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2025年延迟退休政策实施，江苏发布《实施办法》统一混岗女职工提前退休规定，女工人50岁退休，管理岗55岁，下岗失业及灵活就业女性满足条件也可50岁退休，新政保障女职工权益。
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$ s# y+ A' X" q( J在当下社会，退休政策牵动着无数劳动者的心弦。随着 2025 年 1 月 1 日延迟退休政策正式落地，法定退休年龄迈向延迟退休年龄的新台阶。
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) G# | W5 y- B I3 t' V. I不过好在人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，宛如一道曙光，为职工们开辟了自主选择弹性提前退休的路径。
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& N9 ?6 J& n; [ y" ^( Y: z( Z" U其中，女工人可提前至 50 岁退休，女干部与女灵活就业人员也有望提前到 55 岁告别职场，开启人生新篇。
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然而，在这看似明晰的政策框架下，混岗女职工却陷入了退休年龄的迷茫困境。由于部分地区政策模糊不清、透明度欠佳，甚至一省之内存在多种政策并行的乱象，让混岗女职工们如坠云雾，不知所措。
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好在江苏这片土地迎来了转机。回首往昔，全省混岗女职工退休年龄缺乏统一明确的规范，诸多争议与困惑纷至沓来。
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9 Y6 t/ _! m& T" v2 c! |但 2025 年 1 月 1 日，江苏省人力资源社会保障厅重磅发布的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，恰似一场及时雨，对省内混岗女职工提前退休问题给出了清晰、统一的规定，且新规将于 2025 年 2 月 1 日正式施行。
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这意味着，从下月起，江苏省女职工弹性提前退休将有坚实统一的政策基石，往昔无规可依、各自为政的乱象将一去不复返。
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深入解读《实施办法》，其细则尽显人文关怀与精准考量。江苏省内企业女工人，若始终坚守在工人（技能操作或后勤服务）岗位，50 周岁便是她们迈向退休生活的起点。
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但倘若 50 周岁之际身处管理（技术）岗位，又或是曾经在管理（技术）岗位累计耕耘满 5 年，且 45 周岁后也曾涉足该领域，那么 55 周岁才是她们退休的节点。
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% Y# k$ \6 L2 c4 }! G/ F8 ]通俗来讲，即便你工人身份不变，只要 50 岁时身处管理（技术）要职，退休年龄便延迟至 55 岁。
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反之，若 50 岁仍在基层工人岗位，但过往管理（技术）履历丰富，累计时长超 5 年，且 45 岁后还有相关经历，同样 55 岁退休。
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对于女下岗失业人员与女灵活就业参保人员而言，以下三种情形可让她们在 50 周岁提前退休，畅享悠闲时光：
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# B9 [" M. z& {% @3 p其一，实行劳动合同制之前参加工作的原固定工，后下岗失业的群体，也就是 1995 年 1 月 1 日之前投身职场的正式职工，即老一辈口中的固定工。他们为早期经济建设奉献青春，如今政策予以回馈，可提前开启退休生活。
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其二，原在国有企业工人岗位辛勤劳作，且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20 号文件下发之前依法解除劳动关系的女职工。
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具体指向 2001 年 12 月 22 日之前下岗失业的原国有企业工人（技能操作或后勤服务）岗位上的女性同胞，这里不分女工人还是女干部，关键在于下岗之际身处工人岗位。
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其三，50 周岁时曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满 15 年的女职工。换言之，只要在 50 周岁之前，于各类企业工人（技能操作或后勤服务）岗位累计缴费年限（涵盖视同缴费年限）达标 15 周年及以上。
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4 Y& S, j0 k$ P( g% L7 [' J: k便可自主选择 50 周岁退休，拥抱自由人生。值得一提的是，此政策相当宽松，抛开国有企业与工作时间限制，唯一硬性指标便是在单位工人岗位坚守满 15 年。
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若你曾投身军旅，后转战企业工人岗位，军龄与企业工作年限相加满 15 年，理应同样具备 50 岁提前退休的资格。
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江苏此番新政，既贴合当下就业多元、人员流动频繁的社会现实，又充分保障了女职工与女灵活就业人员的权益，让她们在职业生涯后半程拥有更多自主选择，开启人生新篇章。
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! q0 a& g9 P% U% [( o$ N9 f/ e* l' d) E相信随着政策落地实施，将为江苏万千女性劳动者带来切实福祉，助力社会和谐稳定发展。
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发表于 2025-1-15 14:50:40