劳动者有权拒绝违法超时加班！八张图告诉你如何维权

骑白马的王子

劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了劳动人事争议典型案例。这些与“加班”相关的内容和每个职场人息息相关，对于有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。
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& u; }% Z% ?8 ?8 W) }0 b+ [拒绝超时加班试用期被辞退
7 t5 c$ K; m; ~7 [8 y; O! u违反法律规定
# R9 e  }7 m, [张某入职某快递公司，试用期3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某拒绝超时加班安排，某快递公司以不通过试用期为由解除与张某的劳动合同。张某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，仲裁委员会认为某快递公司的加班制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效，并支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
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自愿签协议放弃加班费
显失公平被认定无效
张某入职某科技公司，月工资20000元，被公司要求订立协议，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。张某半年后离职要求支付加班费24000元，公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为协议显失公平，应认定无效，裁决公司支付加班费。
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没有公司加班审批手续
, U5 Q# S* o4 B1 c& g/ ~也不能否认员工加班事实
. ]# G1 g0 n! q- @( H7 K7 o/ a吴某入职某医药公司，月工资为18000元。入职后，吴某按照该公司加班管理制度提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某离职时要求公司支付加班费50000元，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等，但用人单位以无公司审批手续为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为某医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定，裁决公司支付吴某加班费。
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0 T1 ~& `& I" S$ s单位擅自增加工作量
员工有权拒绝
' g) x& c8 d5 q张某入职某报刊公司从事投递员工作，月工资3500元。公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担另一名离职投递员的工作任务。张某拒绝安排，公司将其辞退。仲裁委员会认为，某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，已构成变相强迫劳动者加班，张某有权拒绝。最终，仲裁委裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元。
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劳动者休息权
劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。

/ L! X/ L6 ^/ l, |- c3 \1 M6 s因此
" V, K$ m  c3 D9 n/ ^9 E9 @在劳动合同中与劳动者约定
违反法律规定的加班条款
均应认定为无效！
在这里提醒所有用人单位
% f( M4 N+ p( P7 o+ l8 W$ s; {用人单位的规章制度及相应工作安排
8 E. b8 E4 ^; \0 L- L; r必须符合法律、行政法规的规定
! M3 n, b  Z# o3 j1 N否则既要承担违法后果
也不利于构建和谐稳定的劳动关系
* ]5 X8 Z3 m9 [) Y# s促进自身健康发展
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