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“最近很多朋友都面临裁员的问题，越临近年底，公司裁员的动静就越多，但很多公司裁员套路千千万，总有下一种等着你，今天讲的这个套路我先给大家分享，能看到这篇文章的朋友们，能避一个坑算一个”
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今天要讲的裁员套路如下：0 Q6 j$ J7 u) R% Z
公司要裁掉你，跟你也谈好了，同意给N+1，但是让你签字的却是个人离职的文件，办的也是个人离职手续。- ]9 a( _7 s, F/ X) R, p! F2 [! i
有些朋友一看公司给N+1，就很激动脑门一热，赶紧就答应了，这完全就是踩了公司裁员套路的坑。
5 i; t {' q2 s' ^ Q: l6 {4 g" f+ P如果公司想裁掉你，正确的操作方式应该是以下两种，建议大家背诵下来！！- K9 `) j+ K8 ?; d2 H# D; r, v9 a
第一种：跟员工协商一致解除劳动关系) h% k- w8 ~5 ~! `" R0 J7 W
而这种协商解除的操作必须签协议，劳动关系何时解除，给多少补偿，什么时候给，这些都应该写在协议里，然后你签字公司盖章，才算发生法律效力了，到时候公司如果不给，你可以通过法律途径要回来的。
( [$ C& N5 \( r" Q$ U9 Q第二种：走经济性裁员、公司单方辞退的流程
# W% _. t( v9 q: ^ |也就是说公司跟你协商解除，你不同意，也不同意个人自愿离职，那公司依据《劳动合同法》第41条可以走经济性裁员或者依据《劳动合同法》第40条第三项（客观情况发生重大变化）走单方辞退。走这两种流程你才能问公司要到经济补偿金。 | A$ A8 s+ g3 @- T
以上两种操作方法才是合法合规的，而不是让你签什么个人离职的协议。
& _# u+ T; l! O0 t5 O! k y, g* P所以，当公司同意给你N或者N+1的情况下，千万别脑门一热，被公司忽悠了，一定要签协议明确下来，而不是先忽悠你签一个个人离职的协议。如果签完了个人离职的协议，那你的经济补偿金和工作就都没了！到时候等你反应过来的时候，再去申请劳动仲裁想要回来，也于事无补了！踩坑必输！
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发表于 2025-1-8 08:51:20