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工资是员工最基本的权益，作为员工，我们辛勤工作了一年，付出了汗水和智慧，理应得到应有的回报。但是，有些老板却以各种理由拖欠工资，让员工的生活陷入困境。
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这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的利益和信任。作为员工，我们有权利获得应得的工资。如果公司拖欠工资，我们应该有勇气拿起法律武器，维护自己的合法权益。本文将提供案例解析、维权措施以供大家参考。
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案例引入
3 u+ A- k2 U4 [3 X周芷若毕业后，经过很多次的面试，终于找到了一份不错的工作。工作一年后，公司不发工资了，到现在已经欠发3个月，周芷若打算辞职。但是周芷若和公司一直没有签订劳动合同。周芷若不知道还能不能申请劳动仲裁，怎么维护自己的合法权益。
) p5 [1 W$ Q. `+ t9 N. Q, f4 N& c请问：没签劳动合同可以申请劳动仲裁要回工资吗？可以要经济补偿吗？周芷若应该如何维权？
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6 o' m- X, d. Q4 S0 P没签劳动合同怎么办？
' J: N) p( J# I% ~1 g; |按照我国法律规定，不是只有劳动合同才能证明劳动关系。工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等等都可以证明双方存在劳动关系。
4 j! m( E# f& I5 A* H U+ {因此，即使没签劳动合同也不要担心，以上证据都可以证明你与公司存在劳动关系。 0 L/ p+ D4 p# F# H+ a K8 j
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员工如何要回工资 . l8 l" Y5 G+ d" S/ Z9 g
从上述案例来看，公司的做法很不明智，建议周芷若直接申请劳动仲裁要回工资，具体仲裁请求可以参考如下几点：
9 L. W5 J- {$ c一、要求公司支付欠发的三个月的劳动报酬 7 N8 `* s+ D8 q6 e
二、要求公司支付经济补偿金
/ ?8 x* B( z& A! U: k5 O公司已经三个月不发工资，周芷若可以以此为由解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金，注意：周芷若不用提前30天通知，可以直接走人。
2 a) K" W4 |8 g" ?7 L- o2 K三、要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额
^4 Q. g' B1 h) z% ~$ E公司未与周芷若签订劳动合同，周芷若还可以以此为由要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额。 3 r, w! U" I4 V& j
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发表于 2025-1-12 09:43:08