“各位兄弟姐妹们，你们有没有正在经历劳动仲裁，或者即将要申请劳动仲裁的？后台看到很多朋友都有发生劳动争议，大家可以评论区留言讨论一下你们是什么情况。你们快检查一下你的申请书里有没有这项请求？如果没有，建议你申请增加仲裁请求。”; N$ h r# b9 f: I3 u: N2 v
8 W8 P H0 H/ v: S' g2 H
" t, `' h! q: b4 d, [这项仲裁请求就是：请求确认自某年某月某日起，至某年某月某日止，申请人与被申请人存在劳动关系。& S! ?! ^3 x( u' a4 o6 }* z* K' ]
为什么这么做？ 0 c) v* m# U/ z因为现在大多数公司的社保、公积金都是未足额缴纳的，你如果去社保或公积金部门投诉未足额缴纳社保、公积金，他们一般都认仲裁委出的仲裁裁决，因为在仲裁裁决书里面，你的入职时间、离职时间、工资标准都会写的清清楚楚，而且还有法律效力。! i( z3 n: h# A/ [+ _; Y6 [
你提前做好准备，把这项请求加上，社保或者公积金中心问你要的话，你马上就能拿出来，不然，到时候万一问你要的时候，你说没有，你还得再回头再去打一遍劳动仲裁，折腾人倒是其次，最关键的是这时候再去打劳动仲裁，一年的时效肯定过了。) @' L% v. R7 l; _- M
其实话说回来，你要想证明劳动关系，也不难，你的工资工资流水、个税记录、工作群沟通记录、考勤记录等等这些也能证明，但为什么一定建议你加上确认劳动关系的请求呢？一是每个地方的社保或公积金中心规定不一，有的地方要求严格的就会问你要仲裁裁决，他们只认这个。二是咱们提前做好准备没有坏处，咱们宁愿准备好了没用上，也不能没有，因为仲裁时效不等人的。明白了吧！ 8 p* v) C/ R+ e; I6 _# G # S5 e4 j( k5 B( R3 h, k T0 z5 L G7 I, o7 U& r
发表于 2025-1-8 12:23:08