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先说说养老险 T! d# S2 |! s2 c ?7 b
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缴费比例:个人交8%,公司交16%,是按上一年你的平均工资计算。 - u2 y1 J+ Q7 n
别怕断缴,它年限能累计,你断了三五个月或者断了一年,不要紧,只要你开始交,他可以累计给你续上。只要你在退休前能够交满15年就行。要是没交满,还能一次性补缴,或者把个人交的8%领回去,怎么算都不亏。 4 ?9 ^; u; {& z9 N. p5 d# G
养老金能领多少?
' h) H8 \$ C0 \* B* J& a+ r这得看缴费工资、缴费年限和当地社会平均工资,想养老金高,就得努力工作,提升职位和工资,选择大城市退休,毕竟大城市的平均工资高,养老金自然也水涨船高。
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再说失业险
4 b2 r% d6 z0 i) `' Y( A3 e个人和企业各交0.5%,看似不多,但关键时候能帮上忙。不过,领失业金有门槛,缴费满1年才有资格,非本人意愿中断就业,失业后得去政府部门登记,且有就职意愿才能领取失业金。失业金数额各地不同,一般是当地最低工资的90%左右,大概每月在2000元左右。领取时长与累计缴纳的年限相关。只能保障基本生活。 ' G! [) f! `$ X; G
另外领取失业金不会对养老保险等造成任何影响。
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工伤险
$ |0 B+ X! N% ?个人不用缴费,全由公司承担。危险工种工伤保险金额相对高,只要认定是工作原因受伤,费用全包,还有津贴。希望大家都平安无事,用不到它。 # D9 { s7 _' } t7 R) }
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生育险 1 d2 b/ o6 i( g
和工伤险一样,个人不缴费,单位缴0.8%。
0 z) ^2 z3 u; P( r% L8 Q& [& M/ o P怀孕生孩子后能报销,包含生育医疗费用补贴和生育津贴。津贴数额因单位上年平均月工资和产假天数而异,大公司平均月薪高,产假天数多,津贴自然也高。生育津贴男女都有,但不能报两次,一方有生育保险,另一方也能用。 / y8 t7 a' e, t; ?
8 e% ], W3 J* P0 _2 _最后说说住房公积金 $ }7 a; g2 A0 w2 a `/ w3 p
这是真金白银发到手里的钱。缴费比例个人与公司相同,5%到12%,缴满有24%,大厂国央企还有补充公积金。
0 Z8 x) F. I, p( g公积金能用于租房、买房等与房有关的事,租房能提取一定额度,买房能用公积金贷款,利率低,首付比例也低,福利多多。 3 I l6 E- F$ [2 u: |/ a+ ` k0 h
关于社保,大家别过于恐慌断缴,影响最大的是医疗和公积金,但都不致命。要是断缴医保,失业时可买灵活就业医保,这是基本保障。个人只能交医保和养老,其他险种和公积金得在职才能交。试用期也有五险一金,只要签劳动合同就得交,别被公司忽悠。
; ]/ f% ]5 I4 K* r7 X x1 V% u总之,五险一金是我们工作生活的重要保障,大家要重视起来,合理规划,争取更好的福利待遇。 . y; v9 X8 @ `) v4 ?( e+ O: `
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