“时间好快，又来到了2024年的最后一天，大家的公司都有年终奖吗？有年终奖的朋友你们实际收到了吗？大家可以评论区交流一下自己的情况。一般年终奖不发的理由是不是都是绩效不合格，那到底以这个理由扣发年终奖合法吗？怎么办才能要回来？这篇文章全文干货，收藏起来一起学习吧。” 4 b d( ~: W; A+ `9 J- u, j/ R . F$ V' P+ L; o+ O- W' m $ c' k$ b; j8 I2 v" F) g首先，判断公司扣除年终奖是否合法，一共分为以下两步8 b a+ I1 h* W5 w' X4 m
2 g/ r- Q" ?7 o1 l第一步：先确定有没有约定年终奖 / Y% M) ]" r" R2 f& W' I. n2 M, h: r/ w8 U2 e& D- l7 S
拿出你的劳动合同或者是入职offer，看看里面有没有明确约定年终奖，比如年终奖的具体金额或者是几个月工资，（比如：年终奖为2万元或者年终奖为一个月工资）如果有的话，这就是你和公司之间的约定，有约定，那么年终奖就属于你的工资组成部分，既然是工资的组成部分，那公司就需要按照约定给你发年终奖；如果没有约定年终奖或者口头答应你的，你也拿不出证据，那一般是要不回来的。0 e, h; l! C% X4 f9 d
/ W7 p9 d' \* V
第二步：判断公司以绩效考核不合格为由扣发是否合法5 }: C1 Z4 q/ I f. H5 A5 E
) N# f6 w! C0 Q" `8 D如果公司以绩效考核不合格为由拒绝给你发年终奖的。就要看公司有没有明确的考核制度规定绩效与年终奖的发放挂钩。; U7 X% T3 [% G P& E$ f5 {- X
* ]" d, x% u H) O& e有明确制度规定且员工知晓：如果公司在劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定了年终奖的发放与绩效挂钩，并且你也知晓并认可这些规定（上面有你的签字），同时公司能够证明员工确实存在绩效不合格的事实，按照规定扣发年终奖则可能是合法的。 6 b7 f( R4 W# F 7 S; t Q S; n8 R3 l' ?" {无明确依据或考核不合理：若公司没有明确的年终奖发放制度，或者虽有制度但考核过程不透明、考核标准不客观、不合理、不可量化，存在故意刁难员工或随意打分等情况，导致员工被评定为绩效不合格而扣发年终奖，那么这种行为就是不合法的。: A$ Y: P# ^7 L8 w0 D% l R% [
: w# \* v2 O3 n- l: P+ ~ {9 H其次，如果不合法，如何要回年终奖？ P1 g$ y4 ]) [) A# T7 ?. A' y
$ Y; l& ^) O% P$ R- w
根据上面的标准你应该学会判断公司扣除年终奖是否合法，上面的情况但凡有一点公司不符合要求，你就可以要回年终奖，保留好相关证据，可以先去劳动监察大队投诉，不行就去申请劳动仲裁要回你的年终奖。 8 k3 n& q$ n p ! y7 W# m0 i/ U) v7 u. W8 R
发表于 2025-1-8 08:49:46