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学会一些沟通的必要技巧，能拉近你跟任何人的关系；
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% Q9 y. K# X3 z' t, y+ i9 ~不仅适用于男女交往，同样适用于一切的人际关系。
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8 R6 p2 }" R9 o很多人忽略了一个事实：
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误以为吸引人的特质，一定是外貌，这是一个误区。
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有些人外形很优秀，但一开口就让人反感；
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有些人长相平平，偏偏很受欢迎，人缘很好。
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这就是沟通的魅力。
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) }7 l: N: M1 ]) x/ ~1 A/ b* j跟人聊天时，学会哪些技巧，能让对方更喜欢你？
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% y# i4 H8 S9 y6 C+ C1 d4 B% T) R) c你要明白，聊天的本质是什么？
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, S# [, I& y; g, n6 E就拿男女关系来分析。
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你跟某个异性认识不久，你对这个人挺有好感；
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4 \$ G, I" ]: a( b6 ?! U加了好友之后，你就制造各种机会，找各种理由和对方聊天。
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你的目的是什么？
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9 ^1 C) d$ C* l+ n是不是想要进一步了解对方，也让对方了解你，最终的目的是推进关系？
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所以这个时候，把握聊天的节奏，让出“表达的机会”是很有必要的。
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有两种人。
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第一种：习惯打断你说话，并且“表达欲表演欲”都很强
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1 @( V0 f/ G3 h* @! u j: D) y第二种：擅长倾听，也擅长引导你表达
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; |$ v" A5 ]2 l+ R毫无疑问，一定是第二种人更受欢迎。
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凡是让人感觉舒服的聊天氛围，一定是这个人充分享受到了“被倾听和自我表达”的权利。
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% I& z8 ]( h e0 b跟异性相处，该怎么聊？
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你负责抛出来话题的引子，然后让对方主动表达。
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比如：对方说“好累啊，不知道什么时候能放假”。
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2 }& q2 y+ S+ w# }- C9 j3 @此刻，你有两个话题可以顺着聊下去。
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! j; N) g, u' f: N) i( L“好累”，说明对方需要关注，或者说需要你提供有效安慰；
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“什么时候能放假”，是对方的期待感。
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6 V3 \9 c2 g N M. T你可以说：“一定是你能力太强，所以承担的责任更大一些”
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也可以说：“你们的工作那么忙，是因为快过年了，所以要赶任务吗？”
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. ]- a+ g5 h- q2 R" k8 I发散思维，抓住关键词，这就是引子。
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对方只要顺着你的话题说下去，你就能了解更多的信息。
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好处是什么？
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' o" \6 V( E6 l5 o+ v2 a8 l$ \# }对方在分享的过程中，得到了你的倾听和回应，TA就感受到了充足的情绪价值；
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: d/ h8 h3 ^2 G' z在这个基础上，只要聊一段时间，对方就会情感上依赖你，因为他和你聊天很舒服。
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3 w2 Z9 C6 [5 o- A坏处是什么？
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% `) O) t7 k0 B9 u" \需要你在这段时间，去扮演好倾听者，忽略自我的价值展现。
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: k; B+ o$ |( p* f) P @/ ~2 r- E不过也有对应的好处，那就是“充分保留你的神秘感”；
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当对方逐渐习惯和你聊天，对你产生了更多好感时，就会主动询问关于你的一切。
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有“分寸感”，是建立正常沟通的原则
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什么是聊天的分寸感？
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打个比方：
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你着急去参加会议，在别的楼层跟某个同事相遇。
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对方看到你就把你拉到一边，跟你吐槽，表现出旺盛的表达欲。
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你不断看时间，再不走就迟到了，可对方没看懂你的暗示。
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你只能跟对方直说：“我赶时间，要迟到了”。
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1 \1 b8 v: \1 j' g/ @4 U' m- f1 f, d可对方依旧缠着你聊天，还说一些难听的话，让你为难又生气。
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这就是没有分寸感。
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你跟异性聊天，说了好几句：
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“我要忙了，下次聊”
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“我太累了，休息会”
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“我要睡了，改天聊”
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可对方依旧给你发消息，仿佛没看到你的“结束语暗示”。
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( _& I; |2 X, A" k" z/ G这些行为，都是没有分寸感。
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* }, h) [) l$ F" [5 b那什么是聊天有分寸感的行为？
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3 V# P/ k* X4 U9 F9 @% R不需要对方明说，你也能从一些细节，察觉到对方的目的和情绪，从而做出预判行为。
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简单来说：
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5 K4 }, C' l6 k- R; F2 {当你跟对方聊天时，察觉到了对方的心不在焉，略有敷衍，或者直接不回复；
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8 w" l2 d/ ~8 y, ~8 w, A: u, \( G这个时候你要做的，不是追问，不是步步紧逼，而是闭嘴。
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很多时候，学会闭嘴，学会在恰当的机会，让彼此不尴尬而结束对话，也是一种能力。
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对方看到了你的边界感，自然会尊重你；
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倘若你没有边界感，对方即使是喜欢你的，也会被你扰乱心态。
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学会去肯定对方的“价值”
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肯定价值，并不是单纯的“赞美”。
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过度赞美，其实并不是好事，反而会让对方觉得你比较浮夸，比较虚伪；
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W$ X( A6 o, s/ {9 U. k) I而肯定对方的价值，则是让对方感觉自己“被看见，被认可”。
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两者之间有本质的区别。
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比如说：
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对方在说自己的工作困境，生活困境，情绪困扰，对方需要的是什么？
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' X. d3 G5 k: B是被你看见，被倾听，被你真正理解；
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! g! t* o* t2 @! U$ W$ N- D1 J而对方付出的东西，正在努力的事情，希望得到认可和肯定。
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此刻，如果你只是浮夸地赞美：
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“你很好”
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% L) d' Q4 B T“你很优秀了”
8 C: ^- w7 p$ J; b) R2 }
3 u5 Z3 O7 _& l2 s1 {“你很棒”
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这些赞美很空洞，无法跟对方建立深度沟通和连接。
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但如果你肯定对方的价值呢？
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6 |/ f. k4 _: Z+ j$ F2 ~4 J- _“你是我见过的最认真的那一类人，坚定，勇敢，我觉得困难只是当下的，这点小麻烦对你来说算不上什么的，以我对你的了解，你一定能干好这件事。”
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/ b" G5 j5 S8 h d这就是赞美+肯定价值，而不是空洞的追捧。
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7 H7 e0 ?5 X* T3 k$ F# d$ G肯定的本质是什么？
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真正了解对方，听到对方想表达的声音，然后再给对方情感支撑。
2 h# M. c& [$ i) ~' {4 {
) M6 E; r& S. l& W无论是爱情还是维系社交关系，人们都能察觉到一个人是否用心，是否真诚；
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5 Q$ i- M6 B' R- ]& f1 ~$ I你只需要去扮演好一个“跟对方聊得来，聊得舒服”的人，你就已经占据了感情主动权了。
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8 Z. x7 ?5 K( w- K3 e一旦让对方建立了对你的情感依恋，展开深度关系，也只需要一个简单的契机罢了。
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6 q% b' _& h3 I7 h1 r话题：
$ D1 B$ ^8 A- T- D哪种聊天状态，让你感觉很舒服？
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发表于 2025-1-14 08:57:52