公司套路：明天开始休年假，再给你6个月工资作为经济补偿

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

我们假设一下，某一天，风和日丽的午后，你的领导或者HR来找你，告诉你明天开始休年假，不用来上班了。并且公司会给你N（你在公司干了6年会给你6个月工资）作为经济补偿，这些都会写到你的离职协议里。
/ B2 }7 R2 w7 X* x$ d2 |! ]
你是不是开心坏了，之前不是加班，就是在加班的路上，年假攒了超级多都不能休一天，今天这是怎么了，领导主动让你休息，年假终于可以在年底之前消耗一下了，还有经济补偿可以拿，而且还会签到离职协议里，这不妥了吗！
; ]. D+ h$ q: J# L& Y" r+ _先别急！这大概率是公司想0成本辞退一个员工的套路。
% \# l! ?$ Z1 [1 j# W$ x告诉你怎么回事，你以为你可以顺利毕业了，实则是公司想裁掉你，还不付出任何成本，将你轻松拿捏。
( Y% \6 g- g7 F+ Z6 x5 AHR跟你签完离职协议你就走了，并且协议里真的写了离职会给你6个月的工资作为补偿金，你签完之后协议被收走了，说是去找领导盖章，于是你放心回家了。
( n( J3 O7 ^( j$ I8 @# Z结果过了三天，你就收到一份辞退通知，原因是旷工三天，严重违反公司的规章制度。
/ ]0 D& z/ v9 h3 c9 G& |9 d7 v你回去找领导理论，不是签了协议吗？而且说好要给经济补偿的，怎么变成旷工辞退了？
领导跟你说，“什么经济补偿？你去仲裁吧！”
% J* u  g& r+ s" b& Z. M( V; K等到真的劳动仲裁，开庭的时候，你觉得公司还会认经济补偿的事儿吗？肯定是没有的事了。
所以说大家一定要多长点心，特别是刚入职场的一些年轻牛马打工人们。
最后立夏律师总结一下：公司让你休年假，公司让你去新岗位，公司让你出外勤，公司辞退你，等等这些，不论是干什么，一定要想办法让公司出具书面的通知书再走人！
9 R) V: p8 l& U" z; D' S我看好多伙伴都在留言说公司不会给你出书面的文件的，都是口头，那么如果是口头的，你就做好手机录音呀！如果是微信通知你的，那你就留好微信聊天记录呀！如果是钉钉通知你的，那你就留好钉钉的记录呀！朋友们，要学会灵活变通一点，我说的书面通知只是最优的选择，而不是唯一的选择！
( x; y! Y/ b' z% o; S# r