办公室阴招可以不用，一定要会（喂饭版）

有钱人

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刚入职场时，我和很多人一样，觉得只要埋头苦干、做好分内事，就能得到认可。但很快发现，职场中的“软实力”往往比“硬实力”更重要。

& \& A( q9 [# \作为一名HR，我见过太多案例：有人能力出众却被边缘化，有人业务一般却游刃有余。
分享3个场景下高情商应对技巧：  

. ~! Y& F5 y1 u! d) f7 M2 }1️⃣场景：领导让你负责一个完全不属于你的工作内容，而且你已经满负荷了。  
低情商：
- “这不属于我的工作范围。”  
& x8 [# d: t8 ~! {! Z) z- “我最近太忙了，实在抽不出时间。”  
7 z3 i) v; c5 U) O问题：直接拒绝会显得情商低，甚至可能被贴上“不配合”的标签。  
% y* L' {- B2 c, L. v高情商：
) E1 v7 S- }$ z; T4 l! I! y: b6 M$ y- 回应示例：这个任务确实很重要，我也希望能推动好。只是现在我手头还有[项目A、项目B]在推进，您看我是否可以调整优先级，或者找其他人来协助？”  
. L0 |3 j% o& X0 |$ v" ?底层逻辑：
1. 表达对任务的重视，让领导觉得你积极配合。  
7 @: ~6 _. k) q& R: o2. 不直接拒绝，而是抛出“解决方案”，把选择权交给领导。  

# C. V  i/ Y' a2️⃣场景：项目总结会上，同事刻意淡化你的贡献，甚至把你的成果据为己有。  
低情商：
- “这明明是我的工作，凭什么他说是他做的？”  
6 |0 z2 c7 n4 b8 D3 I2 V- “他根本没参与，怎么能这样？”  
高情商：
- 回应示例：“补充一下，在这个项目中，我负责了[XX部分]的优化，具体是[成果]，也感谢[同事]在[其他环节]的配合，合作得非常顺利。”  
" [; `. k0 O4 ]1 a- m3 h" x6 C底层逻辑：
1. 用事实讲清楚你的贡献，直击重点，避免冲突。  
6 g. V- R9 J: n1 f/ Q6 W6 I3 G2. 顺带感谢对方的配合，显得情商高，同时维护了关系。  
7 @7 h1 L# j" J  u5 C& k
" ]# j& s6 h  w3️⃣场景：在会议上，领导直接点名批评你，说你工作不到位。  
低情商：
% F8 V' r6 d, k/ {: g5 A, X+ t- _- “这不是我的责任，是其他部门没配合好！”  
8 T& @  I: s& |( T  R* w- “我之前发过邮件说明，您没看吗？”  
高情商：
3 v+ U8 C; T2 E% O# X7 O- 回应示例：“感谢您的提醒，这确实是我需要改进的地方。我目前的计划是[具体措施]，您看是否还有其他优化建议？”  
3 f  a/ }- Y; k5 M! c' E' ?; I底层逻辑：
- d0 l, V: H* k9 J. U1. 承担责任，化解批评，不纠缠问题归属。  
2. 主动给出改进方案，体现执行力和担当。
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