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1. 单位不缴社保一定会产生滞纳金吗？
& ?$ u# {$ m4 d 2. 从什么时间开始计算滞纳金？
/ }" p& l3 ~; R. P; m, V 3. 滞纳金如何计算？
7 B1 _) m$ K) |* i单位不缴社保多久会产生滞纳金？补缴社保时滞纳金怎么计算？ , }) ]6 }& X: e! ^9 O3 ] \
本文将对社保补缴的一系列问题为您答疑解惑，希望帮助更多人了解法律、用法律武器维权。
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$ g1 @+ ~# ^0 S$ I2 J单位不缴纳社保一定会产生滞纳金吗？
/ [ j3 _( H) v9 Z4 ^2 b0 m是的。 . |" z! ~9 E: ~0 m' _+ @) g
根据《劳动法》第72条规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。但由于各种原因，用人单位会漏缴或欠缴一段时间，一旦单位出现欠缴社保的情况，就一定会产生滞纳金。
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从什么时间开始计算滞纳金
. U ]$ E1 N5 R8 m- _0 o起算点：自用人单位未按时缴费次日开始计算 , F/ W% s1 s, B2 E4 P8 m* c
截止点：用人单位开始重新缴费之日
0 w$ M* {% I- B5 K! w也就是说，从用人单位未按时缴费日起算的，一直到重新开始缴费的那天，举个例子，如果用人单位社保缴费时间是15日，自从2020年1月15开始起未缴费，然后到2022年1月15日又开始重新缴费，中间未缴费的时间一共是24个月，那么需要补缴社保且支付滞纳金的时间就是24个月。 ) | O4 ]# Y) Y* Z
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5 X: S" V4 I$ z/ v( V3 L) d& \/ @/ e补缴社保滞纳金如何计算
$ F6 e, R; F4 J4 Q- `! f3 C 1 | 利息：根据人社部门每年规定的记账利率核定 1 w& G; D' z R. A! t5 [
2 | 滞纳金：主要看单位欠缴社保的行为发生在哪一年
, H+ _) n4 x9 c7 Y t, U以《中华人民共和国社会保险法》开始施行的时间为临界点，也就是 2011年7月1日，在此之前和之后欠缴社保，计算滞纳金的方法有所不同，而且前后两者区别还挺大。
8 G6 X: Y( y2 A* d- S4 Y9 P9 r3 u如果补缴的是《社会保险法》施行（2011年7月1日）前的社保：
9 q' z0 K; w4 ^# Y( J, \, c根据《社会保险费征缴暂行条例》（1999年1月22日中华人民共和国国务院令第259号）第十三条规定，用人单位如果不依法缴纳社保，那么劳动保险行政部门或者税务机关有权责令单位限期缴纳，单位逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。 3 U2 t: y" x" o# X( P; u
如果补缴的是《社会保险法》是施行（2011年7月1日）后的社保： / p+ v8 ?2 b0 t" \
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位如果不依法缴纳社保，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 $ P! j* d, Y4 I. s
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1 z% c9 q8 n3 E5 }# M% x: |补缴社保的滞纳金需要自己申请吗 5 |; ~0 p( k3 f% M- O/ ]
不需要。 3 r; }: N- n( d
劳动者投诉之后，社保或者税务部门会对单位欠缴情况进行核算，计算欠缴数额、滞纳金以及利息。 % i# o: y7 z" I' t4 J
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不缴纳社会保险，短期来看，劳动者能够拿到手里的工资多了，用人单位也节省了人力成本。但长期来看，在劳动者出现工伤、失业、生育等情形下就没有了社会保障；从用人单位角度看，用工成本似乎降低了，但实际上，不仅不能免除其法定义务，该补缴社保的还是得补缴，会产生滞纳金不说，而且在劳动者发生工伤等情况时需要进行工伤赔偿，对单位产生的损失会更大，得不偿失。 + l, j2 j; O! l8 ~% s; _$ o
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发表于 2025-1-12 09:50:15