三八节半天假！不调休！男人的节日呢？

有钱人

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假期要来了！
. n) Y2 H2 Q8 l4 n; ^3月8日
5 ^, A0 C. _2 h# D9 v5 F! Q0 b/ G7 H“三八”国际劳动妇女节
妇女放假半天！
$ E5 M! |( ]' D4 u2 g& ~* n4 {
根据《全国年节及纪念日放假办法》
8 K; p4 m8 J0 R; ?7 Z% |  n第三条规定
三八妇女节是部分公民放假的节日
因此
8 Z+ p& P; J/ x3 \/ X妇女节放假
属于“法定的半天节假日”

' U: ~( w2 S% b8 A妇女节有加班费吗？
  e7 x+ Z/ O1 O1 N0 O1 H8 R- ?据《劳社厅函〔2000〕18号》
文件规定
在部分公民放假的节日期间
8 Y+ v, G# I4 g6 K$ t对参加社会或单位组织的庆祝活动
( v1 N1 @4 Z1 A7 x# s# H+ j& C和照常工作的职工
* R: ^8 H8 G6 [单位应支付工资报酬
9 }( w- R7 E+ `6 n! N0 c' g4 m2 Z. H但不支付加班工资

* m8 _- ]" Z" R$ N) }+ p& z1 S如果该节日
单位安排职工加班工作
; q  x0 G  h" v则应当依法支付
休息日的加班工资
" b' n& Y  [, `' q# x
对于用人单位在“妇女节”
! _9 W0 ~: r5 R& C2 W' g7 `向女职工发放的福利
+ s3 K3 J: K, l% R( i$ `根据

8 G: J* L( L" ^5 f( r* ^) e《关于工资总额组成的规定》
不计入工资总额
; N6 m" {4 h" g! P. U- K% S9 M
这些节日部分公民放假
  K) |3 U/ s, a, l  [除了妇女节
' c2 d- h( `8 o4 r/ R5 f  |! l还有这些节日部分公民放假：

青年节（5月4日）
14周岁以上到28周岁的青年
' ^8 T3 ?+ O  I5 H. ^- f6 P放假半天
: P0 P0 B8 @4 g6 b8 R. c, }! a
/ H8 b8 Q; d2 ]# d: C5 V0 \9 _儿童节（6月1日）
不满14周岁的少年儿童
- w7 r" J5 T5 Z: _, T& V2 K放假1天
( H1 J, M: K$ _, S+ y
  L8 p6 g- }' T中国人民解放军建军纪念日
; w+ V  c; C* V( N$ e& q（8月1日）
现役军人放假半天

根据
5 b; z" e. z* K8 B《全国年节及纪念日放假办法》
部分公民放假的假日
& e' C8 Y9 g0 D1 O6 y8 h如果适逢星期六、星期日
不再补假
' O: S% N/ p; {
, C4 H+ o! m2 ~1 y三八节放半天假 劳动法
三八节放半天假是法定的，但并非属于全体公民的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女在这一天享有半天的假期。这意味着，所有女性员工在三八节当天都有权享受半天的休假。法规1
3 U5 X* [. P6 [9 L# [# N9 |$ {
关于放假安排：三八节作为部分公民的法定节假日，用人单位应当为女性员工安排半天的休假。如果因工作需要女性员工在当天照常工作，那么应视为正常出勤，用人单位应支付正常的工资报酬，但无需支付额外的加班工资。
与全体公民法定节假日的区别：需要注意的是，三八节与全体公民放假的节日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）在放假安排上有所不同。全体公民的法定节假日如果适逢周末，会进行补假；而在三八节，如果当天是周末，则不会进行补假。
关于加班工资：在全体公民的法定节假日，用人单位如果安排员工加班，需要支付不低于员工正常工资300%的加班工资。然而在三八节，即便用人单位安排女性员工加班，也只需支付正常的工资报酬，而无需支付额外的加班工资。如果三八节恰逢周末且单位安排加班，那么应依法支付周末的加班工资。
综上所述，三八节放半天假是女性员工依法享有的权利，用人单位应尊重并保障女性员工在这一天的休假权益。
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