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“时间好快，又来到了2024年的最后一天，大家的公司都有年终奖吗？有年终奖的朋友你们实际收到了吗？大家可以评论区交流一下自己的情况。一般年终奖不发的理由是不是都是绩效不合格，那到底以这个理由扣发年终奖合法吗？怎么办才能要回来？这篇文章全文干货，收藏起来一起学习吧。”
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首先，判断公司扣除年终奖是否合法，一共分为以下两步
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1 W! _1 ]; L; G: r第一步：先确定有没有约定年终奖; p; v6 I- s. N3 P0 ]" ~! ^1 x
+ V9 j& b* S: ?拿出你的劳动合同或者是入职offer，看看里面有没有明确约定年终奖，比如年终奖的具体金额或者是几个月工资，（比如：年终奖为2万元或者年终奖为一个月工资）如果有的话，这就是你和公司之间的约定，有约定，那么年终奖就属于你的工资组成部分，既然是工资的组成部分，那公司就需要按照约定给你发年终奖；如果没有约定年终奖或者口头答应你的，你也拿不出证据，那一般是要不回来的。: ^3 Z0 @0 q8 L1 d. n. |1 w
9 \+ I. ?8 [# K D5 s3 N第二步：判断公司以绩效考核不合格为由扣发是否合法
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! T% O* d0 S% R, I; l如果公司以绩效考核不合格为由拒绝给你发年终奖的。就要看公司有没有明确的考核制度规定绩效与年终奖的发放挂钩。! _7 ?* R7 k5 c- H; L9 ]2 s
' }% N( p' n: V# w8 m7 F有明确制度规定且员工知晓：如果公司在劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定了年终奖的发放与绩效挂钩，并且你也知晓并认可这些规定（上面有你的签字），同时公司能够证明员工确实存在绩效不合格的事实，按照规定扣发年终奖则可能是合法的。" S1 t, H5 \ S2 Y
) M9 N1 M2 A+ h. z+ z3 }8 E无明确依据或考核不合理：若公司没有明确的年终奖发放制度，或者虽有制度但考核过程不透明、考核标准不客观、不合理、不可量化，存在故意刁难员工或随意打分等情况，导致员工被评定为绩效不合格而扣发年终奖，那么这种行为就是不合法的。! ~ a/ |- \4 S. d+ b& a. |
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其次，如果不合法，如何要回年终奖？1 M% v* `0 L- a
3 d1 q1 }, j* W& q8 C( U, d0 _根据上面的标准你应该学会判断公司扣除年终奖是否合法，上面的情况但凡有一点公司不符合要求，你就可以要回年终奖，保留好相关证据，可以先去劳动监察大队投诉，不行就去申请劳动仲裁要回你的年终奖。- D& o( V' Y4 z7 f7 X
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发表于 2025-1-8 08:49:46