“医疗期”＝“病假”吗？别再傻傻分不清楚

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

我生病了，医生给我开了两周的病假条，这次病休后还有医疗期吗？
8 i/ q$ G* b* L) `3 Q3 [
7 U  h/ s& L1 z( H: t! z我上班不到一年，如果生病了能请多久的病假呢？有医疗期吗？

大家都知道，
/ g. l! X2 A3 A# [6 s1 e请病假需要先由医院开具证明
再按照程序向单位签批病假
1 n$ j8 K5 A" f; ?" A) q但你可能不知道
还有一个概念叫“医疗期"
也有人经常把两者混淆
& u* j% U' Y7 i" t但，医疗期和病假
还是有所区别的！
法律效力不同

! }5 N) G" V* g% j: x0 p# q病假
普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
6 A) Q8 p9 t* x- M" Z& E医疗期
1 i! t- a2 V' A' J# o2 K3 Q, T医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。
, X  i- O9 u$ e& M" c- x' J* s1

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
2
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。
. n* n8 i5 \0 f注意：
: Y) d: p+ `. \) S2 m. ^8 {; j5 H劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期，是一段“不得解除劳动合同的时限”。
' V- v- S: \8 M/ W* @这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。
9 X& G9 L( D; [5 B8 K7 _期限不同
1
; n* Q8 D+ b& ]! t  j, e$ t
" ?! c7 ~/ F" ?& H4 J' n9 _3 S6 B7 e医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。
2
普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。

医疗期期限长短取决于
劳动者累计工作年限
和本单位连续工作年限
  c( R5 F/ ?: E1 c《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
9 M9 q) L: p% d(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
! S4 G' Q  O: J/ F1 p4 l
注意：
9 ~8 n, i% W8 h; J  ], G劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。
有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。
5 Z9 T! n1 g7 Y: Y2 t' y, P: N所以
# z/ ]1 o# ~2 B' n% b“医疗期”≠“病假”
5 K" f1 ?# [6 ?1 j8 U+ j$ c+ X一定要搞清楚哦！
/ [8 [; }1 f* L5 i8 i


1 f3 Q1 v9 C1 T1 @  o1 ^' t- Z
+ S( S" |4 i7 K! @+ k