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“今天继续讲一下劳动仲裁，如果不请律师，自己去开庭的话术这个系列。如果你的公司是以你严重违反公司规章制度将你辞退的，你如果想主张赔偿金2N，应该怎么说？后续我会持续更新一些话术，包括质证话术、跟公司的谈判话术。你们如果有想了解的劳动法问题也可以评论区留言讨论一下。”% u& e1 C" k. m* }$ ~2 ]# A# ]
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举个例子，公司以你严重违反公司规章制度将你开除，这个理由可以是连续旷工三天、迟到早退累计多少次、在上班时间睡觉等等这些，公司发现后以口头或者书面方式把你开除了，这时候你如果申请劳动仲裁主张公司支付你违法解除的赔偿金2N，你应该准备哪些话术应对公司。# a1 q" B$ Y( s8 w
- T. w2 r. ?0 J8 d- x4 `$ n你如果说：公司开除我属于违法解除，根据法律规定要支付我赔偿金2N
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w h1 M' G Z7 ^0 b那肯定是不行的。
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正确的话术给大家准备好了，可以收藏起来多看几遍：0 G6 q) J R$ d* D
8 X7 n6 a& }9 r: @& i! x第一段：& |0 }" r5 d2 |1 E& }
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公司解除与我的劳动关系没有依据，公司给出的解除理由是严重违规，而我没有看到过公司的任何规章制度，公司应就其规章制度的民主程序和公示告知程序承担举证责任。
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第二段：, H& d& x2 J+ l& H
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公司解除与我的劳动关系没有证据支持，公司说我严重违规，应当就我严重违规的事实承担举证责任，并且根据《劳动合同法》第39条的规定，只有严重违规才可以解除劳动关系，公司应就其事实的严重性承担举证责任。) Y" U' q% z+ X# m
/ F( B6 C9 x: y b2 j第三段：
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1 w; U, l* D. J3 d% J2 ~; a2 r$ g公司解除与我的劳动关系程序违法（如果公司有工会的情况下），按照法律规定，公司解除之前，应当通知工会，但公司没有通知工会，属于解除程序违法，应当支付我赔偿金2N。
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发表于 2025-1-25 08:28:40