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“当公司决定裁员时，你们觉得是先对老员工下手还是新员工？刷到这篇的朋友们你们也可以评论区说说你们是老员工还是新员工，自己有没有遭遇裁员？今天有感于一位老员工的咨询，说自己在单位干了十几年，现在公司裁员，最先找到的就是他，很不能理解，来问我如何自保。所以通过这件事我讲一下这个问题。”
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其实，面对公司裁员，根据劳动法的规定，老员工还是有很多方法可以保护自己的。了解以下法律规定，你就能更清晰明确老员工如何自保。 9 ~) h6 x0 i* R8 v! ?0 ^3 _, \+ f K
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第一、不得随意辞退 0 i+ Y5 U* O/ P2 g. C
" P2 J4 k& n' S( T我们国家基于建立长期稳定的劳动关系的考虑，对工作超过10年的老员工，或者是签订无固定期限劳动合同的员工，有很多特殊保护，只要你不存在严重违纪、不胜任工作或者是生病连续卧床2年以上的这些情况，公司就不能随意辞退你。
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' o% U; B& b% q8 q第二、裁员时有优先留用权 2 J" h: [6 A0 _) n
6 w0 J4 [# J) u6 }" M8 A就算是公司效益不好，面临裁员，也要优先留用老员工。 ) }8 f7 r; f, k, {- y
4 v& f) J/ |# g3 s退一步讲，就算真裁掉你了，当公司经济情况好转时，也必须优先召回老员工。 ; I3 r" y$ n) n, b7 _
' r- f. N7 C3 P7 u/ P3 \第三、被裁的经济补偿金更优厚，也就是成本更高 3 _6 R- Y& R6 M# p* ~' e; l
/ @# x- Z% z ~* w经济补偿金N，是按你在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，对于老员工来说，工作年限较长，能获得的经济补偿相对较多。
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. X) F# C: f/ d. {9 k0 q第四、满足条件，不得无过失性辞退，也不得裁员
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1 Q" [$ v: p" ]0 n" \如果你在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司就不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，（40条是无过失性辞退，41条是经济性裁员）简单来说，除非公司破产，否则就算你工作能力极差，天天生病在家喝茶养身体，公司也不能辞退你。
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第五、其他权益
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医疗期待遇：老员工至少可以享受 12 个月的医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资等。 % M# F/ S6 H9 d% a/ D) ^- `$ e ]
/ W( g% l1 Y$ d1 ?# I失业金领取期限长：失业保险缴费满 10 年以上的老员工，可以领取 24 个月的失业金，为失业期间的生活提供一定的经济支持。
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发表于 2025-1-8 08:45:52