能拿最多的其实不是2N的赔偿，有三种情况比2N好拿，而且还比2N拿的更多

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

大家是不是都觉得拿赔偿金2N 就是最多的了？其实不是！有三种情况，不仅比 2N 更容易拿到手，而且拿到的钱还更多。一旦你提出这些赔偿要求，老板心里肯定直犯愁。
; h' E4 g1 m# K6 q4 Z
  d% C$ u+ K! W* G- m2 ]+ T
3 @3 s+ E, T) S9 `" M7 i! M根据《劳动合同法》第八十二条的规定，说得明明白白，公司要是不跟员工签书面劳动合同，那是要承担法律责任的。

# {3 C, K0 ?7 }) A首先，我们来看第一种情况：
. L, l8 s6 c4 \  P) P  C: i3 ]
入职时未签订劳动合同的双倍工资。法律规定，公司有义务和员工签订书面劳动合同。
' w, A# B3 @- }+ d+ \/ f$ j) L
4 [* [( [; n! g入职的第一个月，公司可以不用着急，但从第二个月开始，如果还没有书面合同，那你就能每月拿到双倍工资，最多可以拿到11个月的哦。
( y2 W9 }" X8 _4 i9 P/ S
6 Q# W6 p' e9 c/ n: N$ q接下来是第二种情况：续签劳动合同的双倍工资。

1 V* C4 a+ D, t$ B# ~2 c8 k8 K如果你的劳动合同到期了，公司却没有及时给你续签，而你还在继续工作，这可能是公司疏忽了。
/ N7 \2 ~6 t# h
如果发生劳动争议，从合同到期那天起，你同样可以要求双倍工资。
1 K/ ]* x* W' t! L. U
不过，各地政策有所不同，一般能拿到11个月，有些地方甚至可以拿到12个月。
" F% u- ~( o9 q  f  c6 U6 w& y4 G% m
最后，我们来看第三种情况：第二次未续签劳动合同的双倍工资。

这可是个重磅消息。如果第二次合同到期，公司本应和你签订无固定期限劳动合同，但公司又“忘记”了，而你还在工作。
8 \9 \  f2 M' R3 ^( [  k/ ?
) ?( W/ K# g- n) Q2 w: q: _% |这种情况下，如果发生劳动争议，从合同到期那天起，你可以要求双倍工资，而且这次是没有宽限期的，全国统一需要支付12个月的双倍工资。
& j' a5 `* X# U% ^3 X
% `& B) K- W8 |* f6 c2 E所以，你明白了吗？了解这些情况，不仅能保护你的权益，还能让你在劳动争议中占据有利地位。记得，维护自己的权益，从了解劳动法开始。