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跟公司有纠纷,于是通过录音的形式固定证据,以为铁证如山,却没想到法官不买账。
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, b M* @; u! n9 t, z( E' i因为他对录音进行了剪辑,该录音时间较长,里边有很多与案件无关、甚至不利的内容,该员工为了方便,就截取了关键内容进行提交。( ]6 u3 k( t' X: S
该问题比较典型,不仅是劳动仲裁、生活当中很多情况我们都会通过手机录音去固定证据。" a/ n V$ L/ a& ]
那录音作为证据使用,具体应该怎样做呢?, e) P3 z- E/ r) a
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第一,保持录音的完整性
0 B% q q' g! i/ ^( ^提交的录音必须是清晰的、完整的、未经剪辑、拼接的,录音时长是1小时就提交1小时录音,不能只提交关键部分,同时建议大家将录音的重要内容整理出文字版,该内容对应录音的多少分多少秒,以便法官准确理解录音内容。) i7 @6 a/ X H1 E z; n
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第二,带上原始载体,保证内容的真实性' g3 U2 A3 ^, r, l6 T
原始载体是指直接来源于案件事实的证据的最初存储或呈现形式。简单来说,就是你用什么东西录音就带什么,一般就是手机或者录音笔。如果你用手机录的就带上手机,中途不要换手机,遇到过太多朋友因为换手机证据灭失的了。除了原始载体,还建议大家将录音刻录成光盘作为证据提交。
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# W. T ~' x4 I+ Y# S) |% s第三,录音内容要明确对方身份( ~) [* z8 C# G! t/ L* o
建议朋友们在录音时,一定要确定对方身份,不管是直接和老板对话还是和HR谈话,都要称呼对方的名字或者职位,然后再继续接下来的谈话。9 a; _+ D' m& Z: E
1 ~3 v- ~# U- s3 ]7 f3 i第四,谈话内容合法2 {; _+ V, w4 `$ s% m
录音内容必须是双方的真实意思表示,不能存在明显的威胁、引诱的方式,否则即使对方说的是事实,也可能会被认定为胁迫,从而导致证据无效。
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第五,不可侵犯隐私
& R/ R7 ]: U- j1 P1 S& \关于这点,是有明确的法律规定的,即使对方的行为违法,咱们也不能用违法行为获取证据。比如:将针孔摄像头放在别人家里、车里等行为进行录音,都是不合法的行为,这样的证据即使提交了,也是无效的,不会被法官认定。' X) ^+ A9 i" h. i
一般要选择相对安静的公共场所,比如办公场所、咖啡厅等地方,避免一些嘈杂的地方,导致录音文件不清晰。
, a3 d; X5 S/ d4 u# M: V法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第68条,以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。$ j, e1 V9 K/ t4 K- ~
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第六,与其它证据相互佐证
& n2 x# _6 }% w& A; Z$ k在司法实践中,单独的录音证据往往证明力较弱,所以需要其它证据进行佐证。比如民间借贷,除了录音,还需要有借条、转账记录或者微信聊天记录进行佐证。如果对方对该证据没有提出异议,或者不足以反驳录音的真实性,该证据就可能被法官采纳,以上内容有任何一条违反都可能导致录音证据难以认定。
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法律依据:
+ `7 B6 r; u a. u8 m4 `《关于民事诉讼证据的若干规定》第70条第3款,有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料,对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的,人民法院应当确认其证明效力。2 J) O+ [6 \! v3 S3 H
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