员工主动离职，一般是没有补偿金的，但有四种情况例外

骑白马的王子

很多人其实都挺关心这样的一个话题：主动离职是否能得到补偿金。
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通常情况下，员工主动提出离职是拿不到补偿金的。

但是，但有四种情况例外，就算你主动炒了老板的鱿鱼，也能拿n的补偿。也就是在公司每干一年就能够拿一个月的工资。
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0 X* t2 \) a( F1 _5 o9 T- X下面，就让我们一起来详细解释一下这四种情况。
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第一种情况：是公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件
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/ C4 G! k+ q" I; v9 R& T比如，公司为了逼迫员工自己离职，可能会故意取消员工的工作权限，搬走员工的工作电脑，甚至不让你进公司的大门。

这种情况下，员工完全有理由提出离职，并要求相应的补偿。

+ ~$ G7 y; E* t) S" V第二种情况：是公司没有及时足额支付劳动报酬
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3 b0 @+ K6 v- i1 `比如，公司超过一个月还没有发放工资，或者在没有和你协商的情况下，单方面降低你的工资，甚至连续几个月拖欠工资。

$ A  W3 b# s( r: w( f1 @2 |这些都是违反劳动法的行为，员工在这种情况下提出离职，也有权获得补偿。

, o  l& P7 @+ r" f第三种情况：是公司没有依法缴纳社保
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比如，公司从未缴纳过社保，或者几个月没有及时给你缴纳，或者没有按照法定的基数足额缴纳，甚至断断续续地给你缴纳。

这些行为都违反了社保的强制性规定。在司法实践中，如果公司从未给你缴纳过社保，你可以随时提出被迫离职，并要求补偿。
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1 q3 }% {) N! g$ {0 H第四种情况：是公司的规章制度违反法律法规，损害了你的权益

& E6 N5 s0 {) R- o0 @比如，公司规定加班没有加班费，或者旷工一天扣三天的工资，或者要求员工自愿放弃社保等。

0 s  x0 a5 P' k. \% `1 E; c这些都是常见的违法条款，大家也可以提被迫离职并主张经济补偿。
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所以，大家明白了吗？虽然一般情况下员工主动离职是拿不到补偿金的，但在上述四种特殊情况下，员工是有权利获得补偿的。
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