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在职场上,你是否有过这样的经历:
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刚入职,为了证明自已可以胜任这份工作,每天战战兢兢,超高效率完成工作任务……
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转正后,为了证明自已有价值,拼命工作,生怕自己停滞不前,哪天被裁员……
* m }1 X1 B! b* W: W: H# |4 Q每天努力地向别人证明自已可以,仿佛只有得到领导和同事的认可,才能安心。
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然而,职场往往是不讲理的,小心陷入自我证明的陷阱。
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r3 o* m+ U4 J# ^9 t5 V; c7 w' ]工作中,你遇到过自证陷阱吗?
. v+ K% D j. r. B1 l有人的地方就有江湖,有风波。
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我曾经有份工作,刚入职时领导安排我和同事A一起做项目,我是主负责人,她是协助。
- k* ]: z( b5 v) I! a* o# I都是刚入职,大家在不了解的情况下一起工作还算和谐,她喜欢在上司面前提建议,也喜欢指导我,我觉得没毛病,能让工作更顺利我当然可以改正。
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但让人讨厌的是,同事A能说会道,工作却敷衍不负责,给项目带来了不少麻烦。
) ~; ^9 j2 S2 [; o* c! ]我曾多次提醒她,她的理由总是很充分让人无语,既然我说不动她,我就向领导反馈,但同事A很会讨好领导,领导自然偏袒她。
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有一次开会复盘,我提出的每个问题,她都能用歪理推脱“一副不是我的问题”的架势,然后把责任推给我,让我提出解决方案,气得我说话都发抖。
7 G$ l; M8 H% `* [心理学上有个概念叫自证陷阱:它指的是对方给你贴了一个标签,于是你极力地去解释、证明和反驳,却不知陷入了对方的圈套。
! A+ J+ D* |+ K0 h我就这样陷入了自证陷阱,会议上,我极力想证明问题不在我,而是她未尽责,但我不善言辞,说不过她。
% F; K" c7 Z2 |1 g' z你也知道,管理层往往不在乎谁对谁错,只在乎问题解决,谁做并不重要。
, f+ c7 B- B7 C c但对于我来说,同事A未尽责就会加大我的工作量,我陷入了自我内耗的循环。
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; t9 {( Z! e# q! K% p" D谁给我负能量,我就反弹给谁
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打工人都知道,职场中遇到奇葩同事简直是工伤,他们说话做事哪哪都气人,如果当时忍着不发作,这股负能量就会侵蚀你,让你难受很久,甚至生病。
; F$ @! Q0 Y E前面说到我的同事A工作敷衍不负责,一次两次帮她收拾残局还行,多了我真受不了,每天上班胃胀气,没胃口,后来意识到这是生闷气的结果。
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我不能继续这样伤害自己,这次我学聪明了,不再口头复盘问题,而是把问题一一罗列发给领导,有证据的我就截图存着,同事A狡辩我直接甩证据。
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有理有据地摆在台面上,领导也不能再含糊处理,后来经过协商,把同事A那部分工作转交其他同事负责,这场无火的硝烟才结束。
4 E1 l8 `6 K: e& \4 _% b( h& ]事后,领导还私下跟其他同事吐槽我,说我误会了同事A,我就知道同事A又在给自已洗白了,但是无所谓,反正问题已经解决。
U r) T( U$ p4 s作家尼尔·唐纳德·沃尔什说过:“只要你还在担心别人会怎么看你,他们就能奴役你;只有你再也不用从自身之外寻求肯定,才能成为自己的主人。”
+ C/ o! c. h5 O$ e6 g职场上鱼龙混杂,懂你的人不必解释,不懂你的人解释无用,无需成为他人口中的甲乙丙。
# k8 }; c5 O+ L8 \特别是在面对不公平待遇和PUA的时候,要勇敢站出来维护自己,不要害怕得罪同事,更不要害怕得罪领导。
, s# u7 q$ O" o U+ Y$ S2 A现在的公司和父母那一代不同,那代人领导还有房子福利分配的权利,现在的领导什么都不是,也不能随便裁员,遇到非正常对待就要反击,保护自己的自尊和自信。
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我们是来工作的,不是来受气的。
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学会适时反击,减少职场麻烦
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职场往往是不讲理的。
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老实人总以为世界是“讲道理”的。直到遍体鳞伤后才发现,世界是“强欺弱”的。
5 N B/ x! {( K% V! R- O: w' `0 M越是讲理,就越受欺负;一旦露出凶相,告诉对方欺负你是有成本的,恶意反而消失。
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我刚工作那几年,总是逆来顺受吃了不少苦头,被同事欺负只会委屈的哭,半天憋不出一句话,也不会想办法反击过去。
3 J4 D& b6 g2 b+ u( D% J% O6 _, A% L* y6 [但再温顺的兔子急了也会咬人。我之前有份工作,要帮公司的业务员写营销文章,因为人多,所以每个人要写审批,我按顺序安排出稿。
4 {5 b. z, z( u2 _8 K总有人不按规矩来,喜欢冲到我的工位上,说“先帮我写,很简单的”,然后半天都坐在我工位旁,絮絮叨叨直到我写完。
) A/ q+ F5 \, B# v; o有一天早上,我刚进办公室坐下,一个业务员就冲进来要求我写文章,她话还没说完,我直接破口大骂。
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她没想到我会反击,先是楞了一下,然后狡辩说找你不是写文章,我直接怼过去。
+ M E- q/ n( R7 Q8 N* L自那以后,我就是他们口中的”恶人“,不敢轻易找我插队写文章,生怕我骂他们,有急单也会请示老板才找我写。
6 d# ^1 ^" W0 X' s7 G* T我第一次感受到,原来我的“反弹”不仅没带来坏事,反而客观上得到了大家对我的尊重。
# G$ h/ m3 r: r2 S4 l6 g7 D Q3 w我工作认真负责,件件有着落,事事有回应,但不代表我好欺负。工作上学会怼人后,少了很多麻烦事。
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责任感的本质是付出,但任何付出的前提,都是先照顾好自己的感受和需求。
0 u1 x5 ?1 x: t U. k; w/ R4 G如果感觉同事恶意找茬、喜欢甩锅,当面对峙,工作上有什么问题大家把话说开。
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如果感觉到工作量分配不均、被不公平对待,不妨勇敢提出质疑,带着委屈与不忿处理工作,只会事倍功半。
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“人不犯我,我不犯人;人若犯我,我必犯人。”我们要有自己的自卫原则。
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一份工作而已,不要再无限忍耐了。
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在职场中,我们不仅要有能力和智慧去完成任务,更要有勇气和智慧去维护自己的权益。
( v$ S5 J q$ V7 K# c( u当你遇到不公平的事或不尊重你的人时,不要怂,勇敢地站出来,用合理的方式表达你的立场和需求。
* B6 _( ]6 B# Z6 m/ P) y1 N遇到不讲“武德”的人,该怼时就怼。
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我们是来工作的,不是来当牛马的。
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