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经济补偿金
e$ p# i) ~1 t+ Q4 j& Q1 T企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：6 Q/ x$ \) h! N# d, T. F2 C
未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。1 H/ Q: o# Q+ k! ]2 ]7 p4 V
经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资
0 C# J' X" |' C* e- I% e0 T不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。
# Q2 H' f0 C3 ?3 S" X! ~5 ^
9 U3 o6 [' C' q# z& N, I未签劳动合同二倍工资
8 ?" D2 Y" a( C: y( L- b用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下，应当向员工支付二倍工资。+ ]& r3 n, n: y: @6 f7 H4 ?# {
未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月，从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。; o6 F6 R$ B/ x0 f1 F, N
" P( D: k% i' c7 M8 w6 _* V. w工伤赔偿
0 L# }6 i @3 I$ h; S% n2 ]员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下，应当依法享受工伤保险待遇。
3 e3 Y7 ^4 [. |* f9 C工伤保险待遇赔偿项目较多，医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等，依照实际费用计算。, Y4 B9 h" T; H* R' [
比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关，各地区赔偿的标准也不一样。
0 V* q% @) {1 O+ w( \/ l- ^) r$ }' }" |# b4 U2 R! h( a
加班工资( C/ v# l9 @8 w7 p2 @8 f0 b ?
企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，应当依照法律规定支付加班费：
& f# D, w3 R9 F6 e加班工资按员工的时薪计算：
1 S+ o! z6 @0 G& X时薪=月基本工资（加班工资计算基数）÷21.75÷8
4 S; t% I6 l# a工作日延时加班费=时薪×150%×加班小时数
4 P5 b8 s# a5 P9 L5 v$ l休息日加班费=时薪×200%×加班小时数
4 [5 p* C7 g$ Y2 i. z. \法定节假日加班费=时薪×300%×加班小时数
: E3 b$ b" S# l N
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发表于 2025-1-15 14:21:42