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本帖最后由 骑白马的王子 于 2025-1-8 08:32 编辑 + g) y% J: t, O& B& t8 h& g. G- x
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公司违法解除劳动关系，出具了《辞退通知书》，仲裁后，员工败诉了！ + e: \# g7 `2 y. W V$ k
究其原因是，公司说员工出具的《辞退通知书》系伪造的。
9 ?! O1 V; L- A- V9 M, C只能说，现在公司的招数真是防不胜防呀。 / b: j8 y, S" p1 B- \
那遇到这种情况，该怎么办呢？
. D8 ^0 N2 t) y+ X1、公司准备辞退你时，做好录音、录像。 - w9 H/ H. Z- K# X+ h: n4 W" \
2、在拿到《文件》后，将文件通过聊天软件拍照发给相关人（法定代表人、人事或总经理）跟他们确认一下，他们确认了就表示他们对该文件的真实性和来源认可，这样在开庭时，即使签字、公章是假的，也并非员工伪造。
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k7 ~, W; T; I8 `# _只有考勤记录，员工仲裁要加班费，最终败诉。
! q" S. F. H/ n: V4 v8 K只要考勤记录，想要仲裁加班费，基本不可能，还需要有公司要求员工加班的证据或者员工申请加班，公司审批通过的证据，考勤记录可以证明员工工作时间，也许你加班了，但你无法证明是公司要求你加班，或者你申请加班后公司不批的，这种加班行为都视为自愿加班。
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公司拖欠工资、不缴纳社保，员工主动辞职仲裁要经济补偿，最终败诉。
% e$ C+ a# h7 _, f* L% Z这种情况属于公司存在违法行为，可以走被迫离职，但需要拿到被迫离职的证据。 , U* j" N B J# ^3 x7 h
具体方式： ( V% F# C0 a- b
首先，先去【国务院客户端小程序】或者【劳动监察大队】投诉，欠薪问题能解决最好，解决不了也一定会留下痕迹，这样我们就留下了向行政部门主张过工资的痕迹。
0 B3 W( r6 E9 B1 w2 {其次，向公司发一份【书面】的【限期补足劳动报酬的通知书】，文件打印后，手写签名和日期，并将文件拍照保留。快递选择EMS，收件人写公司全称，地址写公司注册地址，备注文件名称【限期补足劳动报酬的通知书】，邮寄过程全程录像，特别是将《限期补足劳动报酬的通知书》放入EMS封套内并密封的过程进行录像，避免出现收件人声称自己收到的是其他文件的情况；
% ?' H' `. `' c( z7 j, l; r4 c最后，以上两步均完成了，就开始等，等到下一个发薪日，如果此时还没有收到补发的工资，公司收到邮件也没有回复，再提被迫离职即可。 4 E! \7 y# Z5 x$ ]
http://nv.xiaomy.net/forum.php?mod=viewthread&tid=26551
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发表于 2025-1-8 08:31:01