社保医保还是有着落的。
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. Z4 h8 {% |2 L0 `4 r) R但是如果公司开始出现这些问题，那你就一定要开始警惕，早做准备。

2 q( F+ y- n% K9 E' ?+ F8 w尤其对于私企来说，这几个信号如果有了苗头，请你一定要留心。

1、狠抓考勤        

这一点是我身边所有做人事岗位朋友的共识。
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: |4 f7 p- q% ]( V& @8 s6 L+ `+ W每当公司有不乐观的风向时，第一步总是先从严抓考勤开始。

+ N$ h' v9 A7 o. N听一位做保险的朋友说，他们公司以前是迟到5分钟之内，每个月有三次机会，但是现在要求上班早十五分钟到，每月迟到第二次直接扣五十元，下班时间却都没见提前。

虽然每个公司都有严格的考勤制度，但多多少少都会有些人性化的包容。

* U  b+ w% c4 y# Y9 y比如上班范围扩大一些范围，方便大家上下班打卡；中午早几分钟可以去吃饭，又或者偶尔在茶水间和同事说几句话摸个鱼，只要不影响基本工作，公司基本不会死抓不放。

但如果你的公司突然开始狠抓这些细节，甚至在茶水间和工位附近安装监控，说明公司可能效益不好，开始从工作时间方面施加压力，榨干员工。

' o6 Z0 G1 X0 y" s) L1 d2、突然严格要求汇报
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如果你进入到一家公司大半年甚至一年，都没要求写这些形式主义的报告，突然有一天领导要求你按时按量详细汇报时，那就要留神了。     

事出反常必有妖。
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* V8 Z' q$ r0 T# F6 b" F3 O这可能是领导在转嫁压力，为日后的甩锅埋下伏笔。
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或者在做某种“服从测试”，暗地里逼受不了的员工自己走人。
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3、绩效考核变严

在业务状况和公司营收前景不是很乐观的情况下，既然公司无法快速开源，那上级领导们就要想办法节流了。

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  z5 Q) ~( t, C0 }* _" N最快见效的就是降低人员成本，绩效打低分是最常见的降本增效手段。
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一点小错误就扣大分，不管你平时多努力，都很难达到考核要求，更拿不到绩效奖金。
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) U) J9 ~1 z& N: b* V% J# ^" u5 Z这明显就是公司想找借口扣钱，缩减奖金，变相裁员，强逼员工拿着不变的工资，产出更多价值。
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! S$ b- I) g; B; `- R) ]4 X+ ?4 L5 l( A; s更严重的还有逼迫员工接受调岗调薪。

% G$ V. k" ^: x0 [& V- Q4、不按时发工资   
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这点真的是底线，不能忍，直接说明目前公司账上没有稳定的现金流。
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+ Z& y" M' W# ?: D. A6 p& X, k" T5 n尤其是一些小公司，正是吃准了部分员工出去不好找工作，利用“沉没成本”的心理效应，让员工想跑又跑不掉。
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" S# }2 l* N  ~2 k' T8 U但此时不跑更待何时，拖的越久只会自己遭受更大损失。
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别忘了留好证据，尽快追讨工资。

0 P4 G2 T3 x) m  [% y别等到公司实在没有现金，强制执行也发不出来的时候。那时就要申请劳动仲裁，流程会很麻烦，时间周期还很长。

' k2 p5 b/ A: C4 d5 }5、工作各方面受限   

工作中这也不让干，那也不让干，最后能干的少之又少。
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( V6 x$ s7 m6 ?1 O9 A2 d内部流程还越来越繁琐，一道简单的手续还得多方审批、协调，大半的时间都耗费在无谓的拉扯中。

9 a' H" {7 \- q& D  M% m最关键的是想做出业绩的时候，你还得不到领导的支持，无论提什么方案只说不行，但没有给到“能行”的解决建议或方案。
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% T* p# o4 X( n+ C, r1 v7 I2 O这样的公司可能会要变天了。
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# g2 }2 J4 h0 q# x6、业务不清晰     

你会明显发现，领导下达的指令前后矛盾。公司主要的业务方向摇摆不定，一会儿往东，一会儿往西。
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" l, `8 G3 [$ |$ l4 ?1 W# y; D既要又要，甚至朝令夕改。

9 a" q3 y7 U; G  }" L我有个朋友，他们公司做电商运营的。
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今天说要搞线上直播带货，大家准备得热火朝天。结果过两天又说不搞了，改搞线下渠道分销，这变来变去的，根本就没有商业闭环。
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: r% i( `% I/ H简而言之就是，你不知道老板到底要做什么。

: A( F* Z0 [: T0 v+ {7、核心人员离职
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8 H2 A# v5 W. V: h* S+ _真正在做事、有能力有人相继离职。
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如果你是在小公司，业务骨干人员走了，短时间公司确实还挺难招到合适的人来替代。

那么压力就会均匀地分摊到其他员工身上，工资没涨，但一个人要干三个人的活儿。

9 |. v8 c) P1 w' L# Y! p; B干得磕磕绊绊，还会被pua，陷入死循环。

8、无效上班
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每天能明显感觉到工作量不饱和，但是到点下班也不敢按时走。

  O* T5 J% H" d看看同事也是假装在忙，坐在工位上刷手机做样子，直到领导和老板走了才敢打卡下班，表演型加班严重，还相互传染。
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# h) m3 E+ m, c5 N6 y上班来公司不知道自己要干什么，主动或被动都没有事儿做，只能傻坐着熬时间，摸鱼也无法心安理得。      

如果你在的公司存在这几种情况中的一点或几点，那大概率说明公司在走下坡路。
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擦亮眼睛，趁早做准备。拖的时间越久，你的沉没损失越大！