劳动仲裁想要加班费，如何保留证据？

骑白马的王子

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“劳动仲裁，如果你的仲裁请求里主张了加班费，或者你的公司经常安排你加班，你想通过劳动仲裁主张加班费，需要保留哪些证据呢？加班费其实是仲裁请求中非常大的一笔钱，少的有几万块，大的十几万甚至几十万，但同时也是劳动争议案件中相对来说比较难要到的一笔钱。为什么呢？归根结底就是证据问题。”
简单通俗地讲，你需要证明两件事。
第一，也是最重要的一点，是公司安排你加班，而不是你自愿加班。
' P  ?8 \3 F) q如果证明不了，那公司就可以说你是自愿加班。那怎样才能证明是公司安排你加班呢？其实也不难，通过排班表、公司的加班审批表可以证明。
# @8 h5 u  T) \- D& c2 |那有的公司根本就没有这两种东西，怎么办呢？
非工作时间，领导安排你工作的微信记录、加班时你主动给领导汇报工作的微信记录、工作邮件记录，你加班完之后，可以主动跟领导或者老板微信说一句，我下班回家了，这样也可以的。如果是电话沟通的，那就做好电话录音。
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% _- T6 `, L# s0 l3 K- D$ v其实说简单点就是凡事要留痕，留下你非工作时间工作的痕迹，并且保存好证据，就可以。事在人为，如果你自己都不在意，不注意保留证据，到时候主张加班费的时候指望公司认可你加班吗？
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第二、证明你确实提供了劳动，而不是只提了加班却没干活。
这一点也不难证明，通过公司的打卡记录、考勤记录、微信聊天记录都可以证明，如果这些证据在公司手里，公司是有义务提供的，如果公司提供不了你没有加班，那公司就得承担举证不能的不利后果，就得支付你加班费。
9 N/ f# q" |* y- K6 A6 O" a最后还有一点关键提醒。
& p% O5 Z, k+ l# {+ s你每次加班都要有相应的证据，你不能用三天或者一周的加班的证据，去证明一个月加班的事实。
现在方法告诉大家了，想要拿加班费，就按照文章说的去做，基本是没问题的。