中一半以上，你就该离职了

有钱人 · 发表于 2025-1-24 11:01:44

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现在这份工作干的不开心，要不要离职。我听得出来他因为工作已经心力交瘁，但是依然不知道要不要离职。

我并不是鼓动人们离职，而是因为太多人在离职这件事上存在着困扰。
所以这篇文章的目的是想让大家能对工作祛魅，知道什么工作应该坚持去做，什么状态下要勇敢的离职。
以下三点，有两点以上，是时候考虑换分工作了。

01
对身体有伤害
如果一份工作让你一直做出巨大牺牲，那一定要果断离职，毫不犹豫，尤其是身体的牺牲。
说实话，现在我们的工作习惯有些本末倒置。大家不是通过工作获得幸福感，拼命工作只是为了获得名、利以及其它身外之物，最终导致失去了幸福感。
当然，造成这一现象的是用人单位，是甲方爸爸。
上位者为了自己的到数以万计的财富，驱使和压制下位者的时间以及生命。
表面我们签的是劳动合同，实际却是卖命契。
一些工厂、矿业单位、电子厂都设有夜班、有的三班倒，有的连续半个月甚至一个月夜班，简直把人当牲畜。
更有一些互联网公司加班到半夜，准备好泡面、火腿肠，用一点食物获取员工本该休息的时间。
结果猝死后，还要说不在工作时间，公司不承担责任，商业保险也没法走。
这已经是一种风气，是社会的一种普遍形成的认知，你不卷也得卷，熬不动也得熬。
为什么呢？
因为我们不缺人，人口这么多，你不干就有别人干，所以你到底干不干！
我的回答是：如果损坏身体健康的工作，趁早辞职。
谁说你年轻人就一定要熬，必须加班，就因为年轻人身体好吗？
不见得！
一些对身体不好的工作，对于年轻人来说，只是当下看不出端倪，但只要一年二年干下去，身体就会问题不断。
所以那些说年轻人能熬得住的领导可见其心思之歹毒，倘若年轻人身体好，为什么现在熬夜猝死的都是年轻人呢？
《人间值得》这本书说过：工作的本质是为了生活，赚多少钱没那么重要，能支撑自己和家人的日常生活，这就足够了。人生就是这样活着而已。
我们始终要明白，人的终极奥义不是工作，而是在生活中体验。无非是钱多体验的好点，钱少体验的一般。
没有任何区别，身体是长远的，工作却不是。

02
让你内耗、焦虑
焦虑和内耗属于一回事，总结为：心态失衡。
导致心态失衡有以下情况：
（1）经常被领导责骂打压，与同事之间也无法和谐相处。
（2）工作安排的不合理，但是又无法得到应有的帮助和培训。
（3）你付出了相应的努力，但回报不成正比。
无论因为以上哪种原因，只要在这样的状态下，人就会思考工作的意义和价值，其实不管是谁，只要去思考这个问题，都会徒增烦恼，觉得工作无法进行下去。
这个时候，我们需要想的不是离职，而是如何找到办法解决问题。
因为工作和人一样，没有十全十美，就算离开当下的公司，在别的公司也会出现以上问题。
只要工作就会遇到上述问题，如果你尽力解决没有成功，自己依然困于焦虑中再去离职。而这种离职应该清晰有规划的，不能直接裸辞，而应该一边工作一边找到下一份工作。

03
拥有离职的底气。

多数人离职前束手束脚，产生太多想法，完全因为没有底气。
如果当下的工作与你未来的职业发展方向不同，而且你自己也有一份个人副业能提高不错的收入时，便可以勇敢追求事业。
有些人已经意识到职业和事业的区别，在工作的空暇时间一直找寻探索自己的事业。
如果能有一份自己就能养家活口的工作，我想没人愿意看别人脸色，听别人命令朝九晚五的上班。
所以，当我们想离职的时候，不妨想一想自己有没有底气。
当我看了很多外国小说后，我发现国外一百年的工作制度都比我们当今要好，上午十点左右上班，一周上四天，暑假还有一个月休息。
直到现在，国外的人们对待工作依然和佛系。
我想说的是，工作其实不是人生的唯一，尤其现在。
一份工作，如果真的让自己非常难受，考虑清楚后就可以辞职，只要自己对此负责就好。
不必想太多。

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[职场技能] 中一半以上，你就该离职了