劳动仲裁，开庭时经常问到的16个问题，如何回答？

骑白马的王子

“有的正在经历劳动仲裁，有的即将经历，今天整理了一下劳动仲裁开庭时经常被问到的问题，大家收藏起来多看几遍，一定提前做好准备，这样才能做到在真正开庭时游刃有余，心中有数。”

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8 l7 o2 b; f% W& |9 b; Y4 E开庭前，仲裁委可能会联系你询问
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9 T# P* V/ c* E& B' H9 s+ r1、能不能调解？同不同意调解？

这个问题，大家没特殊情况的话，一般回答：能调。

5 [; g* C* y" o目的就在于看看公司能出多少钱，打探一下对方的虚实，如果合适的话，让仲裁委出一份调解书，等着拿钱就可以了，省去了公司拖着你走一审二审的程序，调解书跟开庭后拿到的裁决书同样有强制执行效力，如果公司不给钱，可以直接拿着调解书去申请强制执行。

如果调解不了，接下来就会直接进入仲裁开庭阶段。

开庭时，第一个问话环节目的是确定劳动关系，一般会问

2、什么时候入职这家公司的？
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, Z5 f6 x( F9 D3、在公司担任什么岗位？
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4、公司有没有跟你签订劳动合同？

5、一共签过几次合同？
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9 ~8 W+ v+ ]. f3 |4 X7 a+ M如果有劳动合同，你对着合同如实回答就可以，如果没有合同，就会问你
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" w; |, g+ ~7 }- Q! H, h7 j( T6、公司有没有给你交社保？
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7、工资通过什么形式发放的？现金还是转账？
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( b* Z$ m; g  A8、你的工作是谁安排的？

/ n+ U. w% B( l' v" s. j9、上班时间是几点到几点？

8 A: O6 x0 t0 L  {  s( E: \6 G3 ]以上这些问题，你根据自己情况如实回答就可以。
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接下来，就是根据你提的仲裁请求，问一些细节问题。

1 _' V: \( B" x% `7 x, F( m如果你是提的被迫离职，就会问你

10、提被迫离职的理由是什么？

. {% e3 d: Y8 _0 m4 {11、怎么提出的？口头？还是快递邮寄还是发邮件通知？

3 b8 i/ R4 k! E7 t, K如果你是被公司单方解除了，就会问你
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12、有没有收到辞退通知书？

13、什么时候收到的？

0 ^% }, O& m& V3 M* e* Q3 D2 g14、工资结构是什么？底薪+绩效？还是固定工资？

15、应发工资是多少？实发工资是多少？
5 P# S! v. H7 f& e  a% Q; h1 \7 Y
$ l3 m& A% n4 j' B" H5 d以上这些问题都是跟计算工资差额和补偿金、赔偿金基数相关的

. x5 n2 U6 o. \: Z9 A如果你提了加班费、应休未休年休假工资，就会问你
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16、加班时间、未休年休假的天数具体是如何计算的？

, P# c6 ^+ @1 ?以上这些问题都是劳动仲裁经常会问到的问题，所以大家一定要收藏起来，开庭前自己过一遍，开庭时也可以打印出来拿过去，这样才不会手忙脚乱。

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