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[职场技能] 中一半以上,你就该离职了

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发表于 2025-1-24 11:01:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
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现在这份工作干的不开心,要不要离职。我听得出来他因为工作已经心力交瘁,但是依然不知道要不要离职。9 U. g. Q* g6 W; V8 q1 p

; g! Y: J: x# w) o8 f我并不是鼓动人们离职,而是因为太多人在离职这件事上存在着困扰。
0 e/ e: z# }2 f% l所以这篇文章的目的是想让大家能对工作祛魅,知道什么工作应该坚持去做,什么状态下要勇敢的离职。
; ~; d* N) x# a% _2 Q( ]0 I! D; R- b- R以下三点,有两点以上,是时候考虑换分工作了。
, T! f. Y6 E! @/ A
. a$ ?8 l6 B: A01
; l' C( Q( g, _' U' G对身体有伤害  a; E" c, Y2 _! h
如果一份工作让你一直做出巨大牺牲,那一定要果断离职,毫不犹豫,尤其是身体的牺牲。9 f+ T- G$ z% M6 z8 Z
说实话,现在我们的工作习惯有些本末倒置。大家不是通过工作获得幸福感,拼命工作只是为了获得名、利以及其它身外之物,最终导致失去了幸福感。
3 C) U4 h: e5 V当然,造成这一现象的是用人单位,是甲方爸爸。
$ I+ O% ]$ r& j! N  _上位者为了自己的到数以万计的财富,驱使和压制下位者的时间以及生命。
5 S2 k2 V1 Y3 @  X; H  J: R表面我们签的是劳动合同,实际却是卖命契。! d8 ?6 f8 p& w, a
一些工厂、矿业单位、电子厂都设有夜班、有的三班倒,有的连续半个月甚至一个月夜班,简直把人当牲畜。5 a1 _. {* Y9 _( c) `/ I+ I
更有一些互联网公司加班到半夜,准备好泡面、火腿肠,用一点食物获取员工本该休息的时间。
. A+ r2 `- k$ }+ q7 y结果猝死后,还要说不在工作时间,公司不承担责任,商业保险也没法走。
% k7 U! w) o" _+ o# b7 ?  K& ]这已经是一种风气,是社会的一种普遍形成的认知,你不卷也得卷,熬不动也得熬。! V$ M/ ?5 P; b  J+ F: c
为什么呢?' N- |4 N* J. v. Z! j
因为我们不缺人,人口这么多,你不干就有别人干,所以你到底干不干!3 D5 a( q7 a2 R3 l8 }
我的回答是:如果损坏身体健康的工作,趁早辞职。7 c8 T3 |5 w! a( J! \
谁说你年轻人就一定要熬,必须加班,就因为年轻人身体好吗?$ E* [9 d0 @6 u4 S0 ]
不见得!" a! q  k. ^. w/ c* d$ B* V3 L
一些对身体不好的工作,对于年轻人来说,只是当下看不出端倪,但只要一年二年干下去,身体就会问题不断。
' F4 C8 p5 x$ D$ k3 q1 h' J$ ~所以那些说年轻人能熬得住的领导可见其心思之歹毒,倘若年轻人身体好,为什么现在熬夜猝死的都是年轻人呢?5 ~+ l6 x% V2 B# ^6 w3 {
《人间值得》这本书说过:工作的本质是为了生活,赚多少钱没那么重要,能支撑自己和家人的日常生活,这就足够了。人生就是这样活着而已。
, z  B3 x/ G* z我们始终要明白,人的终极奥义不是工作,而是在生活中体验。无非是钱多体验的好点,钱少体验的一般。1 h4 H# y" `0 ?5 Y# ~9 c
没有任何区别,身体是长远的,工作却不是。6 [% E: w; X1 `$ \

1 ]  ?: y* l+ y! `& n02
2 ~# d1 G% E) a7 l3 e让你内耗、焦虑" c6 W. n3 |/ g5 L) [& J+ y- x
焦虑和内耗属于一回事,总结为:心态失衡。, V3 v. @' l  C0 Z' G
导致心态失衡有以下情况:
* b7 M) ]! j' }7 ?* [(1)经常被领导责骂打压,与同事之间也无法和谐相处。$ H0 _7 x& I# f1 V0 X. d2 n$ D* m
(2)工作安排的不合理,但是又无法得到应有的帮助和培训。& Q3 d3 ~: v7 m- h# I+ o
(3)你付出了相应的努力,但回报不成正比。  M, O" Z+ s1 t% a  K/ f- ]
无论因为以上哪种原因,只要在这样的状态下,人就会思考工作的意义和价值,其实不管是谁,只要去思考这个问题,都会徒增烦恼,觉得工作无法进行下去。
$ I# u" Z. v9 [: e2 B# _# K这个时候,我们需要想的不是离职,而是如何找到办法解决问题。
( [. t, J/ @% y4 f9 d; l因为工作和人一样,没有十全十美,就算离开当下的公司,在别的公司也会出现以上问题。( m% f# }# b& t
只要工作就会遇到上述问题,如果你尽力解决没有成功,自己依然困于焦虑中再去离职。而这种离职应该清晰有规划的,不能直接裸辞,而应该一边工作一边找到下一份工作。  h! D: J5 w  S0 K* K  l
7 D5 f6 n4 g- [; w  C
03
3 P3 E  k' q2 H拥有离职的底气。7 ]# t6 x) C5 f  ?

- q$ R5 R1 M$ l/ r多数人离职前束手束脚,产生太多想法,完全因为没有底气。
3 v8 \- P. ~& t. d( @如果当下的工作与你未来的职业发展方向不同,而且你自己也有一份个人副业能提高不错的收入时,便可以勇敢追求事业。
# n7 T; r7 A% E5 t- T8 N- `有些人已经意识到职业和事业的区别,在工作的空暇时间一直找寻探索自己的事业。
. ?, j! y& `0 V/ Y0 Y如果能有一份自己就能养家活口的工作,我想没人愿意看别人脸色,听别人命令朝九晚五的上班。$ I$ r9 U' r- ]+ D+ h8 w8 l
所以,当我们想离职的时候,不妨想一想自己有没有底气。
' Q8 y/ c* c+ P9 [4 B0 S5 |当我看了很多外国小说后,我发现国外一百年的工作制度都比我们当今要好,上午十点左右上班,一周上四天,暑假还有一个月休息。
, z7 a4 z- h8 C4 w$ u1 R直到现在,国外的人们对待工作依然和佛系。
0 V8 f' u, e$ v) [7 y6 V我想说的是,工作其实不是人生的唯一,尤其现在。
% A+ d5 @( _7 X一份工作,如果真的让自己非常难受,考虑清楚后就可以辞职,只要自己对此负责就好。. _4 _7 A7 V1 @0 U6 x, S/ ~# N, ~
不必想太多。# `" U; \' K/ a) y6 b& l
  v& N0 G3 G! Q0 c' b6 T  V! D
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