2025劳动仲裁【新规】速递！

骑白马的王子

2025劳动仲裁【新规】速递！
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# B9 G- V# ?& a& w2025年【劳动仲裁】风向已经很明显了
2025劳动仲裁新规速递！通知已下达！
7 K+ ?: T7 R! G1 _1 o- H, C仲裁标准全面升级，涉及经济补偿、非法解雇、薪资拖欠等细节均有调整，务必遵循新规定哦！
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% b: K* T' w5 K. p经济补偿金
+ u5 l% ~6 X% m6 T. @4 {6 a/ O01
# x4 a5 \( T) o. N涉及：薪资拖欠、社保未缴导致离职；合同期满不续、经济性裁员、协议解约、不胜任解雇等情形。
计算：工作年限 x 月均薪资（过去12个月）
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1 c2 v( ]; f) e, }/ t4 l3 [; b未签合同双倍薪资
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; Q4 l- Z6 K8 ^$ ~! i$ H4 B. T可追溯11个月，自用工满一月起算。

7 _, y& V' V! g0 F违法解雇赔偿金
. g1 e* t2 C3 Y) n0 _, @8 p03
2 P# x# q! ~$ D- I7 z2 V企业无依据单方面解雇，员工有权索赔。
金额：2倍经济补偿金＝工作年限 x 月均薪资x2

( A, [7 q- U7 d违法解约工资损失
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/ q- X1 \- z  A) @企业违法解约，员工可要求继续合同或赔偿金。

加班费
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4 I, e) r4 E4 V7 k工作日延时、休息日、法定节假日加班，均需依法支付加班费。

违法试用期赔偿金
/ I' b: b  E8 T# T06
- D$ \8 M% d' W$ ]企业违法设定／延长试用期并已执行，需按转正薪资支付超期赔偿金。

未缴社保赔偿
07
" e! F3 W& A. g% G, Z企业未缴社保导致待遇损失，员工可要求赔偿。

" U* d  v( t3 B年休假薪资
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8 E: C' g! ^3 B7 V7 b  B( D' q无法安排年假，单位需支付3倍日薪作为补偿。
2 ?6 N: G1 a5 b7 s5 ^/ D
计算：日薪x300% x 未休年假天数
/ b' W! u3 I7 _- e) t1 V" Bhappy new year
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在申请劳动仲裁前，劳动者应注意以下三大忌讳，以避免仲裁失败或权益受损：
) }9 v7 ~- n2 a  I% C- V1
' B& l9 P/ K' D# `* Z不要盲目签署文件
6 `; Y0 H! g3 Y, [" ^用人单位可能利用信息不对称，诱使劳动者签署对其不利的文件。
这些文件可能在劳动仲裁中被用来损害劳动者的权益。
5 M5 j8 I' ~8 ?$ q) ?建议在签署任何文件前，仔细阅读条款，确保其符合自身利益，并在必要时寻求法律建议。
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9 |/ {8 k* D: o确保有充分证据
7 x2 \9 e2 @" K7 U5 F# d证据是劳动仲裁的关键。常见的证据包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作聊天记录、加班证据等。
在离职前，尽量收集与工作相关的证据，以便在仲裁中支持自己的主张。
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4 U& N' x! m2 d: v- R规范填写仲裁申请书
( T& k. v, H5 \4 t申请书应简明扼要，明确表述诉求。常见错误包括错列被申请人、陈述不当、遗漏请求事项等。
确保申请书符合法律规范，避免因表述不清而被对方抓住把柄。
' ]: Z$ j) O; x! n通过注意以上禁忌，劳动者可以更好地保护自己的权益，提高劳动仲裁的成功率。
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