女职工产假期间，公司只发基本工资合法吗？

骑白马的王子

女职工产假期间公司以未提供劳动为由只发基本工资合法吗？

答案是：不合法。
" q% G4 s( H. \* F) r- k/ s2 t根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。
0 Y) m% {* Z0 r4 ~2 aPS：也就是说，女职工产假期间公司应当按照原工资待遇支付工资，不可降低其工资。
我们都知道，女性生育完之后是可以领取生育津贴的，生育津贴和工资可以同时领吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据上述规定，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，应当根据女职工产假前工资标准支付产假工资。
- e' v) O0 `7 ?4 F$ A2 KPS：也就是说，生育津贴和产假工资是两个概念，有些公司认为生育津贴＝产假工资，但实际上生育津贴和产假工资是存在很大差别的。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，它相当于女职工在生育期间的工资，用于保障职工在休产假期间的工资待遇。产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位应当按照其生育前的原待遇支付的工资。
具体支付方式：
  M$ H% R/ _. S! P, t: l6 Z如果生育津贴大于等于产假工资，公司不用在为员工额外支付工资了。
- x" P, y3 I, G& V, ]. k- K. k0 `如果生育津贴小于产假工资时，采用就高原则，用人单位需要补足差额给职工。
9 c7 u: K$ a$ \' }" @! C8 X举个例子：国家发放给职工个人的生育津贴总金额为20000元，女职工产假期间的工资为25000元，如果职工领取生育津贴的话，用人单位需要补5000元差额。
$ H7 u, q; l, |% n& F% ~& F9 m生育津贴的具体金额和申领流程因地区而异，建议咨询当地社保部门或用人单位的人力资源部门。

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