快看，公司强制员工待岗，如何应对？

骑白马的王子

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公司称没有岗位安排，让员工待岗，强制给员工放了长假。
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9 l2 y9 \& b3 Q. o8 g8 m7 Y这个假期有多久呢？
$ J# l: R  t: {0 a: x  a% _长达10年。
10年后的某天，这位员工收到了公司寄送的《辞退通知书》。
+ M5 N4 Y7 e! [详细沟通后了解到，该公司是一家国企，公司成百上千的员工，只有10个人被强制待岗，该员工一直从事固定岗位工作，并不存在没有岗位的情况。

6 \3 |) ~& }) H6 h该公司让少数员工待岗的根本原因是想要辞退员工，但正常辞退需要支付高额的补偿金，中间弄一段时间待岗，员工没有提供劳动，工资就发放待岗工资，每个月只有不到500块，这个待岗时间拖久了，就拉低了员工的平均工资。
PS：有些朋友可能不了解平均工资的重要性，通俗来讲，只要是离职，无论是要补偿金还是赔偿金，它的计算标准都是离职前12个月的平均工资。通过待岗拉低平均工资后，赔偿金和补偿金的数额也会相应地降低。
/ V0 z) E2 N. N% q, w该员工的其它同事迫于经济压力，都在待岗后的一年内陆续辞职了，该员工因家里条件还可以，公司按时缴纳社保，按月发放500左右工资，待岗后就一直在等公司的通知，中间也和公司沟通过，最后都不了了之，时间久了，该员工也不追着要求提供岗位了，渐渐的公司也将他淡忘了，直到10年的某天想起，才有了开头寄送的《辞退通知书》。
我们经过了努力，最终成功帮该员工争取到了10万赔偿金且已经履行完毕。

4 k2 M1 w7 C7 F, W; I9 m5 ?大家如果遇到公司强制要求待岗，并且仅针对少部分员工的，一定要谨慎，公司可能在为辞退员工做准备。
建议：
* X' v0 {9 F( G遇到公司强制要求待岗时，一定要要求公司提供岗位（劳动条件），并且注意留痕，确定公司不提供劳动条件后，就可以考虑被迫离职了。
: b+ V" O- s. i: d9 h法律依据：
　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
/ t# c& L; n( w5 c* P: m　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
! E( v* U8 z+ q; i　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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PS：工资越高的员工越要注意不要拖太久，拖得越久平均工资越低，拿到的赔偿/补偿相对就越少。
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