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2025劳动仲裁【新规】速递！
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6 _* W) L- H; H# Y+ A2025年【劳动仲裁】风向已经很明显了; i1 F4 [$ X, Y9 W3 d- A$ ~
2025劳动仲裁新规速递！通知已下达！8 A8 [) e) a" l* x {5 n: `
仲裁标准全面升级，涉及经济补偿、非法解雇、薪资拖欠等细节均有调整，务必遵循新规定哦！; H+ K1 ~0 U, T( T; j8 C4 ?
& ~. Q& C- u9 T' U1 \
经济补偿金& s: b! V0 X6 f7 w3 Y
01% F ~! R( A3 ~& X
涉及：薪资拖欠、社保未缴导致离职；合同期满不续、经济性裁员、协议解约、不胜任解雇等情形。
5 c5 O6 O3 V+ l4 X+ P u计算：工作年限 x 月均薪资（过去12个月）! A9 O4 L1 g$ X- o# x' A" r3 ^" P
" d3 \: X7 m! {6 y* n5 I; }
未签合同双倍薪资* n! F; Z' D. L% q
02
x% g* C+ ^1 w3 o0 \可追溯11个月，自用工满一月起算。
0 p( R. `. P6 S. {/ B
+ X6 O7 E. ]; j4 B; L# g7 z违法解雇赔偿金- z0 l( H# r! t' ]
03
- b5 F- f# E$ O. Z1 w企业无依据单方面解雇，员工有权索赔。
# U, E% m& x& E金额：2倍经济补偿金＝工作年限 x 月均薪资x2; a" I5 L+ [' }( H p$ m2 i4 @9 ^
; ]: o2 [% u: `$ w
违法解约工资损失1 h, j0 O& G0 m* ^' K+ ^
04
, ]6 t2 f, K: S6 W+ l* m' D企业违法解约，员工可要求继续合同或赔偿金。
+ N9 f( j: ?3 v/ }) ~0 R/ [- C) [* e1 e/ d9 E( Q! E2 x. B
加班费1 E8 S( [' A. {# y2 q( T9 B
05
. t/ `! Z9 T* W; ^工作日延时、休息日、法定节假日加班，均需依法支付加班费。
9 ` x. C8 |0 X% `% k. F: u2 f
+ h$ d1 Q7 x+ \9 r4 F1 ~违法试用期赔偿金
1 f2 B( }& e% S- e: Y068 r( b# P3 ?- L! N/ R! \
企业违法设定／延长试用期并已执行，需按转正薪资支付超期赔偿金。
3 F6 j# M2 O( X K2 R, X8 |. {# _
未缴社保赔偿
( \* t, Y' V% [5 h4 }/ \# w077 D& ~ n4 P" ?
企业未缴社保导致待遇损失，员工可要求赔偿。
5 V* m1 _7 Z* e
0 Z6 M) n# A* R3 H4 |3 s8 {年休假薪资7 b+ }8 k2 K/ }
089 J9 O* c2 g, }
无法安排年假，单位需支付3倍日薪作为补偿。
# W4 I9 W; _9 G y9 k I' h& R. l; }/ ?0 f& s; h8 J9 `$ X0 T+ f
计算：日薪x300% x 未休年假天数0 |6 S2 h. }" S; I. d: ~4 U* W5 J
happy new year
& |7 {9 n: W+ ]% c3 p) i7 Z4 e20259 ^! U/ ?6 C$ x* c. b; ^- @
在申请劳动仲裁前，劳动者应注意以下三大忌讳，以避免仲裁失败或权益受损：
* _" d( `3 R' Q' m1
' C$ L& {: x5 R+ V3 k. s不要盲目签署文件) W% W# Y. {) r- f R
用人单位可能利用信息不对称，诱使劳动者签署对其不利的文件。
1 u |+ |& j4 ^这些文件可能在劳动仲裁中被用来损害劳动者的权益。
f9 b# w; Z) ~建议在签署任何文件前，仔细阅读条款，确保其符合自身利益，并在必要时寻求法律建议。
! l: _, g8 T0 Y( u7 }0 R& a4 W26 L$ X" @6 b$ H/ ]
确保有充分证据: n" }0 ?: ?: {' I; T0 ^+ E1 P7 p
证据是劳动仲裁的关键。常见的证据包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作聊天记录、加班证据等。
9 i4 Z+ @9 Z! U/ Z- z在离职前，尽量收集与工作相关的证据，以便在仲裁中支持自己的主张。
/ H' y. N2 q) ]6 L& ^3
1 B! n1 o# @# d" f. f! W$ \. X F规范填写仲裁申请书4 G! u, s! N- m# f4 J& G) |" N
申请书应简明扼要，明确表述诉求。常见错误包括错列被申请人、陈述不当、遗漏请求事项等。
. T9 d1 K( D" `! K0 J! |$ e' q确保申请书符合法律规范，避免因表述不清而被对方抓住把柄。
/ q5 P8 P4 w# \通过注意以上禁忌，劳动者可以更好地保护自己的权益，提高劳动仲裁的成功率。. W+ V. Q' @4 u" x7 |; `1 c
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发表于 2025-1-28 10:41:14