2024的年休假没用完怎么办？统一答复！带薪年休假答疑合集

骑白马的王子

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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。
Q1
年休假天数是如何规定的
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
" Z$ q# w+ X. m4 j2 W5 a! S0 K7 K根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
9 j, ?* u6 B; d职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
Q2
累计工作时间如何认定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
- n* W* {/ T# dQ3
当年年休假可以跨年吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
6 F  A: T1 S; x6 `, y/ i2 r# m2 \Q4
8 {/ f+ h# B9 d, N哪些假期不计入年休假假期
7 S' B! |- O2 W" x7 F, Q《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
Q5
! e2 ^. D0 k' Q哪些情形不享受当年年休假
- d/ V  ?" N+ N《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
' h9 ^+ ~0 z; f/ w8 I( G  f4 `9 x（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
1 B! A1 }. }7 a/ @& O7 S（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
! x% d* H) [- H! v" J' e（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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