2024的年休假没用完怎么办？统一答复！带薪年休假答疑合集

骑白马的王子

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。
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年休假天数是如何规定的
. {$ p5 u& x, Q' F& a5 P员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
& F2 b5 E8 x7 b7 u  p6 N根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
Q2
% ]9 Q( K- Y1 r. _" ~5 E5 v累计工作时间如何认定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
0 k" L9 {# ?: i% b( I8 Q注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
Q3
3 Y2 K' c: L( U7 L+ u  _* C4 E当年年休假可以跨年吗
6 H7 [- J2 k( [  q' r) Z# T( y# y《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
Q4
  D$ r; N& ^- ~, w# j' A: ?; e哪些假期不计入年休假假期
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
6 C/ c  |* J4 `; ?《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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哪些情形不享受当年年休假
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
0 y" S& c/ n* o9 a（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
+ V8 D  ?" m4 ^! H* t（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
% x$ B& r3 F4 [8 a) b. S, P（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

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